职业经理人的八大能力 国际化职业经理能力说



  现在职业经理人已成为一个热点。我国职业经理人须持证上岗的有关规定正式出台。职业经理人已成为目前我国工商领域稀缺的人力资源。伴随着各类国家资格证书在全社会起到越来越重要的角色,职业经理人的培训与资格认证也不断走俏。于是国外、国内机构争相推出职业经理人认证。那么,在中国加入WTO的今天,要成为国际化职业经理,要有什么样的能力体系?笔者认为:

    一、知识力。

    一个国际化职业经理,知识是职业化的基础。没有知识,就难以在国际化竞争中培养敏感性和多种文化能力。在全球竞争化的背景下,最需要的是全球化思维能力与策略化的思考能力,这又必须接受广博的知识和综合的商业教育,诸如财务、生产、投资、营销、人力、组织、领导与激励等等。随着全球化同事的增加,知识力成为职业持续的底蕴。

    二、整合力。

    每个人类群体都有强项也有弱项,同样文化也是如此,整合最难的是文化。国际化职业经理应通晓各国商业道德与社会伦理,了解各国人情商,善于关注不同人的合理利益,善于整合不同的价值观念,以求同存异,共图大业。

    三、反应力。

    世界唯一的不变就是变。而巨变的时代,更需要对迅速变化的适应能力和反应能力。这种适应就是一种周围环境和人的宽容吸收的弹性。职业化经理必须学习如何适应不同环境下的决策,实现系统化或组织导向化。

 职业经理人的八大能力 国际化职业经理能力说

    四、沟通力。

    沟通是生产力,作为生产力的职业化代表,经理人必须要善于多领域多方面沟通,又要不断提高自己的沟通水平。要善于倾听,关于用语言与文字的娴熟运用和智慧表达。多点换位思考。

    五、学习力。

    学习力是未来职业化经理人的核心竞争力。它不仅来源于能自如掌握、娴熟运用现代信息技术搜集信息,更重要的是要有要有外语能力,能够运用信息。所以如能掌握一、二种母语外的重要文化的语言,对于职业化道路会更好。

  

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