宝洁:帮员工一年消耗100亿卡路里



     对宝洁这位“追求生活质量”的老行家来说,能在最佳雇主榜上经久不衰,在员工激励上自然要有别的杀手锏。

  一般常见的“企业员工健康保障”,基本都属于形式主义典范—体检卡+招贴画+健身房,鸡肋且全无新意。宝洁显然办法更多,立场也更坚决。宝洁全球总裁兼CEO麦睿博(Bob McDonald)说,员工与家属的身心健康,对宝洁来说至关重要。尽管公司一直把员工健康放在工作的重中之重,但宝洁并不满足只是喊喊口号而已,与其他企业相比,在这个领域的创新从来都被寄予很高等级的重视。从2010财年开始,宝洁全球总部开始大张旗鼓地掀起一场旨在提高员工身心健康的“活力新生活”(VibrantLiving)运动,到今年此时,这场运动的三年计划即将完成,正达高潮。

  轰轰烈烈的健康风暴野心巨大,把之前之后宝洁所有的员工健康保障纳入统一系统,分为知识培训、健康设施、活动项目三大板块。细数之下,看点颇多,“团go”、“从失到赢”、“跃动100亿”……光听这些项目的名字,可见宝洁的用心。它的逻辑是“最健康的员工最投入”,从国人不容乐观的健康现状出发,力图在公司内部建立一个“全民运动”的氛围,并运用新媒体来实现交流、监督和评比,最终改善员工体质,提高工作效率。

  两个积极分子的活力之旅

  第一季体验者:天津工厂质量经理杨毅

  原始健康状态:身高180厘米,体重198斤,比正常体重超出48斤;精神状态欠佳,尤其午后爱犯困,注意力难以集中。

  体验经历自述:我原来体重比较大,虽然也觉得健康很重要,但是从没用意志力强迫自己去坚持锻炼。公司推出了一个减肥项目,叫“从失到赢”(LosetoWin),号召每个参与的员工在三个月之内如果能达到自己的减重目标,就会得到一定奖励。于是我下决心每天去锻炼,每天跟踪体重,并且根据体重调整饮食,希望三个月期满时自己能减掉20斤。

  我们的“团go”项目由员工自发申请,组成很多兴趣团。一开始我首先得想好自己想变成什么体型,发现游泳和长跑运动员的体型是我的理想,所以就加入了碧海蓝天游泳团和跑步团。团里每周举行一次下班后的集体活动,一帮兴趣相投的朋友在一起,互相学习和探讨技巧,我每天下班后会抽出一个小时游泳或跑步。原来在广州总部工作的时候,如果晚上加班到比较晚,就在公司健身房里运动,如果不加班,就在户外,沿着珠江夜跑。

  慢慢地我发现自己真地喜欢上运动了,三个月之后减了30斤!超额完成任务,而且因为特别喜欢游泳、跑步和骑单车,后来就走上了业余运动员的道路。现在自己在参加各地的马拉松比赛和铁人三项赛。原来以为只有运动员才能做到的事情,现在自己也可以做,感觉太有成就感了!

  第二季体验者:天津工厂技术部工艺工程师王浩

  原始健康状态:身高172厘米,体重182斤,比正常体重超出42斤;高血脂、高血压。

  体验经历自述:我从最开始并没有特别想去参加这些活动,因为就没觉得自己能坚持下来。态度的转变发生在一次体检之后,因为体重超标,我有好几个指标都不正常,像高血压、高血脂,本来都不应该出现在我这个年龄。我觉得事态比较严峻了,就决定参与到“活力新生活”的活动里。

  公司为我们外聘的健身指导机构非常专业,从饮食、运动量限定等方面给出了非常有效的建议。健身专家的第一条建议是,走路是最好的运动。于是快走就成了我主要的运动形式。人一般刚开始减肥的时候比较着急,导致运动过量,我有一些运动旧伤开始复发,后来专家建议我减量,一公里一公里地往上慢慢增加。随着体重不断下降,我的耐力也在提高,我又给自己增加了慢跑。三个月后我减了23斤。

  这个活动的好处就是,养成了健康的生活方式,而且锻炼了耐性,虽然活动结束了,但是健康生活不能结束,过去几个月,我已经养成了运动的习惯。饮食上,专业大夫都会告诉你专业的摄入能量的建议,应该多吃什么少吃什么。医生来之前必须先预约,然后公司还发给每个人一个能量监测仪,为大家预约跟医生的一对一咨询。

  另外,互联网是大家参与这个活动的重要阵地,交流频繁。每个人在网上都有一些粉丝,在随时监督和鼓励你。如果你能获得奖励,粉丝也会获得同样数额的奖励。这样就找到了很多监督者。比如你这顿吃得比较油腻,粉丝马上就会来留言说,快别吃了!很有意思。

  第三季体验者:杨毅、王浩

 宝洁:帮员工一年消耗100亿卡路里
  体验经历自述:2013年5月25日,第二届天津国际马拉松赛即将鸣枪。马拉松一直是大家的一个梦想,从没想过自己会实现,我们想趁这个机会,在北方先打响宝洁员工的梦想声势。宝洁在北方地区一共有五个工厂,有200多人报名参加,每个工厂的厂长都亲自带队。虽然这不是硬性任务,但领导层都愿意自己去带头践行,宝洁大中华区的CEO施文圣这次也会专程来天津参加马拉松赛。因为这次参与者众多,我们还在赛前请了专业教练来培训,教给大家正确的跑步姿势,如何选择跑鞋,以及如何做准备和放松运动,以保证整个跑步过程中不会有任何损伤。比赛中我们会穿着统一服装,组成一个方阵。因为我们提倡“我们都是冠军”,倡导达到目标、冲破极限,所以最后完成5公里、10公里和全程的同事,都会获得印有宝洁马拉松勇士的毛巾作为纪念。

  你感兴趣什么,公司就开展什么

  宝洁公司大中华医疗总监于临枫是“活力新生活”项目在大中华区的负责人之一,从杨毅和王浩身上,她觉得自己在三年前开始推动的这个项目,在群策群力下已经完全达到了预想目标。“活力新生活已经成为一种文化,有各个方面的形式,无论你喜欢什么,都可以从中选择和参与,最终目标是帮助员工做到最好的自己。”

  但是最初推行项目时,绝非一帆风顺,连“Vibrant Living”到底该翻译成哪个中文词都拿不准,我们不得不花了很多心思。既然宝洁最擅长做产品,那么她就决定把项目当做一个产品来做。积极地去争取跟高层和人事部门的推介机会,随着logo和口号的推出,慢慢打开了局面,员工有个了初步的印象。容易入眼,才会容易去接受。

  员工减肥项目,被取了一个很好的名字,叫做“Lose to win”,从失到赢,丢失了重量你就赢了。杨毅和王浩的减重表现在所有员工中是顶尖的,但是于临枫强调一般不会提倡员工减重太快太低,“现在年轻人都追求数据,减得多当然很好。但我并不把数据看得很重,而是关心他们在三个月后是否能形成运动的习惯。如果三个月后他不运动就浑身不舒服,并能影响到更多的人,才是我想要的结果。”

  事实上,于临枫和她的团队完全都是兼职在做“活力新生活”,但是项目取得的成绩在公司有口皆碑,宝洁内部一些非常难得的奖项,比如总裁奖都被他们斩获。从这些荣誉中,于临枫认为可以看到“公司对这个项目是何等重视,是非常愿意投资在员工身上的”。

  宝洁大中华区的人力资源部也是项目的主要推进者之一。大中华区员工关系经理孙禹男在接受采访时一再强调,开展什么项目,可不是他们坐在办公室里一拍脑袋就凭空想出来的,“员工的价值取向是我们开展一切活动的出发点。宝洁的员工在意什么,喜欢什么,人力资源部要通过调查摸底研究,然后才会去开展相应的项目设计。

  不管是“活力新生活”还是之前的传统健康服务,根据员工具体健康状况和意愿,来度身定制不同工厂或办公室的活动主题,才能深入人心。比如北方可能以戒烟为重点,广州总部更关注的可能就是饮食不规律。比如在今年年初王家卫的《一代宗师》上映之前,广州总部早就开始给员工提供咏春拳和太极拳课程了,一直颇受员工欢迎。

  能否惠及家人,也是一个给雇主公司加分很多的选项。宝洁总部跟广州几家医院签订合同,开辟出员工和家属挂号的绿色通道。在总部的水果吧引入无公害蔬菜鸡蛋,发放试用券邀请员工试吃,并可下单订购。

  新媒体开辟你与同事新关系

  今年“活力新生活”的主打项目定名为“跃动100亿”,号召员工在一年内要运动消耗掉100亿卡路里。孙禹男介绍说,所有在办公室工作的宝洁员工,都会得到一部iPhone4作为工作电话。员工自己下载一个爱动客App,注册之后,按组织被分为不同的团队,比如市场部、人力资源部等。员工通过各种各样的运动形式,看谁在比赛期间消耗了最多卡路里,并给个人生活带来的改变最大。通过App记录消耗了多少卡路里。人事部门把网络的上传数据汇总,定期通报竞赛动态,评比哪个团队消耗的总卡路里最多,今年6月底活动结束时,获奖团队和个人都会获得大奖,还要评选出活力先生和活力小姐。

  在“团go”项目上,公司甚至还专门设计了一个App,以帮助各个兴趣团开展活动。员工注册之后,就可以登录看到公司目前所有团的信息、图片、活动时间、路线。比如有一个高尔夫团的活动,登录之后就可以很直观地看到“团go”活动的所有信息,包括时间、地点、路线、参与者等。员工点“加入”就可以入团,还可以留言对参与活动进行评论,还可以看到同事都参加了哪些团,有机会去认识更多的人。

  通过一个App,一切进展都在面向每个人现场直播。而对员工来说,即便不是互联网公司,一家愿意关注员工生活习惯、愿意真诚帮助员工完善工作状态的企业,好过太多不痛不痒的口号。

  从宝洁员工调查和体检报告里,最近一年的调查中,员工身体健康方面的自评分数有了大幅提高,个人健康度提高了4%,工作与生活的平衡度提高了11%。

  每年的员工体检会根据吸烟、高血脂高血压、超重等七个因素,把员工分为高中低风险三档,在“活力新生活”开展之前的2009年,高风险因素员工有1.6%,可是到了2011年就下降到0.5%,很多员工摘掉了不健康的帽子。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/39866.html

更多阅读

4.2:陆金所估值100亿美元,鹏金所大股东天源迪科值多少钱

4.2:陆金所估值100亿美元,鹏金所大股东天源迪科值多少钱韩江子新浪科技讯12月25日晚间消息,今日有消息称中国平安旗下互联网金融平台陆金所日前引入战略投资者摩根斯坦利,估值达100亿美元。陆金所是交易额突破10亿大关的时候再次吸引

宝洁:用今天照亮明天

     面对地球生态环境日益恶化、资源日益短缺的现实,人们越来越清醒地意识到:拯救地球、保护环境、节约能源,是我们共同的责任。自然,也有越来越多的品牌开始在追求优质生活的同时,倡导环保节约的理念,宝洁就是其中之一。  以往,宝

新思维:宝洁:绿色营销方法论

新思维:宝洁:绿色营销方法论文/本刊记者叶文东  发自广州“让地球变美的秘诀就在你我手中。”7月15日下午,在深圳华润万家龙岗店购物的人们发现,热门电视剧《双面胶》、《蜗居》、《媳妇的美好时代》中的女明星海清竟然也在这里购物

宝洁:走进人群的研发

  每一类快销品都有一个共同的难题:如何让消费者对自己保有极高的忠诚度,而答案几乎是统一的:了解消费者的需求。作为全球最大的快销企业,宝洁在这项行业必修课上付出了怎样的努力? “把画面定格在6分25秒,她的瞳孔放大了,看一下她的视

淘宝店主一年赚1亿 怎么在淘宝一年赚一百六十万?

我身边一个朋友,开了个淘宝网,专卖女装鞋,去年只一年的时间,他赚了一百六十多万。刚开始,他骑着他的自行车到女鞋批发市场考察市场,掌握畅销款式后找工厂代工,由于质量过硬,价格优惠,款式新颖紧跟潮流,他的生意火爆。除了这些,你还理解他具体

声明:《宝洁:帮员工一年消耗100亿卡路里》为网友深情专一男人分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除