爱华网由于个体独立利益的存在以及经济社会发展的不平衡，使得个体理性和集体理性之间的冲突成为了经济社会中的一种常态,这种冲突的存在大大的加大了经济社会的运行成本。因此，寻找一种缓解这冲突的方式就具有重大的意义。
价值多元化是现代文明社会的一个重要标志，但凡事都有双重效应。在一个经济群体当中，大量不同价值取向的经济行为主体聚集在一起，他们之间的竞争往往会大于合作，过度的竞争就会浪费大量的资源，从个体角度来讲，取得竞争的胜利就意味着效率和效益；然而，从整个社会角度来看，就会导致资源的浪费、财富的过度集中（形成强大的既定利益集团，阻碍制度的创新和有效变迁）、社会阶层的断裂等问题，无法实现大多数经济行为主体的共赢。这两个层面上的不同结果就形成了个体理性和集体理性的严重“分裂”。因此，为了尽可能地实现个体理性和集体理性的统一，就需要各经济行为主体在竞争博弈中能逐渐地主动进行价值观念的交流融合，找到一种基于长远持续发展的共同价值理念和目标，从而才有可能形成良性的竞争以及产生更多的有效合作。而企业集群就是一种基于共同价值理念和信任基础之上的一种组织形式，因此，它在缓解经济社会中的“理性分裂”方面具有不可替代的作用。
现我可以首先假设在某一产业市场上存在N个分散独立的并不具有共同价值观念的企业，此时，它们之间并没有形成企业集群,它们至多是以“企业积聚”的形态存在。现在我把这N个企业作为一个整体来看,由于这N个企业处于同一产业市场中,虽然它们也具有一定的共同利益,但是由于它们之间竞争大于合作,且信任度不高,这使得这些共同利益在个体利益面前显得微不足道，即个体理性与集体理性之间的冲突是很尖锐的。现在由于市场条件的变化，即由于市场竞争变得更激烈复杂（竞争空间范围的扩展、竞争对手的国际化、竞争手段的多样化和高技术化等），这N个企业中任何单个企业在市场竞争中感到压力倍增。在这种情况下，这些企业就会逐渐聚集在一起，学会价值理念的沟通、尝试建立信任关系、学会协调与合作，于是在出于长远共同利益的考虑而逐渐形成一种组织——企业集群（从“企业积聚”到“企业集群”的转变是一个漫长的过程，是一种哈耶克式的自发秩序的扩展）来应对激烈的市场竞争，集群内的任何单个企业的行为都会基于一个大家认可的共同目标来发生。这时，它们之间的共同利益在个体利益面前地位大大提高，从而在很大程度上消除了个体理性与集体理性之间的“紧张”程度。因此可以说企业集群是缓解了个体理性和集体理性之间的冲突的一种重要方式。
