爱华网职业经理人在我国已成为热门话题。经常看到一些职场中人在做自我介绍时言必称“职业经理人”、甚至“资深职业经理人”等等。仿佛职业经理人的“门槛”非常的低，只要身在职场，人人都可以称为职业经理人。其实，这是对职业经理人的误读和滥用。
何谓职业经理人？
管理学大师彼德德鲁克认为，职业经理人是指那些以从事企业经营管理工作为职业，深谙企业经营管理之道，并确保企业资产保值和增值的受薪阶层。按此定义理解，要成为职业经理人，必须具备三个条件：一、经理的职业化；二、具有高水平的经营管理能力；三、非常热爱自己的职业，具有良好的职业道德与压力约束。
职业经理人应该是指那些忠于自己的职业，对服务的企业非常忠诚，并能确保企业资产保值和增值的“金领”阶层。职业经理人原则上应该属于企业经营班子的成员，拥有企业经营管理的决策能力和权力。其中，对职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，立足长远追求企业利益的最大化，是职业经理人的根本特征。
因此，作为职业经理人就必须像鸟儿爱护自己的羽毛一样爱护自己的名誉和声誉，这些都是职业经理人品牌的主要组成部分。一个优秀的职业经理人应该把企业的命运作为自己的头等大事，要具备企业主人翁的意识，要有老板的心态。
诚信是职业经理人的第一操守
在我国，很多经理人惟利是图。有的人甚至到了为了个人利益不择手段的地步。只要能够给自己带来利益，可以对服务的企业损公肥私，甚至可以见利忘义，对服务的企业落井下石。可以这么说，我国很多经理人之所以败走麦城，不配称为职业经理人，并不是因为他们的经营管理能力差，而是因为他们缺乏职业经理人起码的忠诚。一家公司或许能容纳能力一般但对企业忠诚不二的员工，绝不会容忍能力虽强但见利忘义的经理人。这是颠扑不破的真理
要遵守社会道义
我们强调职业经理人对企业要忠诚，并不是讲职业经理人要惟企业（或老板）的命令是从。职业经理人的确是要服从老板的指令，但这要以老板的命令不与国家法律、社会道义违背为底线。如果老板的指令明显是错误的、违背法律法规的，如果老板的指令会对企业的长远发展造成危害，职业经理人就应该坦言相告，甚至要坚决拒绝。
职业经理人坚持忠诚的职业操守，并不是要向企业领导人愚忠，也不是单纯的感恩，而是从合法经营、可持续发展方面坚持正直的职业操守。近几年来，不少职业经理人因为对老板的无条件忠诚，直接或间接地充当了助纣为虐的角色，结果不仅葬送了企业和老板，而且也葬送了自己的事业和前途，教训十分深刻。
要追求企业利益最大化
要成为一名成功的职业经理人，除了要对服务的企业忠诚，还必须要有长远的眼光，对企业的可持续发展作出巨大的贡献。职业经理人一般不拥有服务企业的产权，这种“打工者”的角色使得不少人会注重追求短期利益。从打工的角度而言，把当期经营搞好了不但可以拿到薪金，而且可以赢得雇佣者的认同，因此很难避免经理人忽视企业的长远利益。但是，衡量一个职业经理人优不优秀，不仅要看他当期的经营成果，更要看他是否重视企业的可持续发展，他在任职期内是否为企业的长远发展奠定了基础、留下足够的空间。
美国全球竞争力研究院研究提出了杰克.韦尔奇之所以被誉为“全球首席执行官”、“世界最伟大的职业经理人”，除了因为他将毕生的精力贡献给了GE，还在于他成功地缔造了GE帝国大厦，为GE的长远发展奠定了根基。在杰克.韦尔奇的铁腕改革的推动下，GE却最终从一个濒临破产的公司发展成为今天市值达到4500亿美元、高居“全球最受赞赏的公司”榜首的企业。杰克.韦尔奇推行的六西格玛标准、全球化和电子商务，现已成为GE帝国事业长青的基石。
优秀的职业经理人所走的道路可能不尽相同，但有一点是相同的，那就是他们对自己的职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，能立足长远追求企业利益的最大化，将自己的事业建立在企业持续发展的基础之上。这是他们作出非凡成绩的根本原因和动力。
