关键词一般几个 创建新时期企业文化要记住的几个关键词

 关键词一般几个 创建新时期企业文化要记住的几个关键词


企业文化建设涉及企业中方方面面的问题。新时期要切实构建企业文化建设,则需要牢牢记住以下几个关键词。

科学管理是前提

现代企业制度的基本特征是:产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学。建立现代企业制度就是要顺应现代管理科学,使企业在经营管理上更加科学化、规范化,以适应市场经济发展的要求,而企业文化正是渗透在整个管理过程中的一种“软管理”。从某种意义上说,企业文化是管理文化,企业制度是一种文化的体现。当一个企业还处在债权不清、管理无序的层次上时,其文化建设势必受到阻力,或者停留在表面,难以深入下去。因此,必须把现代企业制度的建立与企业文化建设有机地结合起来,使企业一方面建立起科学的管理机制,规范企业的运作,一方面通过企业文化建设最大限度地调动企业员工的积极因素,制订和完善为员工所能接受的制度和规章,总结为员工所认同的企业精神,形成一种凝聚力,使企业充满生机。

领导亲自抓是关键

企业领导人是企业经营管理活动的核心,是把握企业决策的组织者。企业文化融于企业的一切活动中,是一种科学的管理理论和科学的管理方式,因此可以说,企业文化也是企业家文化。企业家的行为对企业文化具有直接的影响作用。企业经理人的行为和经营指导思想会对员工产生潜移默化的影响。所以,企业文化建设作为企业一项长期的系统工程,必须通过企业经理人来实现。企业文化建设只有通过领导,包括经理人的倡导和培育才能落到实处,只有通过经理人的示范和表率作用,企业文化才会融贯于企业的一切活动中,才能在企业生根、开花、结果。

党的领导是保证

企业经营管理离不开党的领导,离不开发挥党组织的政治核心作用。企业文化建设体现了企业的全面管理,更离不开党的领导。党委一班人要团结协作,积极支持经理开展企业文化建设,使党委处于企业文化建设的政治核心地位。

群众组织在企业文化建设中的作用也是不可忽视的。群众组织在企业中面广、人多、能量大,有着行政和党组织不可替代的作用。因此,只有在党的领导下,群众团体密切配合,与企业行政形成合力,企业文化建设才能全面铺开,才能取得成就。

把企业文化建设成和谐文化

企业文化的载体是人,企业文化建设的本质是以人为中心的管理。以人为本,从关心人、理解人、尊重人出发,视员工为企业的主体,让全体员工参与管理,对于调动员工的积极性,集思广益,加强监督,提高企业效益,有着十分重要的意义。这与党的“相信群众,依靠群众,放手发动群众”的方针相一致。开展企业文化建设,调动人的积极性,不能废除必要的规章制度。抓好制度建设和实施严格的行为规范十分必要,否则将无章可循。如果只是制订了规章制度,没有严格执行或有章不循,规章制度则形同虚设,企业就会乱套,运作就会不灵,行为规范更无从谈起。这就要和谐。要把企业文化建设成和谐文化,为和谐社会建设摇旗呐喊。

让企业文化成为职业道德教育的载体

在构建和谐社会的新形势下,大力加强社会主义的职业道德建设,具有十分重要的意义。加强职业道德建设,是把“以人为本”的思想与各行各业业务工作有机结合起来的重要途径;加强职业道德建设是构建和谐社会的迫切要求;加强职业道德建设,有利于社会主义市场经济可持续发展。因此,要发挥企业文化创建学习型组织,培养优秀员工的优势,让企业文化成为职业道德教育的良好载体。

企业文化是思想政治工作的新平台

思想政治工作是一门科学,也是我党的法宝。长期以来思想政治工作做出了巨大贡献。新时期思想政治工作再也不能搞“精神万能”、“政治挂帅”那一套了。要把传统的行之有效的思想政治工作导入企业文化建设,使思想政治工作与企业文化相得益彰,相辅相成,让企业文化成为思想政治工作的新平台。

企业文化呼唤法制化

企业文化是个性文化,百企百面,各有特色,不论企业文化是自然形成,还是企业刻意创建,都要群体参与。而大凡有群体参与的都必须受到外界的影响。 企业文化也会受到政府倡导的影响,在不同的时期,政府的政策会有很大的不同,为此,政府可以利用自己掌握的种种资源,如立法、舆论等进行倡导,从很大程度上影响社会文化,影响到企业每个成员,影响到企业文化。其实企业文化在发展中也需要法律的规范。如其根本的价值观就不能只是老板一己之私的价值,而应符合社会价值。

企业文化要融合世界各民族文化特点

当今世界全球经济一体化,企业文化也要适应这一特点,成为能融合世界民族之林文化、具有鲜明民族特点、共生共荣的企业文化。

企业在走出去、请进来的国际化进程中,企业文化也要推己及人,由近及远,不断吸收和融合新文化,让企业文化真正为企业国际化战略服务。

在企业新旧文化的冲突与交融中,企业的旧文化应该让位于新文化,只有那些勇于革新旧文化的企业,才能使企业的文化意识形态全面提升,以适应新的经济环境,获得更强的生命力。  

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