爱华网前几天宿舍里闹老鼠。从半夜里跳到床头，发展到啃书、啃家具，赶又赶不走，无奈之下，讨来一个捕鼠笼子，放上几片饼干，等待老鼠们来入笼。第一天晚上，没有任何动静，看来老鼠对于这个“新式武器”保持了一定警惕性。昨天白天，发现鼠笼里的饼干被吃掉一半，却没有触发机关，看来是机关上的太紧了。虽然没有捉到老鼠，但总算引得老鼠入笼了。小心的调整好机关，再等待前来觅食的老鼠。
果然，不到晚上11点，就听见“啪”一声，接着是一阵急促的索索声，一定是捕鼠笼的机关激发了。开灯一看，发现笼子里竟然关着两只老鼠，正在窜上窜下的寻找出口，其中一只还用它那尖利的牙齿猛咬编织笼子的铁丝，可惜今天它遇到了难以逾越的障碍。
不知道是谁发明了这样一种“仁慈”捕鼠工具，不象我们家乡的“铁猫”，一下子就把老鼠夹死，也不象老鼠药让老鼠吃完慢慢死，而是将老鼠“囚禁”起来，接下来怎样处理，全看你怎样决定。
可是应该怎样处理这两只老鼠呢？动手打死它们吗？是不是太残忍了！要不就如我的邻居那样，一直让它囚禁在里面，直到饿死？我想这更不“人道”！或者干脆就把它们当宠物养着，可是对它“宠”不起来又咋办呢？要是仅仅把它们在室外放掉，不等于把它们送到邻居的家里去祸害邻居吗？一夜无招。今天早上醒来，就拎着笼子上了每天晨练去的厂外的帆游山。放到一个荒山上，危害总该少一些吧！把家鼠变成山鼠，不知它能否适应，据说这个小东西的适应能力，是远远超过老虎的。可是，这山上生活着很多蛇，不知这两只老鼠能否躲过蛇的袭击？现在的蛇都冬眠了，最近几个月不会有问题。这个难题总算解决了，呵呵。
在下山的路上，我忽然又想起，这样做是不是又会破环了帆游山的“生态平衡”呢？看来，在这个多元而又无标准的时代，就像“捉到老鼠怎么办”这样的小事情，也很难找到一个没有异议的答案的。
从捉老鼠这件事又想起了前些日子辞退的一名经理。之所以辞退他，是因为这位经理在公司里动员骨干员工辞职，这种明显的挖墙脚的事情是很难让人容忍的，且不说他的行为是否可以达到目的，但给人的感觉总象房间里有一只老鼠差不多。当抓出这只“老鼠”之后，公司很温和的对其劝退，但他并不认为自己的行为有什么不妥，先是当着当事人的面矢口否认，然后又说自己的行为体现了“人文关怀”。为这件事，张西振写了一个帖子发在网上，发现很多人都同情这名被辞退的经理。有网友评道：“……现在很多的企业都过分的强调企业利益，而忘却了个人利益。……最重要的问题还是在企业自身文化及制度建设上存在问题。企业自身缺乏一种对员工关怀的态度造就了员工对企业的抵触情绪……”看来，就算你抓住了“老鼠”，也很难作出一个让大家认可的处置“老鼠”的方式。
这让我想起更早一些时候抓住的另一只贪污的“老鼠”。这只“老鼠”的贪污行为暴露后，按照法律标准是应该给予法律制裁的，但也仅仅是追回了赃款，让他走人了事。这件事与今天早上“放”老鼠的事情又有几分相似：放掉这样一只贪污的老鼠，而不追究他的法律责任，是不是等于放纵他到另一个公司继续贪污？如果严厉的追究他的法律责任，是不是又会被一些人指责为“忘记了个人利益”？如果对于这些“老鼠”不去追究，而是听之任之，是不是又等于对企业这个组织的不负责任？
看来，“过街老鼠，人人喊打”的时代过去之后，“抓住老鼠怎么办”的确变成了一个难题。
