爱华网农电工会的建立，有利于认真学习、全面贯彻《中华人民共和国工会法》，坚定不移地推动“全心全意依靠工人阶级办企业”方针的贯彻落实；有利于深化农村电力体制改革，加强对农电职工的管理；有利于发挥农电职工在农电事业建设发展中的作用；有利于进一步提高民主管理水平和参政议政能力，促进公司的健康稳定和谐发展；有利于调动广大农电职工的主动性、创造性、积极性，协调好劳动关系；有利于维护好企业和农电职工的“两个”合法权益。
兴化农电工会的组建与实践。
2003年3月，兴化市供电公司成立了由电力营销部、农电公司、部分供电所人员组成的农电工会筹备工作小组。在经过深入调查研究、充分准备的基础上，2003年11月“兴化市苏源集团农电发展有限公司工会”进入正式筹建阶段，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，筹建工作小组对发展会员和会员代表选举工作做了统一部署，从代表资格、条件到名额分配，从选举办法到资格审查，都逐一作了妥善安排、布置。截止2003年12月25日，会员登记发展工作全部完成，经过层层推荐、民主选举，共选出了51名会员代表。“兴化市苏源集团农电发展有限公司会一届一次会员代表大会”于2004年3月25日上午召开，51名会员代表全部出席大会，这在泰州供电公司四市二区县（市）供电公司中属首家成立的农电工会。
理顺组织关系，主动建章立制，积极开展活动。
农电工会首先成立了农电公司工会小组和35个农村供电所工会小组，并选出了各个小组的工会小组长，明确了农电工会由兴化市供电公司党委和公司工会、电力营销部党总支负责领导。制定了《农电工会主席、委员工作职责》、《农电
工作计划》、《农电职工素质教育计划》、《农电职工竞争上岗办法》、《农电职工安全互保结对实施意见》、《供电所所务公开实施细则》等规范性文件。今年初，公司工会又将35个农村供电所工会小组升格为分工会，各供电所所长兼任分工会主席，同时每个供电所成立了3个工会小组，分别由营业班长、运行班长、抄核收班长担任小组长。并于今年8月9日召开了“兴化市供电公司农电二届一次职代会暨农电工会二届一次会员代表大会”，84名代表到会，选举产生了新一届农电工会委员会和经费审查委员会，增选了女职工委员会。
2004年5月举办了“农电职工安全知识抢答赛”和“装表接电劳动竞赛”活动；从6月份起向全市1100名农电职工发出“农电风采摄影”、“营销（农电）管理论文”、“农电职工硬笔书法”竞赛等三类征稿启事，并组织专家学者对所征稿件进行评选。
2004年9月，为进一步做好农村供电所供电规范化服务工作，公司党委决定在1100名农电工中征集“供电规范服务佳句”。各工会小组在工作繁忙的情况下，组织会员撰写佳句862条，共评选出优秀佳句60条（其中一等奖10条，二等奖20条，三等奖30条），所有应征佳句均汇编出专辑。
2005年5月、今年6月都举办了“农村供电所安全生产知识抢答赛”和“农村供电所驾驶员安全技能竞赛”活动。今年4月，组织10名农电工参加兴化市政府举办的第三届农民运动会，在拔河组比赛中荣获第一名。今年6月开展了“迎峰度夏”百日安全劳动竞赛。6月初，农电工会专门发文要求各供电所分工会在今年的“迎峰度夏”和“安全生产月”中发挥支持、配合、保证作用，同时在1100名农电职工中开展“农电安全你、我、他”征文活动，收到征文107篇，征文结束进行了评选，并将18篇优秀征文结集出版，提升了全员安全生产的意识和理念。9月22日举办了“迎国庆首届农电职工卡拉OK演唱赛”，38名农电工报名参赛；7月30日举办了“兴化市供电公司农村供电所‘用电营业规范服务’知识竞赛”；9月26日举办了“农电职工摄影作品展”，收到反映兴化风光、水乡风物、农电风采的摄影作品近百幅，有20幅入选。在公司《农电之窗》展出一个月。做到了节日活动正常，平时活动不断。
构筑帮扶救助体系，积极为农电职工办实事。
农电工会始终把实现农电职工的愿望和利益作为第一追求，关注社会弱势群体，关心困难农电职工，把关心农电职工身体健康和解决农电职工实际困难作为工会工作的重要职责。逢年过节，均为农电职工办理年、节礼，为退休老同志和体弱多病的老职工送去慰问金。两年多来，先后6次组织300多名优秀农电职工到西安、昆明、张家界、桂林、武夷山、绍兴、海南、北京等地疗休，两次组织医务人员对全体农电职工进行B超、血脂、血糖、血压、心电图、肝功能等项目体检，适时为农电职工注射防肝炎疫苗，定期发放劳动保护用品和工作服，为农电职工建立了多种保障体系，签定了《劳动用工合同书》，办理了五种保险，今年5月又为农电职工办理了住房公积金。广大农电职工积极参与“爱心捐助”活动，农电大家庭的团队温暖进一步显现。2004年为不幸去世的原竹泓供电所职工冯青儿女上中学、大学捐助1.2万元；2005年为永丰供电所职工张国太之子小张牛治愈恶性肾母细胞肿瘤捐款4.62万元。各供电所分工会为困难职工、社会失学儿童捐款累计达20余万元。今年8月初又成立了“兴化市供电公司农电职工爱心互助基金会”，1100多名会员自愿捐助22万余元，农电公司行政出资20万元，农电工会出资20万元，首期爱心基金达60多万元，以后还将逐年增加，使救助体系形成了制度，增强了农电工会组织的凝聚力和向心力，调动了广大农电职工的生产工作积极性，促进了农电企业改革和发展的和谐稳定。
农电职工参政议政、民主管理意识不断增强。
今年5月中旬，公司工会发出《关于开展“我为创建节约型公司献一计”合理化建议活动的通知》，要求农电工会参照执行，全市1100多名农电职工得悉后，积极主动献计献策，有594名农电职工填写了建议表，大家结合公司及供电所的实际，从“和谐节约，电力先行”的角度出发，提出了很多便于操作易于采纳执行的“节约型公司”合理化建议。其中戴窑、永丰、周庄、张郭、安丰等5个供电所均超过了30份建议，参与率达80%以上。沈满栋、王小文、黄加庚等10人的建议被我工会选送到公司工会参与优秀建议评选。农电工会及时对这次活动的相关供电所及所有参与者给予了表彰和奖励，激发了广大农电职工积极参政议政，参与民主管理的热情。
宣传、教育工作有特色。
农电工会在公司党政、工会和营销部党总支的支持下，每月编辑出刊一期《农电之友》杂志，开辟“工会视窗”专栏，至今已出33期。从今年6月起，每月出一期《农电之窗》宣传栏，已出4期。在农电职工中广泛开展学习李斌、许振超、《工人的价值在哪里》的大讨论和《把信送给加西亚》的读书心得以及“怎样做一名合格的农电职工？”的学习教育活动，激发了广大农电职工努力学习技术，争当“金蓝领”农电职工的热情，收到了较好的效果。多篇农电工会工作研讨论文在省、市公司组织的征文比赛中获奖，各类农电信息被多家新闻媒体采用。同时组织广大农电职工积极参加了《工会法》、劳动保护知识、“十一五”规划等知识竞赛。
加强阵地建设，建好“职工之家”。
认真落实上级工会“关于开展员工强身健体活动”的号召，为每个农电职工建立了健康档案。去年底，在公司领导的大力关怀支持下，投资20多万元建立了“农电职工之家”，建起了乒乓球室、桌球室、篮球场、羽毛球场，购置了10多套健身器材和多功能健身器，为农电职工业余锻炼和开展体能达标活动创造了硬件条件。组建了拔河队、乒乓球队、蓝球队、写作、摄影、书法兴趣小组。目前，已建立了42卷81册的农电职工会员软件资料档案，为今后更好地开展农电工会工作，实现农电工会工作规范化管理打好了基础。
组建后的思考
农电工会组织是在公司党委、工会领导下的农电职工依法自愿结合的群众性组织。是职工利益的代表，维护职工利益是农电工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐已成为社会健康发展的重要保障。农电工会必须以维护农电职工利益作为基本职责，以调整农电职工与农电行政管理的关系作为农电工会工作的关键。广大农电职工都希望农电工会是他们信得过，能替他们说实话、办实事的“娘家”。
如何按照群众性、民主性的特点，真正履行农电工会组织是“农电职工利益的代表者和权益维护者”的基本职责，搞好“两个维护”呢？笔者以为用“职工之家”的标准和要求来建设好农电工会，应是当前农电工会组织认真思考和努力的方向。以具有群众性特点为要求，全方位推进民主管理，共塑农电工会组织这个“职工之家”的形象。
民主管理是一项系统工程，民主管理的组织制度、运作机制、形式内容，均需要根据农电公司的实际情况和管理工作的特点来形成与制定；由农电工会代表农电职工，并组织农电职工坚持长期、有效的运作。农电职工与农电职工代表在遵照制度和决定程序的前提下，从有利于企业稳定发展和维护自身合法权益出发，对公司重大事项和重要决策，提出意见和建议，建立健全职代会审议、所务
公开、民主评议等一系列监督制度。
从制度化、经常化和群众性的基础上推进民主管理。
坚持和完善职代会制度。充分运用职代会形式规范安全生产、经营管理行
为，改进完善职代会民主评议干部制度，提升职代会的权威性，落实农电职工参与企业民主管理的权利。疏通和拓宽日常基层民主管理、民主监督的渠道。农电工会组织和各个工会小组要定期组织活动，定期开展职工代表监督检查活动，激发广大农电职工参政议政的热情。
围绕公司中心工作任务，推进所务公开。把公司的难点、热点问题和知情权交给农电职工，从而更好地推进公司的党风、行风建设，提高经济效益。
规范和完善集体合同制度。要坚持规范运作程序，量化集体合同文本内容，重点抓好健全协商机制、提高合同质量和条款的落实。实行集体合同执行情况向职代会报告制度等，从而达到有效维护职工权益的目的。
改进和完善民主评议干部制度。定期召开职代会，及时将民主评议或测评干部的基本情况向职代会报告，通过个别谈话的方式向被评议干部反馈评议情况，将评议结果与干部的教育、选拔任用、奖惩考核相结合。
建立健全监督制约机制，确保农电工会维权工作取得实效。依照法律、法规和制度的进一步完善，最大限度地调动和发挥广大农电职工的积极性，在公司的长远规划实践中建功立业。
以维护农电职工合法权益为基本职责，营造农电工会组织“职工之家”的氛围。
履行维权要做到依法维护。对于农电职工的合法权益，农电工会组织要敢于维护。要根据法律、法规和政策规定，以实事求是的态度，合情合理地实施维权职责；对农电职工的劳动权、生命安全健康保障权和社会保障权要全力维护；对农电职工工资水平的提高、福利待遇的优化等合理权益的维护，要掌握实事求是、适度、可能的原则。
履行维权要做到坦诚、求同。对于农电职工合法、合情、合理的要求，应解决或可以解决通过努力能够解决的问题，要抓住时机，协助和督促公司相关职能部门认真解决，做到维护得力；对于农电职工提出的不符合公司实际、欠考虑的要求，或一时难以解决的问题，要坦诚相见，做好说服教育工作，以获取农电职工的谅解和认同。
履行维权具体落实在为农电职工办实事、办好事上。农电工会组织应从调查研究入手，深入实际，及时、客观、准确地向公司党政工领导反映农电职工的意愿和心声。认真做好公司确定要为农电职工办的实事，如工资报酬、劳保福利、各类保险、文体活动等工作；做好公司内外部矛盾的调解和协商工作，主动为公司党政工领导分忧解难；实施帮困助弱和送温暖活动，体察他们的疾苦，倾听他们的心声。定期走访和慰问老弱病残及家庭困难的农电职工，把工会的关心和温暖送到他们的心坎上。让广大农电职工从农电工会办实事的具体行动中感受到农电工会组织是代表和维护农电职工的合法权益的，从而共同营造“职工之家”的温馨氛围。
以服务大局、服务农电职工为立足点，精心培育“职工之家”的亲和力和凝聚力。
树立服务大局意识。始终围绕公司“改革、稳定、和谐、发展”这个大局，以公司党委和工会的号召、行政的指挥、部署以及农电职工的愿望为农电工会的工作原则和方向，扎实开展工作。
树立心系农电职工冷暖，维护农电职工权益的责任意识。从努力提高自身素质入手，从农电职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，不断提高掌握各类信息的能力，担当起“第一知情者”的责任；不断强化对政策法规的理解深度，维护全局、关注特殊、关爱弱势、化解矛盾、保持稳定，担当起桥梁和纽带作用；不断贯彻“群众路线、群众观念”的思维境界和行为方式，充分发挥农电工会组织“自我管理、自我教育、自我约束”的职能。
密切联系农电职工，牢固树立平民意识。农电工会组织天然扎根于农电职工之中，因此农电工会干部应以谦恭的姿态为人，以扎实的作风干事，树立平民意识，保持平民心态，以职工的观点关注和解决农电职工关心的问题。不断学习和掌握新形势下做好农电职工思想政治工作的本领和方法，坚持做到“沉到基层，了解民意，反映民愿，集中民智，服务民众”。只有这样，农电工会组织才能真正得到广大农电职工的信赖和拥护，才能成为农电职工真正意义上的“娘家”，才能肩负起上级党政组织和工会赋予农电工会组织的责任。
