爱华网据一项对北京、上海、广州、深圳四地经理人"痛苦指数"的调查，反映了我国经理人的部分现状。从这份经理人的调查报告中，经理人在工作环境方面的痛苦，主要集中在预定工作目标过高、公司发展方向不明朗、人才流失严重以及付出与收入比例失调等，这几方面的痛苦指数都比较高。有大约32%的经理人普遍感觉工作压力超负荷，对收入也不是非常满意，由于体力和精神的双重透支，部分经理人感到苦不堪言。如果有机会他们还是会选择寻求新的发展或者跳槽。在综合痛苦指数表中，企业缺乏诚信以63%排名痛苦指数第一位。至于不公平竞争的市场环境，大部分经理人有切肤之痛，有39.6%的经理人对于以上两方面感到受到困扰痛苦较大，大约23%的经理人感到异常痛苦。虽然一项以"痛苦指数"为主题的调查，在某些方面有失偏颇，但也从侧面反映出我国经理人发展的一些困惑。
职业经理人不是一般意义的企业雇员，虽然是受薪阶层，但是由于作为企业重要的管理者，承担着企业经营管理的重任，所获得的薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工的平均水平的一百多倍。因而有"金领"之称。
中国实行年薪制的企业，按经济发达的上海市劳动局的统计，企业经理的报酬只是普通职工平均工资的1-3倍。虽然中国的国情不可能与美国相提并论的，但是，要促进中国经理职业化，应该使职业经理人的平均收入达到职工平均收入的10倍以上，才能起到激励高级经理人的作用。
经理人是一个"痛并快乐着"的职业，建议有兴趣的人士或机构也做一个经理人"快乐指数"调查。相信调查结果肯定是"快乐指数"大大高于"痛苦指数"，否则，哪里还有那么多人趋之若鹜，从事经理人的职业。经理人在面对巨大的压力与挑战的同时，也伴随着良好的发展机遇与成就。
