职场聊斋之一
这是一个并不非常有趣,但在朋友聊天中可能会自然谈到的话题。
一次,与几个朋友以及朋友的朋友在一起聊天,这些人都在不同单位做着管理性的工作,如财务管理、战略管理等,属于中高层。其间有单身男性,单身女性和已婚男性和女性。年龄上都已是过而立之年,说残酷点,正向困惑之年奔着呢。话题自然说到了恋爱婚姻上了,说到现在越来越多事业有成的人未结婚,这些事业有成的人相当一部分是单位里是管理层。管理层中的单身会不会越来越多,于是各位聊了聊各自的想法。 聊天中的单身男性和女性的有共同的地方,主要就在于这些年一直都在奋斗着,学习和工作的变化相对较大,甚至城市的变换也大。在拼工作和学习中,有些缘分的错过了。但是两者也有明显的不同,男性谈到婚姻时都明确表示,不存在错过与否的概念,配偶年龄小十岁左右挺合适。而女性说到此时,也明确表示不存在错过与否的概念,但更强调缘份。管理层在传统的观念中总是和成熟相对应的,未婚在过去进入到管理层并不是没有,但必竟是少数。现在,似乎人们并不看重这些了,或者不关心这些了。对于为什么管理层中单身的越来越多,你一言我一语的聊天中,大家得出以下几个意见: 一社会观念在发生变化,人们有机会选择更多的生活方式 这是一个大前提。虽然也有传统因素的影响,如父母影响等,但整体上,选择自己的机会更大。对于进入管理层的单身来说,更多的是知识性人才,他们更容易接受或引领社会观念。 二是经济条件允许个人自由生活 经济条件越来越好,对个性生活的限制越来越少。很多青年在追求事业过程中,对于自由生活的追求也越多。这样两者相互强化的过程中,选择的多样性便会出现。 三是职业化语言与行为不利于感情的产生。也就是掩盖了真心的内心,使得心与心产生故事的可能性越来越小。 这是从心理学的演绎来的。职场中的男女,职业化程度越高,真实的内心情感越不易被发现。很多时候,轻意表现自己的内心情感,会被视为职场上的不成熟。当真实内心被掩藏起来时,心与心碰撞的故事发生概率就会越小。 四是个人越成功反而越会阻碍感情上的成功。 这一点可能存在争议,男性和女性有不同点和共同点。男性认为越成功,自己会有更大的选择留地;女性则认为越成功,自己对配偶的要求越可能理想化。共同点则是,大家都认为个人事业越成功,在感情方面会增加更多理性因素。理性因素,如对方的修养,对方对自己财富的真正看法等等,都会影响感情的产生与发展。进入管理层时间越长,对事情考虑得可能会越“全面”,而这“全面”就包括着更多的理性因素,除了两人属于同甘共苦、共同成长类型之外,这些理性因素反而会使感情双方更多的存在误解。 管理层中的单身是否会越来越多,为什么会造成这种现象,可能自然进入到人们的聊天话题中,但也只是聊聊而已。一个社会学博士,从婴儿出生的性别比例说明,因为男女比例的不平衡会导致更多单身出现,因此管理层中的单身不足为奇,只是社会整体中的一个特例。一个数学博士,聊天中声称有一个映射什么定理,说明只要是一对一的,并且社会一直发展下去,人们总可以找到自己的另一半。这就好比排队,男士站一排,女士站一排,排在第一位的男女配对后离开,第二位成为递补到第一位配对后再走人,只要队伍后面总有人,人们总会配对的。因此,从理论上来说是不会出现单身的。我则开玩笑说,关键人们并不一定按规则进行。那些追求个性生活的,会越来越多地进入到管理层中,进入到管理层以后,追求个性生活的物质保障更有可能,这样他们不一定会按社会常规来行事,如传统的“相配”,而按自己个性规则来选择。于是,你会发现管理层中单身越来越多,也会发现单身男性找自己年龄差异较大的异性概率会增大。目前在生活中看到更多的是大男找小女,以后可能还会有更多的大女找小男的现象。