爱华网当你同一些成功者面对面的时候，常常被他们身上特有的人格魅力所吸引，令我们相信，成功与他的性格特征不无关系。而另一些人，一旦你接触他，马上就有这种感觉，以他的性格，成功似乎是不可能的事。
我还曾经听一位长辈说过这样地一番话，抄录下来，供读者参考。
他说：“我特别地告诫年轻人，当有人向你提意见，尤其是指责你的性格缺陷，如果你听了感到不舒服的话，不妨大声向对方说：这是我的特征，是你没有的！
“我的意思，不是叫他们无视自己的缺点。每个人都有缺点，也的确有需要克服。但性格肯定不是一个人的缺点。作为长辈或者上司，你随意贬损他们的性格，就等于侮辱他们。
“在指责别人的时候，虽然是出于善意，如果不是经过深思熟虑，并且有一点技巧，以及为对方设身处地着想，有把握帮助他们改进的话，最好不要轻易表露。有相当一部分提意见的人，其实不过是出于他们的偏见和误解，甚至是虚荣心和妒忌心在作怪。以我的体会，真正有诚意、而且中肯的并不多见。
“我常常看到那些受指责的年轻人，往往不是因此被打击了他们的自信心，就是逆反心理作怪，反而更加强化了他们这种性格走向极端。有时候，这些可能就是他身上的优点和潜质，只是由于他们未成熟的原故，没有很好地发挥出来，却因为被人错误指责而被扼杀掉，十分令人惋惜！
“生活当中，那些性格特别的人，他们的表现常常有令人意想不到的成就，正是因为这种性格，让他们在某些方面比别人有出色的发挥，所以，与其看到别人的缺点，不如多留意他们的优点，与其指责，不如鼓励，这样来得更有意义。”
在这方面，不知读者你们是否有同感！在我的记忆中，从来没有一个向我提意见的人，令我对他有好感的，反而是那些曾经赞扬过自己的人，哪怕他侮的赞扬只是随意、敷衍的，却让我至今仍然记在心里。扪心而问，有谁喜欢自己被别人训斥？
不同的性格特征，其实各有它们自己的优点、作用和价值，在乎你怎样把它发挥出来，在什么场合，以什么方式收到最好的效果。事实上，在我所接触的成功者当中，他们各有着不同的性格特征，有时互相之间差别竟然十分悬殊，却也没有妨碍他们同样地取得成功，反而显得各自各精彩。
一起工作的同事，闲着无聊的时候，不免要对自己的上司或者老板评头品足。在我们身边，有这样一位备受人尊敬的领导，他身上的那种顽强执着、雷厉风行、率直硬朗的性格，一向为我们所折服，我们认为，基于他这种性格，吸引下属的服从和追随，由此体现他杰出的人格魅力。
但是，当我们议论到另外一个并不那么受人喜爱的上司时，一旦罗列出他的不是之处，却也惊奇地发现，他也有类似的性格特征，例如，固执己见、粗暴主观，正是因为他这种性格特征表现出来的行为而令我们讨厌。仔细加以对照，他们两个人的性格，其实是一样的。
看来，一个人并非因为他性格上的原因受人尊敬或者厌恶，而是在于性格的表现方式和效果，以及隐藏在性格背后的个人品质这些修养性的因素，综合起来留给我们的印象而已。
况且，个人的特质表现，某种程度上也受他自身的地位、财富等等所影响。一个普遍的基层员工，或者年青人，当他购物意外中了奖的时候，往往喜形于色，并不在乎让自己的情绪自然流露。而身为领导者、公众注目人物，富有的老板，既不会因为一点小财，令他失态，常常还因为要注意自己的形象和身份，须要掩饰个人感情。所以，有时我们看见的，也并非是他们真正的特质。
以我的观察，不同性格的人，在不同的场合或者时期，各有它们特别的作用。在创业阶段，或者遭遇危机，发生重大变故这类情形下，意志坚定、自信心强的人，往往能肩负扭转乾坤，中流砥柱的作用。在企业平稳发展、注重完善的时候，那些作风严谨，心思细密的人，则更适宜于发现问题，追求卓越。
同他们交谈，让我有一种体会，一个人的素质表现，并不单只是他所拥有的知识水平，以及经验程度，直觉，其实也有着不可忽视的作用，以下要谈到这个问题。
事实上，常常也只有那些事不关己的旁观者们，才会特别地留意某个成功者身上的个性特质，试图从这方面发现他们成功的原因。而对于彼此之间有着利益关系的人来说，他们更多的是看重成功者的行为后果。
因为，这里才是他们利益的根本体现之处，反而，对于成功者有什么样的性格特征，并不是他们关心的主要问题。如果，你正在同某个人合作，他也一直为你带来了满意的报酬，你会在乎他有什么个性吗？当你在股市上打算购买某一家企业的股票时，你会首先考虑的是企业的盈利前景，还是它的领导人有什么样的性格特征？毕竟，做生意不同于找对象！
