爱华网对于许多刚刚走出校门的“愣头青”，属于你的职场也就是半年光景，刚出来的时候大底还是清高的，认为世界应该是这样，而不应该是那样，即便额头上只有些许的光环，他们也会习惯性的把自己的文凭与文化、素质、能力划等号，觉得外面的人不是没素质，就是没文化。而其在做人、做事的表现，始终逃不过“菜鸟”的成色，“圈养动物”坐井观天而不知天高地厚可见一斑。
“除了年青，我们一无所有。”这是菜鸟们经常挂在嘴边的一句话，也是其唯一可以挥霍的资本，要么没有目标，要么目标不切实际，不少人更是在不如意中开始变得郁郁寡欢。你是否已经得到自己应得到的东西，甚至于有意外的收获，抑或在短暂的人生中迷失了自我。许多人觉得非盘点不能自救，在总结与计划中,对新的一年有了许多的期许。新年矣始，辞旧迎新，新年、新气象，寄望自己在新的一年中能有新的收获和突破似乎也是人之常情。
与之相反，新年新烦恼，许多人会觉得过去的一年，虽不是颗粒无收，但离自己水涨船高的期望值还是相去甚远。“跑不过刘翔，也没跑赢CPI。”一句玩笑话成了许多人的共鸣。盘点过去以期指导未来是必要的，但流于形式的盘点又有几分指导意义，结论是值得怀疑的,而没有意义的事情重复的做却成了习惯。
如何盘点才能有效指导行动，而不是想想激动，写写感动，最终没了行动。有人在总结人富志短时认为：家境好的人，身后有路，便会失去勇往直前的动力。而笔者认为：家境差的人，又多少会因为追逐柴米油盐，而失去对个体本我的坚守，并在各种目标的反复中迷失自我。
习惯于盘点，寄希望于盘点，人们的这种盘点大多局限于计划和指标等策略层面，而对影响这种计划本身执行的原因缺乏深层次的战略性思考，于是乎慢慢的习惯了在总结中原地踏步。笔者认为,性格上的缺陷必然导致执行上的支撑乏力。人的性格可以等同于企业文化，他会影响人的执行力。“有行动没计划，有计划没行动。”都是一种性格使然。性格与财富多少是存在一定比例关系的，这种性格会影响你的方方面面，比如：事情的兴趣度，兴趣的持久度，做事的专注度，以及计划的投入度等等。
鉴于此，笔者认为：盘点你的性格比盘点你的工作更重要。
