爱华网近日社会上纷纷扬扬，中石油正在大刀阔斧地进行人员精简改革；裁员总数将可能将超过8万人。这是我国进入新世纪后第一次大裁员的开始，实际也是正式拉开我国第二次大下岗的大幕。也正因为如此，这条新闻使很多人不安；然而不管你愿意与不愿意，我们社会的第二次大下岗的高潮毕竟已经到来了。
“下岗”是我国为搞活国营大中型企业所创造出来的词，用减员增效的方式使企业留下的人有积极性；结果不管效益好坏，全部都要按比例下岗。由于我们采用的是工资总额制，所以下岗人员的收入就由留下的人分；从而出现了前所未有的积极性。当然改革就是如此，既然有既得利益者；那就必然有利益缺损者，我们的下岗人员就是改革的利益缺损者。
进入新世纪后，我们的国有企业就停止了“下岗”；而且由于全球性经济的关系，使我们的国有企业经济进入到泡沫腾飞期。在这经济效益日新月异的时刻，我们的企业没有进行核心竞争力的提升与聚集；反而是把效益全部用在了领导的年薪与待遇上，结果我们企业的领导人年薪如同火箭升高；但企业的核心竞争力依旧，从而出现世界经济危机袭击我们的企业时；企业不得不再次实施大下岗，用下岗来缓解企业的困境。
就以我们的中石油为例，股值最高时超过原值五六十倍；然而这持续增长的经济效益并没有提升我们的核心竞争力。当国际油价上涨时，我们的企业竟然只能依靠国家的财政补贴来赢得效益；这次为降低快速攀升的人工成本，计划在未来3年内削减5％的员工总量；裁员总数可能将超过8万人。有人说此次裁员被认为是中石油控制成本、缓解资金压力的举措之一，而我说这是我们企业得意忘形的结果。试想在经济效益好的时候，我们有哪个企业在进行提升核心竞争力的工作；全部是对外的扩展或兼并，用规模经济来为领导增光。
另外据中石油的负责人表示：今年中石油集团将严控非生产性支出，有效压减招待费、差旅费和办公费等费用10%以上。如果是这样，还不如减少高层领导；因为一个领导的开支最少要养活100个工人，最高的能养活10000人。谁是减少成本的关键，实际大家都知道；但我们的裁员依旧如同当年的下岗，全部是只裁老百姓；而不会裁减领导。
我们现在对所有的国有企业进行分析，全部是管理层的冗员偏多；运营效率不高的问题主要在管理层，因为我们依然是按照政府对口机构进行企业干部编制。此外我们为了与国际接轨规模，使我们的企业愈来愈大；如中石油虽然经过过去几年的人员裁减，但是目前人员规模依旧很大；内部的120多家的二级企业，约有170多万名员工。在这样一个团队内，依然是计划管理为主；结果是规模愈来愈大，核心竞争力越来越差。所以我们的任何企业都没有抵抗世界危机的能力，石油如此；钢铁同样如此。只要国际上有个风吹草动，我们的企业就马上伤风感冒；不是要国家补贴，就是把矛盾转嫁到消费者身上。然而当企业的业绩因外部原因而上涨时，企业负责人马上快速增加自己薪酬和待遇费用；而没有一家企业用积累进行核心竞争力的提升，结果没有竞争力的企业只有裁员这条路。
有人肯定会说，我们现在还没有全社会大下岗的迹象；这不是我们社会没有大下岗的可能，而是由于我们现在基本建设还在持续热；所以使我们一些产业还在支撑。一旦国家基本建设压缩或银行紧缩建设投资，我们社会的绝大多数企业就立马进入快速裁员期；当然到时很多企业也可能是一次性地破产。
如果说我们社会上次大下岗是国有企业的城市人员，这次大下岗的可是全社会人员；它既有农民工，也有城市人员。上次是国有企业或集体企业，这次可是既有国有企业；也有民营企业，还有大批的台资企业。而且这次我们全社会的大下岗，估计将会是所有企业的共同行为。也就是说，我们社会这次除垄断产业外，其它所有的企业都面临裁员的可能；因为我们的企业全部缺少核心竞争力。而且我们是规模愈大的企业，抵抗危机的能力也就愈小。
这不是危言耸听，实际是风雨欲来；当然当官的没有什么，而受冲击的依然是老百姓；希望所有的老百姓提前有个心理准备，不然又同上次大下岗一样；很多人就因为准备不足而受到额外的伤害。
