第十五节:第四个问题——性格决定成功?



    当你同一些成功者面对面的时候,常常被他们身上特有的人格魅力所吸引,令我们相信,成功与他的性格特征不无关系。而另一些人,一旦你接触他,马上就有这种感觉,以他的性格,成功似乎是不可能的事。

     我还曾经听一位长辈说过这样地一番话,抄录下来,供读者参考。

     他说:“我特别地告诫年轻人,当有人向你提意见,尤其是指责你的性格缺陷,如果你听了感到不舒服的话,不妨大声向对方说:这是我的特征,是你没有的!

    “我的意思,不是叫他们无视自己的缺点。每个人都有缺点,也的确有需要克服。但性格肯定不是一个人的缺点。作为长辈或者上司,你随意贬损他们的性格,就等于侮辱他们。

    “在指责别人的时候,虽然是出于善意,如果不是经过深思熟虑,并且有一点技巧,以及为对方设身处地着想,有把握帮助他们改进的话,最好不要轻易表露。有相当一部分提意见的人,其实不过是出于他们的偏见和误解,甚至是虚荣心和妒忌心在作怪。以我的体会,真正有诚意、而且中肯的并不多见。

   “我常常看到那些受指责的年轻人,往往不是因此被打击了他们的自信心,就是逆反心理作怪,反而更加强化了他们这种性格走向极端。有时候,这些可能就是他身上的优点和潜质,只是由于他们未成熟的原故,没有很好地发挥出来,却因为被人错误指责而被扼杀掉,十分令人惋惜!

   “生活当中,那些性格特别的人,他们的表现常常有令人意想不到的成就,正是因为这种性格,让他们在某些方面比别人有出色的发挥,所以,与其看到别人的缺点,不如多留意他们的优点,与其指责,不如鼓励,这样来得更有意义。”

    在这方面,不知读者你们是否有同感!在我的记忆中,从来没有一个向我提意见的人,令我对他有好感的,反而是那些曾经赞扬过自己的人,哪怕他侮的赞扬只是随意、敷衍的,却让我至今仍然记在心里。扪心而问,有谁喜欢自己被别人训斥?

    不同的性格特征,其实各有它们自己的优点、作用和价值,在乎你怎样把它发挥出来,在什么场合,以什么方式收到最好的效果。事实上,在我所接触的成功者当中,他们各有着不同的性格特征,有时互相之间差别竟然十分悬殊,却也没有妨碍他们同样地取得成功,反而显得各自各精彩。

    一起工作的同事,闲着无聊的时候,不免要对自己的上司或者老板评头品足。在我们身边,有这样一位备受人尊敬的领导,他身上的那种顽强执着、雷厉风行、率直硬朗的性格,一向为我们所折服,我们认为,基于他这种性格,吸引下属的服从和追随,由此体现他杰出的人格魅力。

    但是,当我们议论到另外一个并不那么受人喜爱的上司时,一旦罗列出他的不是之处,却也惊奇地发现,他也有类似的性格特征,例如,固执己见、粗暴主观,正是因为他这种性格特征表现出来的行为而令我们讨厌。仔细加以对照,他们两个人的性格,其实是一样的。

    看来,一个人并非因为他性格上的原因受人尊敬或者厌恶,而是在于性格的表现方式和效果,以及隐藏在性格背后的个人品质这些修养性的因素,综合起来留给我们的印象而已。

    况且,个人的特质表现,某种程度上也受他自身的地位、财富等等所影响。一个普遍的基层员工,或者年青人,当他购物意外中了奖的时候,往往喜形于色,并不在乎让自己的情绪自然流露。而身为领导者、公众注目人物,富有的老板,既不会因为一点小财,令他失态,常常还因为要注意自己的形象和身份,须要掩饰个人感情。所以,有时我们看见的,也并非是他们真正的特质。

 第十五节:第四个问题——性格决定成功?

    以我的观察,不同性格的人,在不同的场合或者时期,各有它们特别的作用。在创业阶段,或者遭遇危机,发生重大变故这类情形下,意志坚定、自信心强的人,往往能肩负扭转乾坤,中流砥柱的作用。在企业平稳发展、注重完善的时候,那些作风严谨,心思细密的人,则更适宜于发现问题,追求卓越。

    同他们交谈,让我有一种体会,一个人的素质表现,并不单只是他所拥有的知识水平,以及经验程度,直觉,其实也有着不可忽视的作用,以下要谈到这个问题。

    事实上,常常也只有那些事不关己的旁观者们,才会特别地留意某个成功者身上的个性特质,试图从这方面发现他们成功的原因。而对于彼此之间有着利益关系的人来说,他们更多的是看重成功者的行为后果。

    因为,这里才是他们利益的根本体现之处,反而,对于成功者有什么样的性格特征,并不是他们关心的主要问题。如果,你正在同某个人合作,他也一直为你带来了满意的报酬,你会在乎他有什么个性吗?当你在股市上打算购买某一家企业的股票时,你会首先考虑的是企业的盈利前景,还是它的领导人有什么样的性格特征?毕竟,做生意不同于找对象!

  

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