爱华网在历经多年国企和民企的职业生涯后，本人深深体会到一个问题，这就是员工（当然也包括企业的中高层管理者）的职业化修炼的迫切性和重要性。很多时候，我们总是在埋怨公司的战略上、经营上、管理上存在着这样那样的问题，埋怨老板在用人上、决策上、态度上也存在这样那样的问题，甚至埋怨身边的同事能力差、水平低、不合作，但我们有没有反省一下我们自己，自身的职业化修养和职业化精神究竟怎样？
当今时代，如果我们说一个人很职业化，那差不多是对这个人的最高评价。但是，职业化不是贴在脸上的标签，不是穿在身上的套装，而是你平时怎么拜访客户，怎么接听电话，怎么给同事留言，怎么在会议上发表观点，怎么在讨论中坚持己见。有的时候，职业化是非常细节的表现，小到你递给对方名片时名字的方向朝哪里，可是它的影响却可大到体现公司的整体形象。
拎起电话，比较得体的是“你好，××公司”，或者直接报自己的名字，而不是张口就说“喂，你找谁？”。客户打来电话联系业务，而恰好负责这事的同事不在，你怎么说？职业化的人就会说：他去拜访客户了，您可以大概几点再来电话，或者：请您留下电话，我会转告请他给您回复。我曾经打电话到青岛一家还不错的公司给我从前的同事——这家公司的总经理，他的秘书小姐热情有礼，可是她却用那悦耳的声音大大咧咧地告诉我：甘总上厕所去了。拜托，你就说他不在座位好不好？还有的人，替同事听了电话后，要么把电话号码写在人家桌上重要的资料上，害得人家要重新打印文档或费力地涂掉字迹，要么写在自己的本子上忘记告诉别人耽误了正事。
于细节处体现职业化，就是职业化的精髓。邮件往来，你有没有在主题上标明邮件的主旨？没有主题的邮件，你就要小心被别人当作垃圾邮件处理掉。和别人会面的时候，是不是会注意眼神交流？老是举目顾盼或者脸红低头，别人会怀疑你心理有障碍。同女性客户走在一起的时候，有没有主动给她挡电梯的门、开出租车的门？这不是做作，而是绅士风度的职业化延伸。
另外一种职业化的表现就是不把私人的感情带到工作中来。虽然很多人都知道这个原则，但毕竟一天八小时上班再加上加班时间，和同事相处远远超过和家人在一起的时间，所以一定要注意。
最体现一个人职业化程度的，就是他离职之前的表现。在以前的一家大型民营企业，曾有一个同事临走前小儿科地把业务上来往的电子邮件全部删去，结果信息中心主管捣腾一下全部恢复，结果毁掉的倒是那个同事原本一贯的厚道形象。还有一个高薪聘用的市场部经理被炒掉后，大闹董事会，被传为笑柄。所以不管是公司采取主动还是自己采取主动，都应该低调一些，交接好手头的工作，留下客户、合作伙伴的名片资料，卸载电脑里的私人软件，在最后一天，平静地给熟悉的同事发一封告别信。山不转水转，不要给自己曾经工作的公司留下同事和老板不可理解的行为，更不要给自己的职业生涯留下污点。
大多企业普遍看重的职业化行为，有这么三个方面：一是要具有敬业的工作态度；二是要有个人目标，这个目标是你自己对生活的一种态度，不仅仅指经过多少年赚到多少钱，而是你要成为什么样的人；三是个人愿景和企业愿景能够一致，站在企业的角度思考问题，愿意在团队中付出。
那么，如何加快我们自身的职业化进程呢？应该从以下几个方面入手：
一是，你要对自己的工作结果负责。对工作结果负责，就是必须漂亮地完成所有交到你手头的工作，在这个过程中不允许找借口。
二是，你要正确地对待出现的问题甚至错误。一般情况下，企业是不怕你犯错误的，但必须对所犯的错误有认识，并且这种错误是在不违背做人基本原则的前提下，即使你从来没有认真学习过各种规章制度。犯错之后，你是朝内看还是朝外看？职业化的人一般是朝内看，就会问自己三个问题：我错在哪儿，什么地方没有做好；为什么没有做好；下次如何避免。非职业化的人喜欢朝外看，觉得事情发生与自己没关系，实际上他们将个人的行为和命运不负责任地交给不可控的因素。朝内看的人会成长，他们寻找可控因素，把结果逐渐地掌握在自己手中。
三是，你永远不要说“我以为”。你必须把你“以为”的内容和客观事实做落实，确保你说的就是客观发生了的，而非你主观认为的东西。任何一件事都必须是确定无疑的、确认无误的。
四是，你要学会永远不要给自己辩解的机会和理由。对于上级主管安排的工作，如果你没有按时完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力问题，还是自己的态度问题？本来你加加班就可以完成的，可你没有那样去做；本来你认真一些，就可以避免错误，但你没有那样去做，而是找出种种借口、种种理由为自己开脱、为自己辩解。职业化的人会主动承认错误、承担责任，而非职业化的人会不停地辩解。
五是，你要从细微之处体现你的职业化精神。要从你的着装开始，从你的一言一行开始，一步一步的去做，通过一天一天的养成、修炼，树立自己良好的职业化形象。你的着装不是你喜欢不喜欢的问题，它反映了你个人的职业化修炼程度；你的言行更是你个人内涵、修养和学识的外在表现形式。
六是，你要把你的岗位职责搞清楚。职业化的道路是一个漫长的过程，你必须认真考虑并设计你的职业生涯，让自己的命运牢牢掌握在自己的手里。那么，你就要认真对待你所选择的这个岗位，你要分析这个岗位的职责，把每一项内容都做深刻的分析，找出需要自己去做的，找出需要别人配合才能做好的，之后，定出全年的计划、月度的计划、每周的计划，甚至每天的计划。
张瑞敏说：能够把简单的事情做好就是不简单，能够把容易的事情做好就是不容易。
对照一下我们自己，从大的方面讲，分析一下我们企业的效益保证点、增长点在哪里？效益流失点有没有？我们对于企业的整体控制力怎么样？从小的方面讲，看看我们的办公桌整洁不整洁？看看我们的地面干净不干净？下班的时候想想今天的工作干完了没有？明天的工作重点有哪些？作为主管，你的部门工作水平怎么样，工作效率高不高，工作效果好不好？仔细琢磨之后，看看我们离职业化道路还差多远？想想自己怎么样去做才能改善自己的形象，加快自己的职业化修养，推进自己的职业化进程。
