爱华网前天在日志中发了一篇齐文化的特点和借鉴意义，今天再谈谈企业管理创新如何借鉴其文化的特点，让优秀文化传统文明智慧放射光芒，欢迎各路博友指正。 借鉴齐文化的民本思想，加快企业管理创新。 树立以人为本的思想是企业实现科学发展和谐发展的本质所在。在企业里坚持以人为本，就是要在推进经济发展的同时，把推进人的全面发展同样作为企业目标，并让发展的成果惠及全体员工。企业既是一个经济组织，也是一个社会组织，既要生产社会所需要的产品，又要培育对社会有贡献有责任的人才。这就是企业管理的根本宗旨，离开了这个宗旨，企业就不能长久。有时候，一个企业在顺境中，效益好，往往体会不到这种以人为本管理思想的作用，因为许多矛盾被好的效益掩盖了，人们也往往把效益好只归功于产品好卖市场好销；而企业处在逆境中或效益不好的时候，职工队伍会出现不稳定，情绪会出现波动，这时候再想以人为本凝聚人气又反而来不及了。 科学发展观第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。科学发展观的基本目标是在推进经济社会全面发展的同时，推进人的全面发展。发展是为了人生存需要，全面协调可持续、统筹兼顾最终也是为了人生存需要。源出齐文化的民本思想作为一种民族文化精粹，已从最早的朴素民本意识上升到了现在的民生是最根本的理念。 山东青岛有家企业，曾经因易址搬迁，遇到过两年资金匮乏、工资不保的严重困境，而在这个极为困难的时期，所有员工竟无一人离开企业，而是抱成一个团，加班加点，毫无怨言。究其原因，是这个企业极为讲究“国人要有国风”，以人为本！这里的员工说，企业虽然困难也舍不得离开啊，就像家境虽寒，更需要家人的同心同德！传统文化，现代理念在这里有令人信服的答案。 借鉴齐文化的变革开放理念，加快企业的管理创新。 变革就是改革创新，开放就是走出去请进来。当年的齐国依靠变革开放，网罗天下人才，聚集四方智慧，终成五霸之首。如今的企业也是在变革开放和现代改革开放政策的引导下，请进来高科技人才，走出去拓展市场，不断发展壮大，不断创新调整优化产业结构，不断开发高新技术产品，许多民营企业也是从这条路上走出了家门，走出了国门。 企业中变革创新最关键的，是把胸怀放大了，把视野拓宽了，大胆面向全国和世界聘用高科技专家人才，使企业拥有了自主创新能力。原来，石化企业的氢氰酸是生产过程的排放物，造成了一定的环境污染，而这肯定是放错了位置的物质资源。这样，许多企业就想变革、就想创新，就想把这种资源利用起来变废为宝。于是，有些企业就借助国家发展循环经济、建设资源综合利用型的产业政策，和国内外的高科技人才合作，终于打通了利用上游企业的废氢氰酸生产制造多种化工产品的新工艺路线，且形成了全国围绕石化基地拉长产业链的绿色经济新浪潮。 今年是改革开放30周年，在回顾总结改革开放这段历史的时候，还要坚定深入改革开放的信念，还要根据市场的变化继续变革、继续创新。尤其我们的企业，现在面对着世界性金融危机带来的冲击，只有继续变革创新才有出路。 借鉴齐文化务实包容理念，夯实企业管理基础。 “务实”就是要面对现实，从实际出发，实事求是的干事。齐文化在利用半岛资源发展经济中就注重务实。如今山东临淄有个民企，当时干农业机械有了一定基础，就从企业实际出发，寻找发展优势，借机向石化机械发展。再经过一段时间后，又利用石化设备制造的优势再向精细化工产业发展，还要利用精细化工的优势继续向医药、农药方向发展，利用资本积累的优势向金融投资发展。 “包容”是广招天下精英，扬长避短，这是构建创新型企业的重要条件，也是建设和谐企业的重要条件。企业无才不兴，但人才各有长短，“人无完人，金无足赤”，看人要看其所长。招来天下精英，要用其所长，包容其短。当然，这说起来容易做起来难。但是，“包容”是企业做大做强的思想基础。有人说，心有多大，舞台就有多大，其实，企业老板有多大的容量和胸怀，就能干成多大的事业！
“包容”还是构建和谐企业、和谐社会的精神财富。大家天南地北，凑在一起不容易，凑在一起就要干点事、干成事。和谐的“和”字，可以理解为人人有饭吃；和谐的“谐”字，可以理解为人人有话说；“和”“谐”凑在一起，就不单纯是团结的意思，更不是你好我好大家都好好好是是是，而是还有大家共同谋事、共同干事、同心戮力把事干好的意思。 如今大家都感到了金融危机带来的困难，那么，越是困难的时候越需要企业全体员工的和衷共济，越需要精诚团结。胡锦涛总书记11月份还在世界性会议上再三强调要树立全球责任感，通力合作共度时艰！在这种时候破解企业发展难题，要靠大家一起努力，要靠把企业内部管理的各项基础工作做实，因为有困难的时候意味着有更大的机遇。 当前的经济形势和今后的发展已经明确的告诉我们，经济发展不能再走过去竭泽而渔的老路，必须在应对危机中调整结构，在调整变化中实现升级。12月10日闭幕的中央经济工作会议又出台保增长、扩内需、增活力、重民生的若干举措，民生建设将成为今后中国经济发展的重中之重。机遇正在向企业招手，关键就看企业有没有实力。因此，基础工作很重要，企业的技术进步、现场管理、设备状况、安全体系，特别是员工的思想素质、技能素质，这些基础工作都要以务实包容的心态认认真真做好。 汲取传统的齐文化精髓，审时度势抓机遇，平稳发展度时艰。 面对当前形势，深入挖掘齐文化的精髓，目的是古为今用。要借鉴齐文化精华来推动现实经济的发展，实现经济与文化的融合。在这项工作中，要深入挖掘齐文化内涵，吸收齐文化中的民族智慧，进一步提高齐文化的对企业管理的影响力，进一步增强企业的文化软实力。作为企业，在这方面大有文章可做。 譬如，要高度重视齐文化资源对于企业发展的意义。齐文化作为厚重的历史文化积淀已经成为增强区域综合实力和提高国际竞争力的重要因素。这种独具特色的齐文化资源，给我们带来了人流、物流、信息流，这对于改善环境、吸纳就业、优化产业结构，促进城市化进程，推动经济发展有着巨大作用。应该看到齐文化与经济发展之间相互促进、相得益彰的关系，尤其在山东临淄，经济发展与文化更是唇齿相依，密不可分。外面的人来了，一听说是临淄的企业，首先就会想到临淄的齐文化，就会对企业另眼相看，这就是齐文化的影响力。要利用这种这种优势，深入开发齐文化，进一步为经济发展提供良好的环境。齐文化是中华门民族优秀传统中的精华，企业要通过向职工宣传教育，使齐文化传承光大并以此陶冶员工的情操。要借鉴齐文化人本、变改、开放、务实、包容的这些特色，采取各种措施,进一步发展品牌优势，加快管理创新，推进技术进步，提高综合实力，不断增强企业的综合竞争力，千方百计把企业做大、做强、做优。 再如，齐文化的思想传承根深蒂固，也对现代企业文化的建设有着深刻的影响。齐文化是中华文化重要组成内容，现代的企业文化建设完全可以借鉴。企业文化建设以人为本，而齐文化人本思想的传承同样表现在尊重学术争鸣，强调人文精神，鼓励人尽其才上。那么在企业文化建设中，就要突出以人为中心，强调人的价值观在企业中的地位，发挥好每个员工的主观能动性，并把这些带有人文色彩的理念和价值追求巧妙地注入职工的心灵深处，在企业中形成一种和睦相处、和衷共济的人本环境。这样才能建设好凝聚员工的人本管理文化。 要从企业实际出发，对企业文化建设进行创新，要有企业文化建设的新思路，新内容，新方法。企业文化重在建设。因为按照科学发展观的要求，国家的经济增长方式在转轨、经济体制在转变、社会发展在转型，因此，现在企业文化建设的主要任务，就是按照科学发展观的要求，围绕和谐社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。何况企业文化建设已经在大企业存在了近30年的时间，在有些起步较晚的民营企业中还是一个新课题。 中央关于建设和谐社会的八条决定中，其中第五条专门讲了要建设和谐文化，以形成全民族的核心价值体系，巩固社会和谐的思想道德基础，而弘扬民族优秀文化传统，借鉴人类有益文明成果，就是建设和谐文化的题中应有之义。我们建设企业文化建设就是就是落实和谐文化建设，也要弘扬民族优秀文化传统，借鉴齐文化有益的文明成果。要通过创新企业文化建设，引领广大员工审时度势抓机遇，平稳发展度时艰，高唱国歌向前进，团结起来到明天！ 传承齐文化，建设现代企业文化，让优秀文化传统文明智慧放射光芒，我觉得当前的重点是：要形成统一确切的企业价值理念，要建设企业的人才文化、、质量文化、安全文化、环境文化、创新文化，在有条件的情况下，还要建设企业的营销文化、廉政文化、形象文化、服务文化，并与建立完善现代企业制度有机结合，与管理创新有机结合，与市场开拓有机结合，与实现优质服务有机结合，与实现企业可持续发展有机结合，与企业的社会责任有机结合。这些重点方面以至更多的方面应该是创新企业文化建设的主要内容，应该是企业文化建设的主要架构体系。
