爱华网我们能对1500不理解？ 作为一个多年的职业经理人，现在转换角度，从2004年5月组建自己公司，成为一个不象老板的老板。说不象老板，是因为没车。感触很深。 前段时间，有个工商管理硕士研究生，拿着学位证书、高级国际培训师、高级国际策划大师的红本本，充满自信的到我办公室应聘总经理助理。 见面，我非常不客气，就问：你是大学毕业直读研究生吧。 回答：是！有什么不妥？aihuau.com 我说：非常不妥！在我这里！ 问：为什么？ 我说：学历等于经验？理论等于实战？ 然后，拿出一个产品的整体推广策划方案，让我看！ 我说：这个方案做过几天调研？ 答：没有。 我说：这个就是你跟我的差别！ 我说：有什么要求？ 答：月薪低于5000，我不会做！ 我说：月薪不低于5000，但没有底薪！ 问：为什么？ 我说：因为我们按业绩取酬。
其实，企业用人，不是因为你是硕士、博士，就可以给你高薪，也不是因为职院学生就拿低薪。而是看如何合适？看是否适合企业的需要？ 最近，看到一些媒体、专家为研究生的1500试用期工资而抱不平。 本人认为企业的做法是符合市场经济游戏规则的，是正常出牌。毕竟现在不是按学历取酬。 记得我刚毕业，分配到国营企业，我们中专是51元/月，大专比我们多10多元，凭什么？是学历？还是人为？都不是。是机制！已经沿用多年的老规矩。 就象政府机关，没有这个学历平台，你就无法在这个岗位任职，害得一段时间，一些官员热衷读研，在职读研甚至论文考试都是代笔！真是可悲。但想想也是，都等了这么多年，才盼来这次升迁的机会，不能在学历这个节骨眼上失蹄。 其实，任何约定的达成，都是双方的，如果不认可，可以不接受，不能因为你是硕士或者博士，就必须让企业给你3000元或5000元/月的试用期工资。我们也没有资格让企业作出这样的付出。虽然读研已经花费10万或者更多的成本，但我们一些所谓的硕士其实不一定比得上清洁工能为企业更好的服务。只是我们不该拿自己跟清洁工去比，那是对比的平台不一样。 所以，太多太多的要求，也需要自身太多太多的实力。有时，实力是经验换来的，当然，有时理论也能换来实力，都是平台和环境不同。 企业不是看不起研究生，企业用人重在合适。 理解万岁，一切都成自然。
