爱华网别名 想象家，计划者，享乐主义者，乐观主义者。
世界观 “探索陌生的世界，大胆地进入人迹罕至的领域。”
这个世界充满刺激，我的任务便是去探索它们。
正面特质 革新，乐观，狂热，有趣，机智，启发灵感，大场面的计划者。
负面特质 不负责任，肤浅，心智混乱，专注力无法持久、又不善于贯彻始终的业余爱好者。
领导风格 以点子领导的悦人领袖；以耍花招、多变、毫无定性、天花乱坠的故事和建立网络的方式管理。
信条 让我们冒个险吧！
沟通关系的特质 乐趣，冲击力，冒险，新奇，理想主义。
极少采用的思考方式 义务，安定，惯例，勤勉和谨慎的规范。
沟通方式 脑力激荡，轻快地冒出点子、假设、荒诞不羁的夸大故事。
◎基本特征
第七类型是个能言善道，机智迷人的鉴赏家，特别标榜权宜之下临时拼凑而来的生活。他们将期望与机会玩弄于股掌之中，并不断维持手上可行的多样选择。爱炫耀的第七类型是乐观的未来主义者、嬉戏的浪漫家、狡猾的幻想家和伟大谋略及计划的决策者。“我是个创造可能性的机器，”我的同行，某大机构的策略顾问杰克说，“我创造的点子多过我能处理的范围。”或者像洛杉矶艺术经销商苏珊所说的：“我是宇宙中悦人的领导者。”
第七类型是梦想的贩卖者，是着眼全景的伟大计划家，他们就像唐吉·诃德或《圣经》里的约瑟，诠释着法老的梦想，并为未来量身设计。
对未来永持乐观看法的第七类型，是九型人格中最善于从每件事中提出新见解的一群。第七类型的管理顾问史坦说：“我想做的便是走进一家公司，摘除他们墨守成规的心性，然后打开他们脑袋的开关，带领他们摆脱刻板的生活。”
第七类型不停地送出试验气球，这个气球飞不起来，一定还有别的能飞！管理权威汤姆·彼德斯那些令人目眩的著作，以及花一分钟便能想出点子的迷人演讲，恰恰流露出他对卓越完美之境界及优良服务所抱持的狂热。然而有时候他的见解互相矛盾，建议不符实际。他的名著《寻找卓越》中所提到“卓越的公司”使他声名大噪，但回想起来那似乎根本就是个错误！以致在他后来的著作《因混乱而旺盛》里开篇就说，“世上没有卓越的公司，”当你以为找到了一家，“其实你只是还不够努力去寻找罢了。”
第七类型是多焦点的，他们同时从多方着手，而且毫不设限，同时追寻各种路线。“同时向几个方向进行，有助于让你保持平衡。”摩里这么说。第七类型可能因为多方涉猎、浅尝即止而闻名，他们是永远长不大的孩子。他们毕业后将变成博学多才的人，能看到一切事物之间的真正关联，也能激发其他人看到所有可能的状况。
但在他们到达这种境界之前，虽然他们闯劲十足，不断革新，但也相当肤浅，他们只触及表面的习性，这意味着他们对探索自我内在生活及精神力量方面了无兴趣。
为了停留在表面上，你必须持续向前进（像第三类型），而第七类型正适合在基本前提经常快速变更的不确定、快步调、且充满资讯的环境下生存。你很难束缚第七类型，他们喜欢在时间及其他因素的固有限制下，创造出激烈的计划，而他们企图逃开的习惯，使得各式各样的可能性不停地上场。
自然而然，第七类型习惯逃避朝九晚五的苦差事，“为何要献身于事业？我的生命就是我的事业！”一般而言，他们会走上一条不同寻常而非直线形的职业道路，他们自由行动并征求他人意见。当置身于大型机构时，他们会成为内部的小企业家，喜欢靠自己的技艺及机智来生存，热爱以智取胜的规则，而且以夸耀自己的实力为乐。
第七类型的罗杰是全球航空公司的包机行销主管，他喜欢全世界飞行去主持研讨会，并与客户见面。“我乐于将生意带进来，但我们一旦拿到了生意，我可不想接手那些平凡无趣的后续工作，所以我找了个自动自发的属下。”
第七类型可能造成一种假象，让人误以为他们把每日工作当作生命旅途中的一个玩笑。“我只是造访这个星球。”第七类型会这么说（第四类型也感觉到命运的召唤，只是他们往往将平凡无奇的工作视为十分吸引人的一件事，以期真正的自我受到肯定）。
第七类型对陌生、无法接近以及反常的事物最感兴趣。跟偏执的第六类型一样，两者都不断地寻找秘密的意义，只是第六类型寻找的是负面的阴谋，而第七类型通常能隐约察觉到隐藏的正面密谋。“这个世界秘密谋划着对我有利的事物，而宇宙刻意地随着进化路线运行。”第七类型依恋正面事物，正如第六类型依恋负面事物般狭隘！
第七类型是以情感为导向的第二类型在精神上的版本，两种类型都是九型人格中最喜欢自己的一群--第二类型为自己所提供的完美友谊和支持系统深以为傲，而第七类型则为自己的概念分明和聪明伶俐而沾沾自喜。
心理诊断
第七类型几乎都能回忆出一段快乐童年，然而一旦追问下去，却总是揭露出痛苦的窘境。一般而言，第七类型的童年都有相同的特征：离婚、遗弃、在亲戚间游走、或单纯的只是不受重视，这一切令他们察觉到世界是可怕而痛苦的，当下的那一刻，第七类型单纯地否定痛苦，调了个头继续玩乐，也是从那时起，他们开始伪装自己。
为了维持世界一切美好的伪装，第七类型避免真心投入生命中可能面临的心理弱点，也回避渴望、失落和悲剧，虽然他们活力十足，经常鼓舞人心且雄心壮志，但他们却缺乏内涵，无法察觉自我心灵面（那是第四类型生存的空间），于是第七类型创造各种选择，以避免责任与义务。
第七类型是个金童子，深信自己受到特别祝福，由于他们聪明伶俐，他们大致都能豁免平凡生活中的磨练与苦难，但正如第八类型高估了自己的威力而低估了别人的力量一样，第七类型也因过分重视自己的聪明而低估了别人的智慧。
优势
第七类型是九型人格中伟大的概念革新家（不像第三类型，在现成的点子中创造惊奇），第七类型喜欢尝试新东西，不计后果地去经历一切。他们能在组织外及他们专精的领域外，想出别出心裁的点子或嬉戏玩闹的提议，以寻找与他们具备相同狂热的思考者。在最好的状况下，第七类型能轻易地看到整个全景。
“我的绰号又叫方法先生，”第七类型的华伦说，他是美国顶级管理顾问公司的合伙人，“众所皆知我是个处理专家，我老是创造新点子以及做事的新方法。”
第七类型不会怀恨在心，也不会在比赛中计算自己的得分，但他们也不太可能待到游戏结束、成绩揭晓时。
如何激发第七类型最好的一面
当第七类型坚持自己的计划并展开行动，而不是只想着“还有其他的计划可供选择”，他将得以进化，这是第七类型处于高度表现点第五类型的展望。当第七类型受到压力时，他们会变成紧绷严苛的第一类型，只找到一条正确的道路，不再拥有各式各样的选择。
第七类型逃避恐惧（影子点第六类型），但一旦面临恐惧，便不再需要逃避。九型人格中，没有一个类型比第七类型发现自己的影子点时更觉惊讶的了，第七类型的联盟点是世俗的第八类型：我该如何从这一点到达那一点？拥有了力量，我要开始履行自己的承诺了。
◎基本规则
●准备面对快速的付出与回报吧！第七类型讲话速度快，并绕着周围的每个人思考，你必须知道他所谈的仅代表可能，而非承诺，如果你想要他承诺，让他白纸黑字写下来，握手或他那第七类型式的咧嘴微笑是不够的。
●与梦想并肩站吧！让第七类型与你分享他的展望和热情，第七类型希望别人支持他们，别太快评断或专注于细节吹毛求疵，你会剪掉他们的翅膀。
●激发第七类型的最好办法，是提出无数的问题，第七类型喜欢假设和回答。
●让第七类型知道他们的梦想如何实现，他们不喜欢自己动手做单调无趣的工作，如果可能的话，允许他们找帮手。
●在截止日期以及限制的设立上，坚持不让步，借此来帮助第七类型成为容器而不只是筛子，但你千万别施展强硬的权威，那只会吓坏第七类型，跟他共同订定协议吧！
●将你的问题提出来与第七类型共同分担，而不只是暗自焦虑或判断，第七类型喜欢参与过程，你的问题，在他们眼中可能是个有趣的机会。
●你必须了解，第七类型设定的工作内容可能含糊而重复，如果你希望第七类型当个不推诿、肯负责任的长官，一定要对他说清楚任务、责任及后果。
当你是第七类型
●问问自己，这个计划潜在的问题在哪里？然后找个办法解决它。
●少做承诺，第七类型习惯过度承诺，因为他们当时不想让别人失望。
●找个利于你观察的稳固位置，为维持热情，第七类型往往需要一个依托点--可能是家庭或工作。
●学着为你的选择坚持到底，而不只是在其中游移不定。
●脑袋中出现的第一个想法，不一定都要表达出来。
●抑制你嘲笑他人、漫不经心地对待人、或要求别人快活的倾向，当你发现自己这么做时告诉自己你的偏执狂又开始发作了，你到底在害怕什么？
●事先思考结局，如果你在谈生意，你可能必须限制自己的选项。
●注意你将一切合理化的倾向，以及你为失败及违反伦常强作解释的倾向。
●学着聆听，而不是暗想着你即将说出口的聪明事，这个游戏的名称不是“想出高人一等的方法”，而是“产生共鸣”。
●立刻工作！坐下来，实现你的承诺，培养自律的习惯，条理分明，将手上正在进行的事项按照轻重缓急列等级。
●发挥你了不起的第七类型天赋：提出许许多多的问题，创造选择性，预测未来，让大家兴致盎然。
●别醉心于五花八门的点子，回到现实去慢慢细啜它们！
