爱华网我们正身处市场经济空前繁荣的时代。在这样的时代里，赚钱的方式是多种多样的。但若以赚钱所凭借的手段而论，方式无非三种：一是“凭体力挣钱”；二是“凭智力赚钱”；三是“靠组织赚钱”。前两种方式，我们听的较多，可谓耳熟能详。但后一种方式，我们听的可能不够多。听的不够多的原因可能是因为说的不够多。有鉴于此，我们不妨多此一说。 我们常说，凭体力只能赚小钱，靠智慧才能赚大钱。这话没错。但靠智力赚大钱怎么个赚法应该有些讲究。是靠智力干个体更赚大钱呢？还是用智力去运作一个组织（一般是老板所为），或把智力溶入一个组织（一般是打工者所为）更赚大钱呢？这实际上是两种不太相同的选择。对于不同的人来说，可能会有不同的选择，但哪种选择更好呢？或者说哪种选择更适合于当事人呢？这就要具体问题具体分析了。 对于那些智力较好但还不能运作一个组织，或不能满足某些特定组织之需要的人来说，我觉得还是干个体为好，这样既能发挥个人的智慧，又能赚到较多的钱，确不失为一种很好的选择。 而对于那些智力水平很好且有能力运作一个组织，或能满足某种特定组织之需要的人们来说，我觉得运作一个组织，或进入（包括暂时进入）一个组织，并为组织的发展出力，仍不失为一个好的选择。 同样一个智力水平较高者，如果去运作一个企业组织，或作为一个经济组织即一个企业的高级打工者，其年收入可能达到十几万、几十万、上百万，甚于更多，但让他去干个体，他可能赚不到这么多。为什么？因为他的能力，借组织的威力得到了较为充分的释放，如果干个体，释放起来就会困难一些。他可能会有一种有力无处使的感觉。 当然，我们所讲的这种现象一般属于市场经济较为发达的情况。在市场经济还不太成熟的情况下，事情可能恰恰相反。象1980年代个体户的迅速崛起就是一种相反的情况。但那样的时代可能是一去不复返了。进入1990年代中后期，特别是21世纪，不仅新的个体大户很难大批涌现，就连以前发了财的个体户也渐趋衰败了。为什么？单个个体的力量越来越微不足道了。只有靠群体的力量，致富的可能性才会更大! 温州的个体经济是最发达的，可后来为什么要联合呢？为什么要搞股份合作经济，要搞“新温州模式”呢？其根本原因，我以为还是同样的道理：只有靠组织才能赚到更多的钱! 更具吸引力也更有说服力的例子还是股票期权让人发财的故事。特别是发达国家的一些绩优企业，其员工稍不留意就成了百万富翁。只要他们以及他们的集体或团队干得好，组织就允许他们以事前约定的价格购买公司一定数量的股票期权（option），若公司业绩好，股票是涨的趋势，那么转眼之间，若干百万富翁就诞生了。这些百万富翁是谁造就出来的呢？我认为是组织——是一种高效率的、靠集体力量崛起、壮大的经济组织! 以上讲的都是个人或老板靠组织赚钱的情况，事实上，一个国家，特别是一个现代国家，同样也需要靠组织赚钱。一个明显的事实是，哪个国家的大企业多，哪个国家就更富一些，相反就更穷一些。而这些大企业是什么呢？是组织，是一种拥有强大市场开拓能力的、高效率的经济组织。这种高效率的经济组织，“不仅是现代经济增长的关键，也是西方世界得以崛起的根本原因(诺奖得主道格拉斯·诺思语)”。这就可以理解，为什么一些发达国家扶持大企业的发展就象爱护大熊猫一样。这里的道理其实很简单：大企业多，向国家纳税就多，国家的综合实力就强；大企业多，技术开发能力就强，产品创新就多，竞争力就强，就能在国际竞争中立于不败之地；大企业多，培养人才的能力就强，这个国家的人力资本就雄厚，在国际竞争中就更有后劲。我国也已认识到了这一点，开始抓大放小。抓大是为了大的更大，放小也是为了使小的变活，从而变大。一旦我们有了一批真正能参与国际竞争的大企业，我们在国际上的地位就能得到进一步的改善，我们的国家就会早日富强起来，就会更有发言权。 同样，一个地区要想比其它地区更富，较好的办法就是要使这个地区拥有比其它地区更多更大的企业。改革开放以来，沿海地区发展得快一些，沿海地区变得比其它地区富一些，一个重要的原因就是沿海地区的企业发展得比内地好、比内地快。这实际上是一个不说自明的道理。 当然本文读者更感兴趣的，我想可能还是个人怎样凭组织来赚钱、来发财吧。 那么到底怎样赚、怎样发呢？ 太深的道理我说不好，这里只想讲讲表层的道理。 如果你是老板，而你又想做更大的老板，赚更多的钱，那我想你理性的选择可能就是靠运作组织来发大财了。而要靠运作组织发大财，一个最朴实的思想就是不能靠个人，无论这个人是自己还是别人。一定得靠大家!而要靠大家，就得有凝聚力，就得重视组织建设，就得精于组织运作。这个时候的老板，不需样样通，只需通一样，那就是要精通怎样做才能增强自己组织的亲和力和战斗力，使自己的组织形成一种强大的对外开拓的整体力量。而要做到这一点，重要的是思路，是战略，是文化，是一种强大的感召力和鼓动力。他给这个组织的，实际上是一种软件，一种程序。无论什么时候，只要输入相应的指令，这个程序就会自动运转，就会对硬件产生相应的驱动力。 据此道理，我认为那些正在孜孜不倦地寻找人才、寻找全才、寻找英雄的企业老板们，与其把精力耗费于此，倒不如多花一些精力形成一种机制，一种能把现有企业员工凝聚起来、共同对外开拓的机制。当然，人的能力有大小，智商有高低，能多找一些能力强、智商高的人才加盟组织当然好。但这样的人才毕竟数量有限，不可能找到很多。更何况，太多的能人都挤到一个企业里也不一定就是好事，反而可能是坏事。事实证明，在太多能人挤在一起的组织里，能量的抵消可能比能力的互补还要多一些。总之，下大力气构建一个好的组织比只重视寻找一批能人其效果可能要好得多。 而如果你是员工，而你又想赚较多的钱，我想靠组织赚钱，其成功的可能性也较大，至少在入道伊始时是这样。要靠组织赚钱，最需要做的事情我想首先还是要将自己溶入到组织中，使自己有限的力量能在组织中得以放大。而要做到这一点，认清自己的缺点是重要的，因为认识不到自己的缺点，就难以给自己一个很好的定位（Positioning），就找不准自己的位置，最终也就难以最大限度地发挥长处。认清了缺点，就不会骄傲，就能与组织产生更强的亲和力。在认清缺点的情况下，还要找准自己的兴奋点，发现自己的最强点，而这个最强点同时又是自己最感兴趣之点。以此给自己一个最佳定位，并在这个位置上与同仁相互呼应，勇往直前。大家都这样做了，组织的力量就会显现，就会释放出令人惊异的能量，就会创造出相当可观的利润。组织有了经济实力，作为组织成员，个人的利益一般情况下也会得到相应的保证。也许在有些组织中这样的个人利益得不到什么保证，但这样的组织是不可能长久的。而要长久就必须保证。靠组织赚钱的理念还需要员工时刻要以组织的利益为自己最大的利益，爱护组织就象爱护自己的眼睛一样。当组织利益与个人利益发生冲突时，一定得以组织的利益为第一。这就要求作为组织成员的个人在有的时候要受得了委屈，因为这个世界上的事情总会有差错，总会有误会，总是有些人会受到暂时的不公平对待。遇到这种情况时，个人就该忍耐一点，宽容一点，或善于等待一点（当然，意见总是可以提的，但最好不要太极端）。事情总会过去的，一切都会归于正常。一切正常了，组织就会更有力量。一般情况下，组织有了力量，个人就会有份量。 综上所述，不难看出：至少在未来的社会中，很大一部分人将要依靠经济组织求生存、求发展。国家包办大多数个人一切的时代将会一去不再复返。我们中的一小部分人将会选择当老板从而通过运作一个组织而走向辉煌。而我们中的很大一部分人也将面临着一个不错的选择——加入一个经济组织并在其中奋勇直前，以达到组织富我富，组织强我强的境界。 当然，本人绝不反对个人以“个体户”的形式，或以“个人独资企业”的形式，从事创业活动。这样的创业活动理应受到鼓励。因为，没准他们中的一些人，也会在某一时期创造出一些大的经济组织来！
这样的经济组织不正是靠组织赚钱的倡导者们（如笔者）所希望吗？
