爱华网中共十六届四中全会明确提出，要“把和谐社会建设摆在重要位置”。中共十六大提出了本世纪头２０年中国全面建设小康社会的发展目标，“社会更加和谐”是其中一个重要内容。 到目前为止，构建和谐社会的目标已经深得民心。企业是社会的一个细胞，国家的和谐应以企业的和谐为基础。优秀的企业家，必须顺势而为，把建设和谐企业作为企业管理的重要任务，这是国家政治的需要，同时，又是企业生存和发展的需要。
一、和谐企业的内含： 1、与外部环境的和谐。企业的各种活动必须符合国家的各项方针、政策、法律、法规；同时，企业要时刻关注国际国内的经济形势，做到“顺大势，做大事”。 2、管理体制模式的和谐。要持续改进，不断进行管理创新，流程创新，建立适合企业发展的最佳管理体制和管理模式。 3、劳资关系的和谐。要建立企业与员工双赢的积极合作的员工关系，企业在为员工提供发展的平台的同时，要积极保证员工的合法利益；员工要不断学习和提高，充分展示个人的才华和能力，为企业的发展承担相应的的责任。 4、个人修养的和谐。通过塑造良好的企业文化，培养员工积极进取的正确的人生观和价值观，保持阳光的心态、阳光的心理和阳光的心情。 二、和谐企业的目标： 1、安全。安全是和谐企业的首要目标，企业不安全，就谈不上和谐。首先是人身的安全，然后是财产的安全及运行的安全。企业的员工，来自五湖四海，身后都有亲友。对于在外工作的人们，亲友都有一个共同的心愿，那就是平安，俗话说，“人命关天”，因此，安全责任，重于泰山。 2、发展。发展是和谐的重要目标，发展是硬道理。所以企业能否稳步的发展、健康发展，应该作为企业和谐与否的重要目标。 3、企业价值最大化。企业按照和谐的要求运作和管理的结果，必然是企业价值的最大化。只有企业按照和谐宗旨不断地提升企业的价值，才能真正做到国富民强，实现中华民族的真正的强大。所以，企业价值最大化是和谐企业的最高目标。 三、和谐企业的要求。 创建和谐企业要求我们必须牢固树立服务意识。 服务是构建和谐企业的基础，我们无法想象没有服务的和谐；服务是企业价值最大化的需要，一个人如果不能为社会提供服务，这个人就没有价值，一个企业如果不能为社会提供服务，企业也没有价值。 企业要为国家、为市场服务；员工要为企业、为部门、为其他员工服务；上级要为下级服务，下级也要为上级服务；平级要为平级服务。 要做好服务，应提倡这样一种理念：“在做任何事情之前，必须首先想到怎样方便别人”。一个企业，在生产产品粗造，安全性能欠佳，这就没有方便别人，就是没有做好服务；一个管理部门，如果下发文件，概念模糊，前后矛盾，使人无法操作，这就是没有方便别人，就是没有做好服务；一个技术部门，如果，设计的工艺繁锁，工人耗时费力，这也是没有方便别人，也是没有做好服务。因此，服务就是要把他人放在首位，处处为他们着想。只有这样，才能真正的实现企业、社会的最终和谐，促进企业和社会的高效、快速发展。
