人力资源三驾马车出处 人力资源强国的“三驾马车”



 强国梦始终是国人为之兴奋的主题。当我们的资源、环境成为制约发展的因素的时候,我们会关注科技,当世界经济转型,我们低成本劳动力优势不再的时候,我们会关注人才。当核心转到“为人为本”的原点上来时,人力资源强国的战略就十分迫切。

  人力资源强国的口号并不陌生,但人力资源强国的路却需要激情和有效的实践。人力资源强国战略是我们由大国走向强国的关键。我个人认为,实现人力资源强国的支柱在于教育、就业和制度,这三者构成了人力资源强国的“三驾马车”。

  人力资源强国的基石在于教育。教育与人力资源培育的关系最直接,这一点是绝大多数人的共识。教育的与时俱进是教育事业的一大挑战。教育改革是关系到民族兴旺的关键,将影响到几代人的发展。所以,要建立完善的教育体系。在目前,特别加强职业教育、继续教育的作用,对人才的培养也至关重要。

  人力资源强国的关键在于就业。人力资源的强大力量体现财富的创造力,财富创造力需要在就业上体现。可以说,教育的结果也体现在就业的结果上。这里的就业是指包括创业在内的各样就业方式。就业的问题体现在就业环境的净化,就业岐视的消除,就业渠道的畅通。目前,为大家所垢病的就业岐视问题仍比较严重,一些企业未能从人的能力角度出发,却仍在学历、性别、容貌、体检等方面设定一些显性或隐性的限制条件,破坏了和谐的用工环境。这种就业岐视的存在,会对造成人力资源的浪费,也违背了平等就业权的法律精神;一些垄断国有企业的岗位极少向社会公开招聘,有人感慨,外部人进这些单位比进国家机关还难,进国家机关还有公务员招考制度。这些现象对就业环境造成破坏,就业通道不畅,人力资源就难以转化为有效的生产力,这会影响民众接受教育的积极性和教育投入的主动性。

 人力资源三驾马车出处 人力资源强国的“三驾马车”

  人力资源强国的核心在于制度。用有效的法制解决教育和就业的问题,形成人力资源教育、使用、培养、能力提升的良性循环,人力资源强国的战略才可能落到实处。

  人力资源强国战略是一个大课题,也是中国强国必由之路。

  

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