爱华网任何事物都有一个生命周期，中国的企业于上个世纪80年代兴起的思想政治工作研究会其名称连同它的组织也许在一定的时候完成它的历史使命。但，新形势下的企业思想政治工作却不能退出历史舞台，而是要加强、要改进、要全面创新，并且还要赋予一些新的内容；企业间思想政治工作的经验做法还要交流，企业思想政治工作者间还需要相互支持，相互促进。这是落实科学发展观的客观要求，也是企业站在历史的新起点上要实现科学发展的自身需要。 在落实科学发展观，实现科学发展的新形势下，企业的广大政工干部一定要正视自己的责任，努力加强自身建设，做好思想政治工作创新的同时，在创新中做好企业的思想政治工作。当前，站在科学发展的新起点上，企业广大政工干部首先要学习领会科学发展观，做落实和实践科学发展观的带头人，创新自己的形象。思想是行动的先导，政工干部是理论宣传的先锋。以其昏昏，不能使人昭昭，一定要首先用科学发展观把自己武装起来。从党的组织纪律来说，企业的广大政工干部都是党的基层干部，理所当然的要宣传贯彻、落实实践党的理论路线，这是时代赋予的广大政工干部的新使命。广大政工干部也要有决心做既有科学发展思想，又有推动科学发展能力的新型政工干部。
企业的思想政治工作，如今已经与企业文化建设融在一起，与落实以人为本促进实现全面协调可持续发展融在一起，与中国品牌体现社会责任紧紧融在一起，与深化改革产权重组紧紧融在一起，也与民主政治建设的进程紧紧融在一起，企业的思想政治工作面临着体制机制、内容形式、方式方法的全面创新。广大政工干部一定要跟上时代步伐，解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进，更换新思路，提出新举措，开创思想政治工作的新局面。 比如，按照科学发展观的要求，树立以人为本的观念，就不能再只从劳动的属性看问题，把人当成资本；而更要把人当作根本，把人才是看作是企业的第一资源。人在业在，人去业止，“企业”二字本来也是这个写法。企业管理中转变重物轻人的理念带有落实科学发展观的根本性，这在企业思想政治工作观念的转变上也是个非常重要的关键。 再比如，要在树立科学的人才观、建立科学公平的人才激励机制、在加强企业廉政建设的同时，把企业的安全文化建设、质量文化建设、环境文化建设、创新文化建设和企业的社会责任建设纳入企业思想政治工作的范畴，全面推进企业的创新发展，推进人的全面发展，都是新形势下企业思想政治工作的重中之重。 企业思想政治工作的创新也要借助现代科技，利用网络技术、吸引职工参与；也要结合全党先进性教育的经验和长效机制的建立，结合“八荣八耻”社会主义荣辱观的教育，结合市场研究，不断探索和充实思想政治工作的新内函……，这些都是摆在企业思想政治工作者面前的重大任务。在这方面，企业政研会这个企业的政工舞台仍然有着重要的作用，当然，政研会的组织形式和活动方式也必须有所创新。
