学习,对于小型企业而言可谓是站在前人的肩膀上去发展,可以少走很多弯路。然而学来的东西就一定有价值吗?
某一小型企业创业十年,峰回路转,开始蒸蒸日上。企业掌舵者过去80%的时间在拉车,20%的时间在看路,现在终于不用自己拚命拉车,只需要自己看好企业风向标即可,于是走进了清华或是北大或是其他权威的MBA或EMBA研修班期许企业可以一日千里。然而,在现代的科学管理模式下的这一小型企业却在面临着倒闭的危难。邯郸学步,最后就不会走路了。
2003年,企业学邯钢;市场颠簸之间,企业学海尔。邯钢与海尔都有着成功的管理模式,是无数企业掌舵者的理想状态,美如西施。西施貌美且有心口之痛,掩面轻咳方能倾国倾城。东施貌丑且无心口之痛,身形效仿怎能得其神韵与精魂?
当然,企业不能因噎废食,对其所学应取其精华,去其糟粕。此处的精华就是适合企业现状与发展的理论或是模式;反之,不管多么科学、专业、权威均是糟粕。全面照搬,会搬石头砸自己的脚,企业不仅不得其利,反而会受其害。
那么再问,学来的东西有价值吗?就看你怎么用。