爱华网人脉关系的重要性用斯坦福研究中心调查的一组数字：“一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系”就可以充分证明。但这里所说的人脉关系，绝不是像很多人都认为的那样是“讲人情、走后门”的同义词。实际上，认为人脉关系是“讲人情、走后门”的看法是非常片面的。人们在追求事业成功和幸福生活的过程中，人脉起着非常重要的作用。有人说：血脉是人的生理生命支持系统，而人脉则是人的社会生命的重要支持系统。 当今社会流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。这“认识谁”就是一种人际关系！这种关系说到底就是人脉竞争力，是指一个人在人际关系、人脉网络上的优势，它在一个人的成就里扮演着极其重要的角色。如果光有事业（假如事业能成功的话），没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上人脉，个人竞争力将是“一分耕耘，数倍收获”。 因此，一个人若要成功，就一定要营造一个成功的人际关系，包括家庭关系和工作关系，提升人脉竞争力！我们说，只有在良好的人际氛围中，才能精力充沛、心情愉快地投入到工作中。试想，一个人如果家庭关系紧张，或者职场关系紧张，穷于应付，你能集中精力工作吗？你的心身难道不疲惫吗？所以，和谐的人际关系有心理保健的功能；积极的人际关系，有益于人的心理健康。而和谐的、积极的人际关系是成功的人际关系，是人脉竞争力！ 既然成功的人脉如此重要，那么，如何经营好自己的人脉竞争力系统呢？ 提高自信心，增强沟通能力。自信是拓展人脉的前提，只有具备自信，才能主动去与人交往，并且显得自然。而所谓的沟通能力，其实就是了解别人的能力。包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应，而倾听是了解别人最妙的法宝。除了倾听，适时赞美别人，也是沟通的妙法。 同时，要信守承诺，说到做到。承诺是一个人的品牌，建立一个让别人信任的形象，是让人脉竞争力产生良性循环的关键。如果一个人说的话，每次都要打折，那么，不但不能积累人脉，还会带来负面效应。
此外，增加自己帮助别人的价值。人脉的最高境界就是互利，而非单方面的索取。将自己的好东西，不管是信息、金钱、利益或工作机会，和大家一起分享。只有懂得分享的人，才可以获得更多的人脉。（详见：想成功就要提升人脉竞争力【原创】http://blog.china.alibaba.com/blog/wxlsz8888/article/b153-i3012505.html）拓展职场人脉，也有一些判断和选择的技巧。 首先，我们必须弄清楚这样一种职场现状：从前的职场是以个人能力为主导，因此造就了很多职场英雄。而在今天的职场生涯里，已大不如从前。今天的职场生涯和团队密切相关。也就是说，今天的成就并非靠个人单打独斗，而是团队打拼。俗话说，一个好汉三个帮！准确判断、精心选择你的“帮手”而组成团队，是拓展职场成功人脉，提升人脉竞争力的关键。 怎样判断和选择职场成功人脉呢？或者说哪些人能成为你的职场人脉呢？ 时常关心你的人 一般人都不喜欢别人的唠叨。但是，且慢！因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，他的唠叨是善意，他的唠叨更是激励！在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路；在事情发生后，他希望你总结经验和教训。你难道不愿意有这样一位时常关心你的大哥似的人脉吗？ 和你分担分享的人 愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你应该挑选的人脉。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。不愿分担，只要分享。可以陪同你分担一切的痛苦，分享一切的快乐，这就是铁杆与死党。 教导及提拔你的人 他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他欣赏你，帮助你，提拔你，他不嫌弃你，他是你的领导，更是你的引路人。 欣赏你的长处的人 有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处正是他所缺乏的。一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定应该成为你的人脉。 遵守承诺的人 承诺是一个人的品牌形象！信守承诺，说到做到是一个人的良好品质。一诺千金，绝不可以临时改变或退出，更不可以出尔反尔！这样的人你真该放心。 默默为你做一切的人 如果他愿意为你，并默默为你做着一切，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他一定是你的职场人脉。 此外，还有很多你的合作伙伴和“用的着”的朋友。但是，你一定要记住：你也要真诚与他人合作，有让朋友“用的着”你的时候。只有这样，你成为了别人的人脉，别人也才是你的人脉！这样的人脉才是真正的人脉，也才具有人脉竞争力！
