爱华网如今，在各大高校BBS流传着这样一种略带“无厘头”式的说法：凡公司招人都投简历的，为“投霸”；凡招聘会都参加的，为“会霸”；到处参加面试的为“面霸”最后一类：整个过程屡屡被拒、机会全无的，江湖人称“拒无霸”！这些统而沦为“求职霸”“找到一份工作太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。
每年开春是找工作的好时节，为了能顺利走出校门，不少学生在“前辈”经验的基础上，做足了铺垫———他们手里攥着四级、六级证，拿到了托福、GRE的高分，有的参加挑战杯等各种赛事……这些都是在给自己的求职履历增加砝码。
小周刚刚从名牌大学研究生毕业，面临求职，他的简历写得顶呱呱，各种证书一大堆，自信找个薪水好的工作没问题，但几次面试，却都没能如愿。他很苦恼，弄不明白自己为何总象中国足球的国脚们临门一脚那么臭。难道为了理想的高薪？几分高昂的尊严？几分自傲的心理作怪？就要出师未捷“心”先死，常使“诸霸”泪沾襟吗？
求职从老板的角度，首先看重的是你的能力，能够为他创造多大的价值。应聘需要一些技巧，但对于大部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。他们的能力是强劲的，只是心理还处于不成熟的发育期，所以现身说法的时候，虽然有不少英雄气概，但显然底气不足。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，本文尝试从心理学的角度，探讨这个问题。
小王前年从某名牌大学的MBA班毕业，他的求职经历，至今仍被朋友和同学谈论。原因就在于他现在的工作是他在参加了第100个面试之后才找到的，也是他最满意的。也因此，那个春节前就不断有面试通知，但直到翌年六月份才确定工作的他，被公认为名副其实的“面霸”。
“其实我也想早点签约，可是没有合适的啊。到了第二年五月份的时候，我也很着急，同学该找到工作的都找到了，像我这样漂着的不多了。之前也有工作机会，但是不能马上签的话，人家就把你给‘拒’了。没办法，只能继续参加面试。”也就是他的第100次面试，双方彼此都满意，一拍即合，同学都说他很牛，就冲着这个心理素质，大家也都很佩服他，毕竟要面试100次，这个压力不是常人能想象的。
有些应届大学毕业生只是为了找工作而找工作，这是相当危险的念头。只有你知道自己到底要什么之后，才能弥其不足、突出优势。在寄出履历表之前，再反问自己几个问题：
1.我希望从事这样一份工作吗？
2.这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？
3.我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？
4.在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？
这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。如果你还没有从心理上作好工作前准备，求职时就很难免不落入以下心理误区，而沦为“求职诸霸”的某一“霸”。
羞怯与自卑
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。小李同学称为“投霸”已很久了，他却反感这个绰号。“什么叫投霸？我不像那些牛人，每投必中。我成绩不高，又不是学生干部，既没窗户又没后门，我怎么办？只能靠这种广撒网的形式。”为了让简历出挑，小张特意用彩色纸打印，至今已花了几百元的打印费。除此以外，小张还积极地从网络上给用人单位投简历，而其实这是最花时间的。
“学而优则仕”
觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻的仕途心理，结果碰得头破血流。有些政府机构是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入的。一位北大的应届毕业生曾经非常苦恼地对我说：“我已经做了很好的定位和准备，但是当一个好的职位来临的时候，我还是败给了同宿舍那个‘有背景’的同学，早知如此，我干吗费这个力气。”虽然那名靠关系找到好工作的同学可能会缺少发展的后劲，“但是这种怪现象的冲击却是巨大的，它可能让所有的教育效果在一瞬间被击溃。”
“高处不胜寒”
一些学生觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好的攀比心理。比如公司知名度、薪水、个人地位、消费水准等，这样一来，如果心理倾斜，容易造成不平衡，自怨自艾的不爽开始慢慢滋生。于是不停地寻码头，实际上并没有自己的准确方向，各种人际关系的矛盾足以考验你脆弱的心理防线。殊不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。所以，找对路的工作之前，你的心理状态也需要提前做好充分准备，戒骄戒躁不是一句空话。
“朝里有人好做官”
一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，或整天想着攀那个亲戚朋友的关系，走点“后门”什么的依赖心理。这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
“假是假，白玉为堂金作马”
企图靠造假来敲开就业大门的心理最要不得。假学历、假证书、假荣誉等并非找到理想工作的一根稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
“天生我材必有用”，
“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。”把自己当成李太白，自信“天生我材必有用”跟大学生的职业心理不成熟有关，我觉得有一定的道理，因为：
一、 刚从学校里毕业的大学生大都十分自信，对市场分析的能力不够，过于高估自己的能力，总觉得大部分岗位都过于平庸。
二、 由于现行高等教育的某种缺失，天生我材未必有用。一家商标专利公司任业务主管说：“我们现在处于严重缺人又不敢进人的状态。很多学经济、法律专业的大学毕业生到公司应聘，他们是我们急需的人才，但是一涉及具体业务，很多学生根本没有或者很少接触过相关的知识，公司还要对他们进行大量的培训才能使用”。
三、认为频繁跳槽可以充份证明自己的实力。而这些都恰恰又是心理不成熟的表现。所以对于那些因跳槽而再次求职的大学生，我还是想提个醒，职业发展需要扎实、稳健，一步一个脚印，不要随随便便地跳，庄稼长得好，“蹲苗”很重要“。要有做好‘蹲苗’的心理准备”。很多刚毕业的大学生总是跃跃欲试，处处显示自己，希望在最短的时间内得到领导的赏识，但其实，最后真正能成功的人是那些耐得住寂寞的人。
