找准你的职场定位 职场中女经理人如何定位?
晓玉从美国留学回国求职,顺利进入一家世界500强跨国企业,担任物流经理。上任一年以来,她认真的态度得到了公司数位高官的认可和赞赏,然而临近新年,晓玉的工作却突然亮起了红灯。上司Mark已经找她谈话多次,今天又找她去办公室。 原来今天早上,有一批货物运到工厂等待卸货进仓时,仓库的物流人员才发现,仓库根本没有空间了。晓玉得知此事后,马上跑到仓库找到物流仓库管理负责人询问具体情况。一通询问下来,得到的回答都是:我不知道。面对如此的工作态度,晓玉的情绪有些按捺不住了,她大声责问对方,“你为什么不做仓储实时更新报表,这是要求你每天都要做的工作啊。”对方却回答,“没有人告诉我每天都要做实时报告。”晓玉一听,马上打断对方,不愿意再多听对方的任何解释,扯着嗓门说:“你怎么连这个都不知道?”该负责人被晓玉当着大家的面训斥了一番。随后,晓玉亲自上阵处理问题去了。
在办公室里,老板Mark严肃地对她说,“这已经是这个月第三次有人来我这里告你的状了。晓玉,你要注意你的工作方法和说话的态度......” 晓玉的委屈可想而知,她完全从公司的角度去处理事情,并非对同事或下属有任何情绪。公司刚刚收购了一家本地公司,商业模式发生了很大转变,所以目前晓玉的工作量比原先翻了两倍,工作关系也比以前复杂了不少,压力可想而知。 面对下属的低级错误以及消高管极的态度,在沟通中她控制不住专栏自己的情绪,不知不觉得罪了一些同事。于是经常会有同事打她的小报告。面对目前的工作处境,晓玉非常苦恼。 这件事情中,晓玉作为一名优秀的海归,年纪尚轻就担任物流经理职务,在这个一贯以男性为主导地位的工作领域,受到诸多男下属的“不认可”是非常自然的现象。如何摆脱这种境况呢?关键在于,作为一名职业女经理人,要如何找到自己在职场中的定位。 晓玉自以为自己是“经理”,处理问题往往摆出一副“我很专业”的样子,其实事实恰恰相反,她的专业表现在男同事的眼中却成了“咄咄逼人”。 工作中最重要的是要给予尊重和认可。俗话说就是给面子,女上司领导下的男性下属更需要这贴药。千万不要一味去控诉对方“你是错的,我是对的”,而是要扮演好一名顾问的角色,先从倾听开始。倾听是传达尊重对方的最佳方式,即便有时候你对他们的解决方案并不抱希望,也要做进一步的征询。然后,你再提供自己对此的建议和帮助。只有当对方感觉被尊重,你才能获取对方的认可和信任,才能进一步施展你的领导力。 其次,要擅于调动员工的参与性与积极性。要让员工了解自我岗位在整个企业生产经营过程中的价值和贡献,明确岗位职能及要求。 第三,善于在“现有的问题中”发现机会。面对出现该问题,其本质原因是工厂在组建团队时为了节省劳动力成本,招聘的人员职业素养较低造成的。所以,晓玉作为经理,完全可以利用这个机会,为员工提供富有针对性的职业素养培训,并完善梯队建设。如此,对员工而言是职业发展机会,对晓玉本人而言又何尝不是机会呢。
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