英语自然拼读的密诀 追求共赢的密诀 (品绩力就是生产力 连载之六十五)
过去一个时期,人们崇尚斗争哲学,凡事争个输赢,不是你死便是他亡。共赢,是商品经济时代产生的新词汇,筒单地说,就是大家都能获利,或者说共同获利,对比只求一枝独秀进步了许多。 然而,身在职场一些人并不知道共赢是一种心态,是一种取向,更不清楚怎样去追求共赢。 两人对弈,可能有三种状况分别出现:我赢你输、我输你赢,或者和局。不论棋艺多高明,也不论棋局如何错综变化,都逃脱不了以上三种结果。
人生的棋局、市场的博弈比黑白棋盘复杂的多,精彩的多,远不止以上三种结局,其中最吸引人的,最耐人寻味的结局就是共赢! 共赢不是你输我赢,也不是我输你赢,而是我、你、他一起提升。 实现共赢的前提是合作,合作是有利的“利己策略”。合作既讲究“己所不欲勿施于人”,也要求人所不欲勿施于我。 合作的前提是信赖,没有信赖,人与人、团队与团队、部门与部门、企业/组织与企业/组织、甚至国与国之间就没有了合作的基石。信赖是基于对某人或者团体的品行、能力、强项和责任感的放心。换句话说,充分信赖意味着对某人某事有信心或深信不移。信赖非常重要。没有信赖,团队协作便不可能完成。信赖是一种非常重要的组织要素以及建构关系的特质。信赖必然有一方先主动伸出共赢的橄榄枝,大家遵守所谓的黄金律:按照你愿意别人对你的方式来对别人,但只有别人也按同样方式行事才行。只有这样大家才有可能走到一起,执手合作。因此,我们认为追求共赢的人心中要有气度,才具有共赢的心态;以尊重为出发点,以信赖为基石的人,才可能实现共赢! 信赖来源于沟通,沟通产生信赖。你信赖他人,别人体验到你的信赖后,没有了压力,减少了戒备,就会拆除心中的“篱笆墙”,达到相互信赖。这样一来,团队相互信赖局面就能形成,从而增强团队凝聚力,提高企业效率,达到和谐共赢的目的。我们可以这样认为:人的“品”是实现共赢的核心。品字三个口,口能代表人,三个代表多数,意即众多的人。众多的人为了一个共同的目标走到一起,相互尊重,相互信赖,相互体谅,相互扶持,共同拼搏,何愁不共赢? 实现共赢是彼此尊重的开心游戏,实现共赢的最终目标是在和谐中各有所获。
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