爱华网只要你能说服一个企事业单位接受“复式管理”或“逆变管理”，那么，你的工作将由我来全权负责。如果能做到这一点，那么我将保证你至少享受该企事业单位“中层领导”的工薪；如果你说服不了他们，那么，你即便有大学本科学历，那你也不该埋怨这个社会没有为你提供就业机会，因为你缺乏推销一个产品和自己的能力。你应该认识到，企业需要的是创造价值的人而不仅仅是只消耗他们创造的价值的人。换言之，你要想从企事业那里得到1万元的薪水，那么你至少需要为人家创造2万元以上的剩余价值。如此，我们如何才能解决上述这个矛盾呢？第一，需要为企事业新设置，如为其设计比会计师还重要的岗位——危机管理师；第二，如果你走上这个岗位，你能为人家创造出巨额利润！
一、岗位发现
在当今社会，最有市场潜力的产品有两种：一个是存在亏损、潜在亏损的盈利企业，一个是被大量闲置起来的失业人员。笔者认为，亏损、潜在亏损的根源在于产品过剩即资本物质的不能充分发挥作用，结果使产品成本迅速盘升和管理效率急速下滑。尤其是那些从整体上看尚处于“盈利状态”的企业，由于有“利润余额”的存在，所以很容易被眼前的“盈利”冲昏了头脑，并在享受盈利的喜悦中为企业埋下各种危机的隐患。其实，这种情况不仅反映在企业，也反映在一些国家机关和事业单位。
我们经过长期的研究发现：一般的企事业单位和国家机关均严重存在着上述这些问题，而由于传统管理的弊端又是管理成果滞后于已形成的事实，所以很难通过核算的方法把这些问题揭示出来，就更不要说将这些“亏损资源”转化为“盈利资源”，也就更不要说将这些“亏损资本”直接转化为“盈利资本”了。这当然不仅是企业的问题，也必然是行业、国家机关、事业单位均存在的问题。如果提前就将这些“亏损因素”在未形成“亏损因素”前就将其转化为“盈利因素”或直接转化为盈利呢？
我们荣幸地告诉你，上述这个问题，现在已由中国经济体制改革研究会管理科学研究所“裂变经济与逆变管理研究中心”主任崔长林先生研究、发明的“复式管理法”、“逆变管理法”成功解决。该管理法由三部分组成：第一、“经济计量法”，是对经济质量、性量、能量的守恒与转化的量化；第二、“复式管理法”，是让不同部门的管理衔接、互换、制约的方法；第三、“逆变核算法”，是对“亏损资源”进行考核、认定、归类之法；第四、“逆变管理法”，将“亏损资本”转化为“盈利资本”之法。
上述当然是有价值的事业。它不仅利国、利民、利企，而且省略了企事业单位的投资主体，使其能够在基本“不投入”的基础上，为企业创造巨额经济效益、经济价值。试想，在企业基本不投入的情况下就能取得“巨额利润”的事，又有哪个企业、经济部门、事业单位和部队学校不愿意做呢？回答是肯定的。当然，这也是一项需要大批人力的事业，可以说有多少个单位就有多少就业岗位、机会！
二、工资形式
为了迅速实现就业，我们可以采取两种薪水方式，一种是以我研究所的名誉，向企业、事业、国家机关、部队、学校派驻“危机管理师”，由研究所直接与接受“复式管理”、“危机管理”、“逆变管理”的单位谈判收取一定数量的管理费。一般的情况是，根据所创造利润的多少按一定比例分红。在这种情况下，“危机管理师”的工资由研究所承担。也可以采取由研究所指导，企业自搞的方式，但条件是该“危机管理师”必须由单位接受为正式职工，享受正式职工的待遇，研究所适当收取一点转让费。
我们向受训者承诺的是不收取任何培训费，这并不等于说连课本费用也免了。但是，这种收费一定不能超过书本、讲义的销售价格。如果他们在培训之后能很快找到一个接受单位，那么由此而发生的这点书本费自然应该由同意实行“逆变管理法”的企业来承担，而多销售的部分，他们还可以有一定提成。如果以我研究所的名义入驻，研究所除了承担该职工的工资外，也可以分得一定比例的收入。
如此，我们收入在哪里？当然是从同意实施这种管理法的企业、经济部门收取。第一，他们需要购买我们的书籍和软件，我们当然可以从中获得一定的经济利益；第二，由于我们将采用俱乐部的形式，所以我们可以按一定数额收取一次性管理费，另外，每年还可以缴纳一定的年费；第三，从企业获得的增收中分成，一般可定为增收部分的10%-20%（一定的年限以后，可以自动减免或自动消除）。
三、受训条件
由于实施“逆变管理法”需要创新意识和很强的专业知识，所以它对接受培训的人的素质必然有一定要求。一般来说，凡是从事过会计、统计、审计工作的人，经过一段时间培训后就可以胜任。但是，对于那些精通电子计算机技术、程序和专门从事经济管理工作的人员来说也不是一件很难的事。
1、思维敏捷
由于企业的情况各不相同——尽管管理法的原理、方法相同，所以在贯彻管理法的过程中就存在着一个是否有“具体情况具体分析”的能力问题，而这种能力当然会表现在他的想象力和创新能力上。
2、知识全面
有物理学、经济学、管理学、会计学、统计学、审计学方面知识结构的人士优先。由于“逆变管理法”的核心是用物理学原理解释经济现象，并用物理学方法解释经济问题，所以需要物理方面的人。
3、善于言辞
由于这是一项主要不是自己做而是教企业的会计人员、管理人员做的事情，所以它对从事“逆变管理”的人来说，要有一定的口才要求。如果你不能说服别人，也就谈不让人接受和贯彻执行的问题。
4、最低学历
当然，这也不是说，具有大专、中专学历的人就一定不成，如果他是从事过多年会计、统计和审计工作的和具有一定实践经验的专业技术人才或具有一定创新能力的人，条件当然可以适当地放宽。
四、加盟获利
由于本计划之大，范围之广前所未有，而仅凭我们自己的力量又不可能迅速推广和普及，所以本计划欢迎一切有实力、能力的单位和个人的加盟。如果它是各会计事物所、审计事物所、管理事物所和就业与创业机构，那我们都欢迎他们的加盟。当然，对其加盟是有要求的，需要签订《保密合作书》。
只要是已毕业而一时未就业的大学生，只要是已就业又失业的大学生，那就有资格成为“百万大学生就业和再就业大行动”的一员。在“大行动”中我们慎重地向每位大学生承诺，你无须交纳一分钱的培训费就能接受我们的全部“培训计划”，但条件是你必须要在培训过程中学到应该学到的知识和技能，而其他方面的工作就由我们来负责。倘能如此，你不但可以拥有一份较理想的工作，还享受到一份可观的薪水。此外，如果你是位有组织才能的人，那你还有成为此培训计划分支机构领导的可能。
