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企业文化建设涉及企业中方方面面的问题。新时期要切实构建企业文化建设，则需要牢牢记住以下几个关键词。科学管理是前提现代企业制度的基本特征是：产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学。建立现代企业制度就是要顺应现代管理科学，使企业在经营管理上更加科学化、规范化，以适应市场经济发展的要求，而企业文化正是渗透在整个管理过程中的一种“软管理”。从某种意义上说，企业文化是管理文化，企业制度是一种文化的体现。当一个企业还处在债权不清、管理无序的层次上时，其文化建设势必受到阻力，或者停留在表面，难以深入下去。因此，必须把现代企业制度的建立与企业文化建设有机地结合起来，使企业一方面建立起科学的管理机制，规范企业的运作，一方面通过企业文化建设最大限度地调动企业员工的积极因素，制订和完善为员工所能接受的制度和规章，总结为员工所认同的企业精神，形成一种凝聚力，使企业充满生机。领导亲自抓是关键企业领导人是企业经营管理活动的核心，是把握企业决策的组织者。企业文化融于企业的一切活动中，是一种科学的管理理论和科学的管理方式，因此可以说，企业文化也是企业家文化。企业家的行为对企业文化具有直接的影响作用。企业经理人的行为和经营指导思想会对员工产生潜移默化的影响。所以，企业文化建设作为企业一项长期的系统工程，必须通过企业经理人来实现。企业文化建设只有通过领导，包括经理人的倡导和培育才能落到实处，只有通过经理人的示范和表率作用，企业文化才会融贯于企业的一切活动中，才能在企业生根、开花、结果。党的领导是保证企业经营管理离不开党的领导，离不开发挥党组织的政治核心作用。企业文化建设体现了企业的全面管理，更离不开党的领导。党委一班人要团结协作，积极支持经理开展企业文化建设，使党委处于企业文化建设的政治核心地位。群众组织在企业文化建设中的作用也是不可忽视的。群众组织在企业中面广、人多、能量大，有着行政和党组织不可替代的作用。因此，只有在党的领导下，群众团体密切配合，与企业行政形成合力，企业文化建设才能全面铺开，才能取得成就。把企业文化建设成和谐文化企业文化的载体是人，企业文化建设的本质是以人为中心的管理。以人为本，从关心人、理解人、尊重人出发，视员工为企业的主体，让全体员工参与管理，对于调动员工的积极性，集思广益，加强监督，提高企业效益，有着十分重要的意义。这与党的“相信群众，依靠群众，放手发动群众”的方针相一致。开展企业文化建设，调动人的积极性，不能废除必要的规章制度。抓好制度建设和实施严格的行为规范十分必要，否则将无章可循。如果只是制订了规章制度，没有严格执行或有章不循，规章制度则形同虚设，企业就会乱套，运作就会不灵，行为规范更无从谈起。这就要和谐。要把企业文化建设成和谐文化，为和谐社会建设摇旗呐喊。让企业文化成为职业道德教育的载体在构建和谐社会的新形势下，大力加强社会主义的职业道德建设，具有十分重要的意义。加强职业道德建设，是把“以人为本”的思想与各行各业业务工作有机结合起来的重要途径；加强职业道德建设是构建和谐社会的迫切要求；加强职业道德建设，有利于社会主义市场经济可持续发展。因此，要发挥企业文化创建学习型组织，培养优秀员工的优势，让企业文化成为职业道德教育的良好载体。企业文化是思想政治工作的新平台思想政治工作是一门科学，也是我党的法宝。长期以来思想政治工作做出了巨大贡献。新时期思想政治工作再也不能搞“精神万能”、“政治挂帅”那一套了。要把传统的行之有效的思想政治工作导入企业文化建设，使思想政治工作与企业文化相得益彰，相辅相成，让企业文化成为思想政治工作的新平台。企业文化呼唤法制化企业文化是个性文化，百企百面，各有特色，不论企业文化是自然形成，还是企业刻意创建，都要群体参与。而大凡有群体参与的都必须受到外界的影响。 企业文化也会受到政府倡导的影响，在不同的时期，政府的政策会有很大的不同，为此，政府可以利用自己掌握的种种资源，如立法、舆论等进行倡导，从很大程度上影响社会文化，影响到企业每个成员，影响到企业文化。其实企业文化在发展中也需要法律的规范。如其根本的价值观就不能只是老板一己之私的价值，而应符合社会价值。企业文化要融合世界各民族文化特点当今世界全球经济一体化，企业文化也要适应这一特点，成为能融合世界民族之林文化、具有鲜明民族特点、共生共荣的企业文化。企业在走出去、请进来的国际化进程中，企业文化也要推己及人，由近及远，不断吸收和融合新文化，让企业文化真正为企业国际化战略服务。在企业新旧文化的冲突与交融中，企业的旧文化应该让位于新文化，只有那些勇于革新旧文化的企业，才能使企业的文化意识形态全面提升，以适应新的经济环境，获得更强的生命力。
