爱华网意大利和法国，两支杀到柏林决赛的球队产生了。当凌晨开始的比赛结束的时候，窗外的天已经完全亮了，沉浸在世界杯悲欢离合中的人们，带着困倦将开始新一天事业的打拼。此刻，德国正在进入黑夜，即将迎来决赛的世界杯也正在成为历史。这是怎样的一个历史？只是娱乐自己一个月，过瘾就完了？还是可以在历史中学习，把足球的智慧，用到自己的“足球场”上，用到自己的工作和生活上，用在自己的团队上?一个月的世界杯，学习快的球队不断进入下一轮，或者在这个决赛圈提高了民族足球的整体水平。而不善于学习的，全然不去关注足球趋势的新发展，依然停留在多年之前知道的足球，在嬉笑怒骂之后，甘愿困住自己看球的眼界和胸襟。世界杯决赛到来之前，我们在期待一场经典的世界大战同时，也应该像大战的指挥官一样，计划一下下一步的动作——世界杯之后我们该做什么？可以开始总结，从足球中学到哪些成功的道理，不论对个人还是对企业。引得全民这样大的热情参与的足球，实在有太多共同的话题，当我们用足球作为一个引子的时候，可以很快地引起共鸣，缩短沟通的距离。而更开阔的看球者，则从世界杯看出了发展的趋势，从足球中学到了足球之外的东西。在上周中央电视台”对话”栏目中,大连万达和青岛啤酒的两位CEO已经开始倡导从足球中学习,而且先不要看远的德国或者意大利,先看看我们近处的韩国.aihuau.com4年前，韩国人就这样做了。他们在世界杯之后，全民开始了学习在足球中的进步。他们那年请来了希丁克主教练，把队伍带进了4强。这样的成绩足以使人们关注传奇人物。不过，事实上，早在小组赛韩国还没有进入4强的时候，他们展示出来的团队风貌，尊重对手但不惧怕对手的面貌，已经令三星这样的企业开始组织专门的人员专题研究。当韩国进入16强的时候，韩国各界已经开始了从足球中学习领导力，学习团队建设的秘密。
我们翻阅着一本韩国研究世界杯团队成功的书《团队激励——看电影学成功》时候，不禁震撼于韩国人的学习力。他们寸土不让的球场精神，在这本书里面也表现得如此强烈。希丁克把荷兰的先进足球带到了韩国，韩国人惟恐这些智慧随着希丁克的离去而淡化，所以他们在世界杯之后马上用研讨会，用书籍等形式把智慧记录下来；韩国人在世界杯上学到很多东西，他们也不愿意一般球迷和观众匆匆看过，他们想让人透过足球学到可以普遍用到工作和生活中的东西。在表达方式方面，他们采用了通俗普及的方法，让足球的专业知识尽量娱乐化，让一般读者看的懂，而且加进了与足球训练呼应的企业中的事情，让工作中的人们可以迅速从足球中找到与工作对照，与团队对应的智慧。同样的世界杯，有的人看完了，睡觉了，明天还是一样。有的人，则从足球中学到了改变命运的道理。当我们的企业惊愕于韩国企业迅速在世界市场上开疆拓土的时候，有没有想到，三星、LG，他们在世界杯后在做什么?他们在足球中学到了什么?他们在引用一种从足球中学习的高效团队学习方法，在赶超着竞争对手。从上述的《团队激励——看足球学成功》书中，我们看到了韩国人是怎样从世界杯中学习的，他们的企业界、政府和研究机构、新闻媒体在总结研究世界杯成功经验的时候，采取了很不同的角度:分别从建立自信、设定目标、自我控制、积极沟通、享受比赛、团队精神、善解人意、用脑踢球等八个方面总结了从足球中学到的团队的智慧,探讨怎样在与欧洲强队对抗的时候能够充满信心，主宰比赛,研究如何把荷兰人的足球智慧嫁接到自己身上开花结果。我们可以用这本《团队激励——看足球学成功》作为一个因子，在企业界、学校、研究机构和新闻媒体开始从足球中学习团队成功的世界杯。但可以预想的是，不好的结果，往往让人们失去了学习的机会。韩国在本届世纪杯小组赛的提前出局，将让太多人忽视他们足球水平的进步，也可能忽略一本研究学习的机会。不过，忽略学习的将失去一次赶超的机会，而善于学习的将拉大与竞争者的距离。对于个人是这样,对于企业是这样,对于一个国家也是这样。
