爱华网《商业周刊》，2006年6月5日《商业周刊》根据近三年的销售增长率、利润增长率、投资回报率，从5275家年收入在5000万至15亿美元的上市公司中评选出2006年100家增长最快的小企业，它们规模不大，但灵活敏捷、并具有极强的竞争力。《商业周刊》统计，这100家企业近3年中平均每年销售增长率达到37.5%，收入增长110.6%，平均投资回报率为17.4%，是标普上行业平均值的2倍。与去年排名集中在保健器材和服务行业（24家）、零售业（17家）、商业服务与代理业（10家）相比，今年多集中在软件与服务行业（15家）、资本货物行业（14家）、能源行业（14家）、计算机硬件及设备行业（11家）。这种行业的变化显示出没有一个行业可以永葆青春，但唯一可确定的是，上榜者显然都懂得赢的艺术。检测培训效果Workforce ，2006年5月22日aihuau.com专家认为，现在企业内设现场医护部门（on-site care）及医生的现象正在快速增长，因为它可以更好地帮助雇主进行员工的健康安全管理与成本控制。设于企业内的现场医护部门不仅可以较早地发现健康问题、减少用于医生访问和员工痊愈的时间，同时又能帮助雇主进行卫生保健成本的管理，鼓励员工采用长期有利于公司和他们自身健康的生活方式，营造一种关心、同情的onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化。
一家研究企业设置现场医护部门可行性的卫生保健机构指出，大多数采用这种方式的公司都至少有700名雇员，配备一个可以提供及时的诊疗、预防性检查的（如物理治疗或者基础X光检查）完整的现场医护部，并同时拥有一个有着专业技能的医护服务人员。领导才能是可以传递的吗？《哈佛商业评论》，2006年5月管理才能是否可以传递？当某家公司宣布新任CEO来自于GE时，其股票价格便大涨。但根据对20位前GE执行官的职业生涯的调查，他们在领导后来的公司中成绩有着醒目的差异。有5种技能不一定能被传递到新职位中：一般管理人力资本（general management human capital），或称为整合、培养和配置财务、技术和onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源；战略人力资本（strategic human capital），或称为在成本节约、增长或不同市场上的个体技能；行业人力资本（industry human capital），意思是对一个行业而言独特的技术和知识；关系人力资本（relationship human capital），或者称为一个经理的效力可以延伸到什么程度；公司特殊人力资本（company-specific human capital），或称为有关日常事务和程序、公司文化和非正式结构、公司特殊的系统、体系和方法等方面的知识。2006财富500强企业《财富》，2006年4月17日《财富》根据各大公司2005年的营收编制出2006年财富500强企业。尽管遭遇了战争、燃油涨价、货币不稳、赤字、飓风等种种灾难，美国大企业还是实现了收入和利润的丰收。排名前十位的依次是：埃克森·美孚、沃尔玛、通用汽车、雪佛龙、福特汽车、康菲（ConocoPhillips）、通用电气、花旗集团、AIG、IBM。互联网服务、零售、石油加工和开采及原油加工等成为2005年增长最快行业。根据经济合作与发展组织的报告，全球经济增长4.25%，其主要拉动力来自于中国（增长了近10%）和印度，日本也有了稳定的恢复，欧洲有了复活的迹象。在47个行业中，航空、机动车辆和建筑材料这3个行业比去年收入下滑，其中7家航空公司去年共损失284亿美元，只有西南航空盈利。2006年100家最佳企业公民Business Ethics ，2006年春季刊根据股东、社区、政府、多样化（persity）、员工、环境、人权和产品8个标准，《商业伦理》杂志评选2006年100家最佳企业公民。在前10名中，高科技公司占据了重要位置，HP排第2位，美国先进微电子器件公司（AMD）第一次上榜就排在了第3位，摩托罗拉第4位，安捷伦科技公司第5位。其它进入前10名的分别是：CRM应用供应商Salesforce.com公司（第7），思科（第8），戴尔（第9），德州仪器公司（第10）。关注环境并倡导咖啡公平交易的绿山咖啡公司（Green Mountain Coffee Roaster）获得第一名。绿山咖啡从上世纪90年代起资助员工旅行，去了解咖啡的生长过程，对生产咖啡的农民提供培训，以使他们提高产量。2004年公司将负责社会责任的执行经理从1位扩大到3位，它已连续4年进入前10名。广告代理公司的女性化变迁BOSS ，2006年5月现在，运营澳大利亚各广告代理公司的女性人数越来越多，而此前，在代理公司的高资历女性只集中于财务部门，并集中于高层管理职位之下的岗位。根据澳大利亚广告联合会的调查显示，广告代理公司中任高级管理职位的女性数量比例从2004年的19%上升为去年的26%。在广告代理方面，澳大利亚落后于欧洲和美国。一位曾在伦敦与高级职业女性广告人合作过的女性回忆说，在那里，这些高级职业女性基本上同时也是母亲，她们在工作中感觉快要疯狂，而澳大利亚感觉上更男性化。对于从事广告业的女性来讲，关键要记住经营生活的重要性，滋养大脑与滋养身体同样重要，保持平衡的生活和工作。要彼此鼓励，不要过于苛责自己。最佳商学院《商业周刊》，2006年5月8日《商业周刊》根据学员满意度、毕业后的回报与产出、学术质量、个人关注度等标准评选出美国十大最佳大学商学院，沃顿商学院名列第一，排名第二、三位的分别是维吉尼亚摩纳哥大学商学院、巴黎圣母院（Notre Dame）。伴随网络泡沫后经济的再一次快速发展，商学院相应地增加了很多专科、真实的演练培训等。像研究生商学院一样，大学商学院也划分为清晰的两级，有着严格的学院模式，强调经济学、统计学、财务金融和会计学。此外他们也借鉴了MBA的教学方法，如案例学习、模拟和团队项目。他们很少教授学员商业理论，而代之以大量的实战训练。在排名最靠前的商学院中，每4位学员中有3位就参加了实习项目，而在低排名的学校中，每4位学生中只有1位参加实习。训练中层经理管理远程办公的下属HR，2006年5月当社会学者查尔斯·格兰瑟姆（Charles Grantham）在1980年代末期提倡远程办公时，他称之为“未来的工作方式”，但实际的发展并没有像他预测的那样快，真正的障碍来自于中层经理的排斥，他们害怕由此带来的变化。推动远程的基础是对经理层进行培训。专家认为，这不单单是HR的工作，也是高级管理层要重视的，只有这样才能促使中层经理们适应。第二步是就经理们关心的问题进行公开讨论，典型的问题包括员工的控制性和生产力。之后，对经理层管理远程办公的培训应分为三个方面：政策和程序、技术、远程管理技能。专家认为，经理们需要聚焦于任务完成的质量和送达准时性，而不是看下属花费了多少时间来完成任务。Pixar的传奇导演约翰·雷斯特《财富》，2006年5月17日5月16日，迪士尼CEO鲍勃·伊格尔与Pixar主席史蒂夫·乔布斯公布了惊人的74亿美元合约，曾经以《海底总动员》和《超人特攻队》两部动画片响誉世界的Pixar动画工作室完全成为迪士尼所有。于是，曾于1984年辞掉迪士尼公司动画师工作、加盟乔治·卢卡斯的电脑特效公司（这是Pixar的前身）的约翰·雷斯特(John Lasseter)又重回迪士尼。2004年1月，雷斯特收到了鲍勃·伊格尔的电话，让他但任Pixar动画工作室的CEO职位，伊格尔非常了解对雷斯特而言最重要的不是钱，而是能够继续控制自己作品中的角色特征。尽管雷斯特仍然担心Pixar成为迪士尼一部分之后会变成什么样子，而伊格尔说：“这笔交易异常昂贵，所以我最感兴趣的就是尽量保持它的原样。” 全球退休前景Workforce ，2006年5月8日总部位于伦敦的HSBC银行最近对20个国家的21000人和6000家公司做了一项名为“退休的未来前景：世界想要什么”的调查研究。结果显示，全球的雇员们有一个共同的愿望，即有一个资金充足的、能够自我满足的退休结果，但企业远远没有认识到员工的期望。被调查的雇主中五分之一的人表示他们还没到非得雇用老年员工的紧迫地步。 HSBC银行退休服务部门主管Geoffrey Brooks认为，未来能够走上工作岗位、接替即将退休的老年员工的年轻员工数量将严重不足，雇主们还未感觉到这种痛楚，但他预测在未来的3-5年中，雇主们将不得不被迫向老年员工妥协。同时，HSBC的研究也第一次披露出全球员工向政府寻求帮助他们存储养老金的共同需求，美国已经逐步淘汰私营部门的养老金。
