职场黄金法则 职场“替补”晋级法则

 职场黄金法则 职场“替补”晋级法则


 足球比赛从来就不仅是场上22名球员的事,不是只有主力前锋才能上演帽子戏法,替补席上也可能藏有“名刀”。

  身为一名替补球员,你很有可能会90分钟内把板凳坐穿,或者只在垃圾时间跑跑场。但有一些替补球员,他们在登场后大放异彩。这一刻,“替补”凭借其精彩建功,从此迈入主力阵营。把视线从绿茵场挪回职场,也同样会看到奔腾而出的“替补队员”。在职场冲锋,即使身价平平,也要勇往直前、崭露头角。职场如球场,做“替补”,也要炼就“黄金替补”,踢好“临门一脚”。

  黄金替补

  1号职员:梅西

  职位:中场

  冒尖契机:阿根廷队“狂扫”塞黑队

  出色业绩

  下半场替补上场的梅西延续了阿根廷队之前领先的强盛优势,他没有放过展现自我的机会,一脚推射进了阿根廷队的第6个进球。同时,他也以18岁零357天的年纪成为了阿根廷队历史上最年轻的进球球员。

  替补类型

  交学费——梅西被称为是阿根廷百年难遇的人才,但在人才辈出的阿根廷,也无法避免地坐在了板凳上。现在的他肩膀还很稚嫩,还无力担负起中流砥柱的重任。这届世界杯,梅西并不是主角。也许下届,就到他展示才华的最佳阶段。

  职场畅想

  每个职场新人最大的希望就是获得施展才华的机会,但在人才济济的优秀团队中,难免存在优胜劣汰。

  此时最重要的是要沉住气,对自己职业的发展统筹规划:从板凳队员做起,不断充电更新知识,吸取上司的优势之处。当你羽翼一天天丰满,你的电力足、电压大、电流强,不用你用谁?要知道怨天尤人,跳来跳去,最后只能在不同的团队当不同的“替补队员”。

  2号职员:马特拉奇

  职位:后卫

  晋升契机:2006世界杯,意大利VS捷克,蓝衣军团在开场不久便折损大将:内斯塔腹股沟拉伤无奈下场。随即国际米兰后卫马特拉奇任命上场。

  出色业绩

  上场9分钟托蒂角球开出,身高超过1.9米的马特拉奇高高跃起,避开捷克门神一头将球砸入门内,帮助意大利队首开纪录,而后又凭借兢兢业业的防守最终把意大利带进了16强的赛场。他为意大利闯入决赛立下了汗马功劳,成为意大利新“铁闸”。

  替补类型:

  临危受命——在“主力队员”失误、受伤或被红牌罚下等危急时刻,挺身而出,救团队于水火之中,并从此一发不可收,成为“主力队员”中的佼佼者。

  职场畅想

  在职场上,临时受命上任的情况时有发生,发展形势突变,人员变动频繁。所以在“坐板凳”时,即使你的能力只比“主力队员”差那么一点点,也要耐心“屈就”,切不可浮躁。多考虑自己的能力吧,这样才能转正之时,以卓越才能,迸发火花,创造出意想不到的奇迹。否则,自己场上表现不佳,机会很快会被抢走。如果在代位期间,就要以有限的时间发挥出自己最大的能量。

  3号职员:卡恩

  职位:守门员

  替补原由:

  曾经红极一时的门将卡恩,由于状态和年龄的问题在世界杯前的位置PK中输给了莱曼。为此他遭受了沉重的打击。深思熟虑后,为了世界杯,卡恩选择作为德国队的第二门将随队出征。

  出色业绩:

  在德国队与阿根廷队点球大战前卡恩走上前紧紧握住莱曼的手,这一幕成为本届世界杯广为流传的绿茵佳话,感动了所有德国球迷和媒体。卡恩的团队精神得到了回报,最后一场比赛,莱曼主动让贤,卡恩无可争议地戴上了队长的袖标,在比赛中表现上佳。

  替补类型:

  深明大义——老将们有着辉煌的历史,可是他们由于年龄和状态因素却很难作为球队核心继续创造辉煌。再次披挂上阵,只能安坐替补席,成为球队征战中的精神领袖。

  职场畅想:

  职场中有着这样一批打拼多年、曾经做出过不凡业绩的职场老将,但新人辈出,老将似乎也面临着即将被挤上替补席的危险。花无百日红,承前启后是自然规律。如果轮不到上场机会,就应担当团队使命,做一个优秀管理者。适时举贤纳才,主动让位,积极发掘职场新人。

  (文二)黄金教练

  “板凳队员”炼就成“黄金替补”,教练理所当然功不可没,这一用兵妙手也是一个团队做强做大的法宝。

  总裁:里皮

  辉煌回顾:

  意大利的替补球员这个夏天总有着格外的神奇,当然这更多得益于里皮成功的用兵。在同东道主德国队的半决赛中,他果断地连换三名进攻球员持续向对手施压,一举打破了加时赛中场面的均衡,最终格罗索的射门洞穿莱曼十指关,两名替补球员的配合则将东道主彻底击入深渊。

  管理启示:

  建立合理的梯队人才管理机制,同样应该让所有的员工都“动起来”,能进能出、能上能下、能升能降,当每个个体都有着广阔的发展空间时,整个团队才有着无限的可能。

  专家支持:曾庆学(武汉麦立金管理咨询有限公司总经理)

  

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