种植生石花的三个误区 求职的8个误区



本文献给那些在求职中吃尽了苦头,却还在不断探索的人们!

   以下所有案例均无针对任何人,请勿对号入座!

  误区一:目的模糊

   工作可以是一个糊口的工具,也可以是一个积累原始资金的方法,也可以是一个跳板,也可以是一个获取资源的方法,也可以是一个事业的开端,但很多时候,人们找工作或开始工作后,往往会忘记了自己当初是为什么要来这家公司的?

   例子1.小张从一家名牌大学的营销专业毕业后,顺利进入了一家著名的500强公司,他抱着要先学习3年的念头进入了这家公司,但迅速的,他发现,这里的待遇偏低,甚至比不上其他一家民营企业的一半,于是,他跳槽了! 在这里,他因为一时的冲动,放弃了原来要学习的目的。

   对策:“永远记住你要的,而不是你不想要的”

  误区二:急病乱投医

  对于你来说,工作提供了薪水,提供了事业,但对于公司来说,工作是一种交易,所以老板务必要求控制成本,大部分公司都会用恰好可以招募来员工的待遇来招募员工,而员工往往会希望有一个足够好的价钱,这个过程和菜场上卖菜没什么太大的差别,如果你太着急想卖,那就只能降价。

   例子2.王小姐从来不是个冲动的人,但这次,她实在受不了老板的窝囊气,愤怒的辞职了。辞职前她的职位是行政助理,月薪2500,接下来,她面试了将近50家公司,可惜,能录用她的没有一家愿意提供2500的薪水的,而很多提供薪水超过2500的,都因为种种原因无法录用她。到3个月以后,她只好去了一家1500的公司,前3个月试用期,只有1200。在这里,由于你没有了现有职位的依托,只有任由公司宰割了!

   对策:骑驴找马

  误区三:人无远虑

   求职的过程完全符合经济学原理,从宏观上说,整个市场的供需平衡确定了你的“行”情和“薪”情, 从微观上说,又完全可能出现这个那个的波动。所以,当你走了狗屎运,突然发现你拿了一份满意的薪水时,千万别得意,因为从长远来看,你的公司的命运是和行业共沉浮的!而如果你现在对你的岗位特别不满意时,也不要轻易跳槽,因为这个行业很可能处于复苏前的低谷。

   例子3.Rick非常开心,因为他作为一个大专生,刚毕业1年,就拿到了1万的月薪,原因很简单,公司进入了一个崭新的行业,几乎是暴利,他又比较运气的接了一个离职的销售人员的客户,rick没有意识到公司面临的回款压力,也没有意识到整个行业由于巨大的利润而导致的有力对手的进入,由于行业整合,大批客户变成低价值的拖欠款项的客户,这种情况下,老板把提成比例降低了3/4,销售政策非常严格,现在rick发现,好日子到头了......

   对策:在行业做臭前抽手,在行业低谷时要坚持

  误区四:没有自知之明

   每个人心里都应该有一杆秤,自己能卖多少取决于自己的价值和有多少竞争者。想想,如果你不小心买贵了一个东西,你会不会很懊悔?可是现在,有太多人就想用一个高价把自己卖出去,结果就是买的人少,就算偶尔卖

   出去了,长时间来看,仍然让对方很不满意。

   例子4.丁丁最近一直在考虑跳槽,因为对方愿意付出比现在工资高1000的薪水让他做同一份工,丁丁是在公关行业,众所周知,媒介是属于比较辛苦的一个,但也是公司必不可少的。不过,1000元对于丁丁来说,差不多长了50%,就在丁丁举棋不定1个多月后,原先跳过去的一个同事GiGi被开掉了,理由是公司竞标丢了一个项目,所以现在的工资成本偏高,只能暂时让她“休业”了。

   对策:永远找薪水低过你的价值的,这样你到哪里都是抢手货!

 种植生石花的三个误区 求职的8个误区

  误区五:挤独木桥

   在中国,有太多的人,有太少的工作,于是所有的人似乎注定要挤独木桥了,而且,越是知名的企业,越是京沪这样的地点,越是听着不错的职位,越是有太多的人去抢了。但另一方面,2,3级城市,中小型公司,却很难找到合适的人才。挤独木桥在大部分时候,是百利而无一害的,一方面,挤独木桥让一个普通的职位变得炙手可热,损害了所有人薪酬谈判的基础,另一方面,容易让人被蒙住了视线,无法关注其他的很多机会。由于求职过程的艰辛,每一轮的竞争都增加了期待度,但进入岗位后的反差会导致巨大的失落,从而影响后面的工作,有很多毕业生无法适应新岗位即因为此。

   例子5. 经历过3轮面试1轮笔试后,小宋终于进入了这家办公场地占了整整2层的巨无霸,据说是国内领先的企业,投资多少亿云云。很快的,小宋发现更本就不是当初想象的那么美好,里面就是一个大国企,人浮于事,任何建议都无法传达上去,定的任务完全没法完成,因此每个月就是那么点底薪。小宋终于想走了,但当初进来的艰辛让他开始犹豫,朋友们也在说:“如果现在走,这么短的经历对你的简历绝对是个硬伤” ,最后,小宋还是离开了,在他离开后半年内,当初的同事陆续都走了,甚至包括他的主管。

   对策:避开独木桥,去寻找康庄大道

  误区六:表现太过

   博士来应聘清洁工,换了你是老板,你会怎么想?你会想,这个人是不是有什么不可告人的目的,这个人到底想干嘛?这个人的学历是不是伪造的?这个人的脑袋是不是坏掉了?

   当然,这是一个笑话,但现实生活中的例子非常多,很多人之所以找不到工作,不是因为他太差,而是太强了,从你开始投简历开始,你的简历,你的面试谈吐,你的工作表现,往往让人感到,你远远超出了这个职位要求,大家会开始怀疑你的稳定性,其他人会很被动,同事觉得你把工作标准提高了,让大家很为难,上司觉得你这么能干,那他干嘛,老板开始担心是否薪水很难满足你,总之,这里你做了“出头鸟”,就很难有出头的一天了。出头鸟意味着你脱离了群众,走得太远了。

   例子6:无论谁看到这份简历,都很难不被他打动,名牌大学,高学历,傲人的业绩,非常专业的简历,几乎涉及了企业运营的方方面面,但是,他却经常失败?别人通常的回答是,您很强,但,我们这里暂时没有适合您的职位。这个人是我一位非常亲密的朋友,IQ150,能力超群,为何屡屡失败呢?很简单,对于现有的工作年限,他已经是太优秀了,以至于别人开始怀疑他的稳定性。我的建议是他调低他的学历,把简历里面的业绩弄得不要那么吓人,然后应聘中低端的职位。 一个月后,他给我传来了捷报,他展现了自己的1/3,居然就拿到了一个不错的职位。

   对策:不要表现太过,简历,面试,工作,做人都是一样!

  误区七:迷信能力

   如果你有能力,表现谦虚得体,要求薪水也很合理,但你同样会失去一个很好的机会。很正常,首先,有能力的人不是就你一个,其次,能力在工作中本来就不是全部,大部分的好职位会由那些与高层人士相处甚欢的人获得。有一个流传很广的公式:成功=30%的知识+70%的人脉,太多的时候,你的能力只是在那30%的部分里面打转。例如,你要应聘销售经理,那么,具有影响你前途的至少有猎头公司,目标公司hr,销售总监,他们是影响你下一步晋升的重要人物,但他们似乎和你现在的客户都没有太多关系。你忽略了他们,很可能你会受影响。

   例子7:在这个行业,赵先生很早就做到了市场总监的位置,也许是年轻气盛的缘故,也许是所在公司是业内翘楚的缘故,也许是整天大家来求他的缘故,总之用一个词来形容他,那就是“牛气”,因为他掌握了资源,下属怕他,媒体怕他,广告公司求他,同行妒忌他,接下来是一个很土的结局,一次偶然的机会,他被老总开掉了(因为被老总看到当众打了个打杂的),从找工作开始,他才体会到,能力真的不是最重要的,平时的恶评,让他丧失了无数的机会,最后,只能在一家规模小了100倍都不止的公司呆了下来,他的人生,从此开始黯淡了.......

   对策:能力必要,但人脉更为重要,为你的将来,别迷信能力了

   误区八:缺乏规划

   这个陷阱与第一个陷阱是一脉相承的,但这个更多的是体现在长远的职业规划方面,而第一个陷阱体现在短期的职业转化方面。

   缺乏规划是一个很普遍存在的现象,原因是多样的,首先,在MBTI测试中,75%以上人的个性都是S型或P型的,换句话说,思考问题会从现在具有的资源出发来看将来的路,即使有长远的规划,也会过于感性而受到干扰,这样的个性,大部分是中国的教育体制的结果,其次,由于整个社会的信息不对称,即使偶尔有人具备NT型的个性,也由于无法获得足够的信息而难以做出判断和计划。

   这种时候,单凭个人的努力,往往难以取得较好的结果。

   对策:找个导师,寻找跨行业的交流。

  

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