脉脉打通职场人脉 拓展职场成功人脉



人脉关系的重要性用斯坦福研究中心调查的一组数字:“一个人赚的钱,12.5%来自知识、87.5%来自关系”就可以充分证明。但这里所说的人脉关系,绝不是像很多人都认为的那样是“讲人情、走后门”的同义词。实际上,认为人脉关系是“讲人情、走后门”的看法是非常片面的。人们在追求事业成功和幸福生活的过程中,人脉起着非常重要的作用。有人说:血脉是人的生理生命支持系统,而人脉则是人的社会生命的重要支持系统。

      当今社会流行一句话:一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。这“认识谁”就是一种人际关系!这种关系说到底就是人脉竞争力,是指一个人在人际关系、人脉网络上的优势,它在一个人的成就里扮演着极其重要的角色。如果光有事业(假如事业能成功的话),没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获。但若加上人脉,个人竞争力将是“一分耕耘,数倍收获”。

      因此,一个人若要成功,就一定要营造一个成功的人际关系,包括家庭关系和工作关系,提升人脉竞争力!我们说,只有在良好的人际氛围中,才能精力充沛、心情愉快地投入到工作中。试想,一个人如果家庭关系紧张,或者职场关系紧张,穷于应付,你能集中精力工作吗?你的心身难道不疲惫吗?所以,和谐的人际关系有心理保健的功能;积极的人际关系,有益于人的心理健康。而和谐的、积极的人际关系是成功的人际关系,是人脉竞争力!

 既然成功的人脉如此重要,那么,如何经营好自己的人脉竞争力系统呢?

      提高自信心,增强沟通能力。自信是拓展人脉的前提,只有具备自信,才能主动去与人交往,并且显得自然。而所谓的沟通能力,其实就是了解别人的能力。包括了解别人的需要、渴望、能力与动机,并给予适当的反应,而倾听是了解别人最妙的法宝。除了倾听,适时赞美别人,也是沟通的妙法。

    同时,要信守承诺,说到做到。承诺是一个人的品牌,建立一个让别人信任的形象,是让人脉竞争力产生良性循环的关键。如果一个人说的话,每次都要打折,那么,不但不能积累人脉,还会带来负面效应。

 脉脉打通职场人脉 拓展职场成功人脉
    此外,增加自己帮助别人的价值。人脉的最高境界就是互利,而非单方面的索取。将自己的好东西,不管是信息、金钱、利益或工作机会,和大家一起分享。只有懂得分享的人,才可以获得更多的人脉。(详见:想成功就要提升人脉竞争力【原创】http://blog.china.alibaba.com/blog/wxlsz8888/article/b153-i3012505.html)

拓展职场人脉,也有一些判断和选择的技巧。

   首先,我们必须弄清楚这样一种职场现状:从前的职场是以个人能力为主导,因此造就了很多职场英雄。而在今天的职场生涯里,已大不如从前。今天的职场生涯和团队密切相关。也就是说,今天的成就并非靠个人单打独斗,而是团队打拼。俗话说,一个好汉三个帮!准确判断、精心选择你的“帮手”而组成团队,是拓展职场成功人脉,提升人脉竞争力的关键。

  怎样判断和选择职场成功人脉呢?或者说哪些人能成为你的职场人脉呢?

     时常关心你的人

      一般人都不喜欢别人的唠叨。但是,且慢!因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,他的唠叨是善意,他的唠叨更是激励!在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路;在事情发生后,他希望你总结经验和教训。你难道不愿意有这样一位时常关心你的大哥似的人脉吗?

    和你分担分享的人

      愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你应该挑选的人脉。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功。不愿分担,只要分享。可以陪同你分担一切的痛苦,分享一切的快乐,这就是铁杆与死党。

    教导及提拔你的人

      他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他欣赏你,帮助你,提拔你,他不嫌弃你,他是你的领导,更是你的引路人。

      欣赏你的长处的人

      有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处正是他所缺乏的。一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定应该成为你的人脉。

      遵守承诺的人

      承诺是一个人的品牌形象!信守承诺,说到做到是一个人的良好品质。一诺千金,绝不可以临时改变或退出,更不可以出尔反尔!这样的人你真该放心。

     默默为你做一切的人

      如果他愿意为你,并默默为你做着一切,那你肯定很幸福,因为他处处为你着想,他一定是你的职场人脉。

      此外,还有很多你的合作伙伴和“用的着”的朋友。但是,你一定要记住:你也要真诚与他人合作,有让朋友“用的着”你的时候。只有这样,你成为了别人的人脉,别人也才是你的人脉!这样的人脉才是真正的人脉,也才具有人脉竞争力!

  

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