爱华网见到《羊城晚报》的一则报导，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏提出了“统一实行6小时工作制”的建议马上引起广泛关注。笔者体谅姒先生关注民生的良苦用心，但却难以认同这种做法。理由是，在目前中国的劳动环境总体上，特别是低技术含量岗位的普通劳动者还是严重求大于供的情况下，要实行缩短工时的办法几乎是天方夜谭！笔者由于工作关系，接触企业较多，在与企业老总谈到带薪年假时都面有难色。近年来由于市场竞争激烈，产品降价而原材料大幅涨价等原因，一些非高新技术产业只能靠扩大市场占有率，拼命提高产量降低消耗压缩职工数量提高劳动生产率以维持微薄的利润，如果普遍实行年假制度将打乱企业的整体部署。在与职工们进行交谈时，多数职工一脸无奈地苦笑着说：安排我们休假当然是好事，就怕企业里无法落实。在谈到能否依法维权时，职工们多表示如今有一份合适的工作不易，不想因此事而得罪领导，怕的是以后被“穿小鞋”。私企职工顾虑就更多，维权维权，权是否维护得到还不一定，即使维权成功，老板日后可以随便找个理由将你辞退，因此不想砸了饭碗。说到底，如果企业职工弱势地位不能彻底改变，国家的“雨露”再充沛，也很难“淋”到普通劳动者头上。就连与几位公务员朋友聊天，也表示单位似乎不想安排休假，至多按规定给一点加班费。
要让企业缩短工时更是谈何容易！如今的企业多数还在通过增加工时或实行计件工资等方法提高产量，国有企业或管理规范的企业会适当支付一点加班费，有些管理不够规范的企业连加班费都不给。尤其是建筑工地、砖窑煤矿等劳动密集、技术含量低的私营企业，常常工作十几个小时，但连正常的报酬都无法按时拿到，还说什么带薪休假、缩短工时！对规范企业的管理者来说，缩短工时将进一步加大管理难度，增加成本降低利润，因此很难做到。对职工来说，由于工资多数与工时、工件挂钩，缩短工时将意味着减少收入，休息权与收入相权衡，多数职工会毫不犹豫地选择后者。如今看来，只有公务员实行起来难度稍小，但正如文章中所讲的那样，肯定给公众办法带来困难，因此还要做进一步的探讨。
