爱华网报上获悉：今年三月，被深圳科技工业园总公司聘请的肖博士后下岗了。肖博士是我国培养的最早一批农学博士后之一。1990年工作于中科院上海植物生理研究所，1993年被聘任为深圳科技工业园总公司下属的高新科技创业中心经理，之后创业中心清盘关闭，肖被调到总公司法律事务室工作，今年三月在公司富余人员分流中下岗。
博士后下岗引起了社会的广泛关注。有人说，博士后下岗足可以说明我国对人才的多么不重视，“此时还不是回国创业之时”；也有人说，肖博士到总公司法律事务室工作时就应该主动解除合同，因为专业根本不对口，不可能发挥其博士后的专业知识的作用；还有人说，博士后下岗完全是一种市场行为，不仅不能说明深圳不重视人才，而且说明深圳用人制度市场化改革的进一步深化，因为这本身就是现代企业制度的要求。
现代企业制度是符合社会化大生产特点，适应市场经济体制要求，真正体现企业法人实体和市场竞争主体要求的一种企业体制。它的基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度要求企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，其中重要的一条就是企业要有用人自主权。企业生产经营所需要的人才可直接从劳动力市场上获取，企业生产经营所不需要的人才可直接让他回归劳动力市场。高级人才的获取和解聘也不例外。因此，在完善的社会主义市场经济条件下，高级人才的暂时下岗是正常的，博士后的暂时下岗也就说怪不怪了。
至于肖博士的下岗，我们当然要作具体分析，决不能简单下结论。首先，如果真如报上有人所说“肖博士的下岗不合理”，那么有关部门要好好查一查，看看下岗的真正原因是什么？是否存在不正常的情况？然后作出公正合理的处理。特别在国有企业改革没有到位和人才市场特别是高级人才市场不完善的条件下，这种调查处理更有必要，千万别让“猴哥”下岗。其次，肖博士暂时下岗可能对他更有利。因为当他调到总公司法律事务室工作时，博士后的农学专业知识就很难用上，充其量用上其硕士研究生的专业知识甚至更低层次的专业知识。这不仅不利于博士后专业知识的发挥，对肖博士不利；而且对企业、对国家也是一种浪费。因为企业花聘请博士后的钱所聘到的只是一般的法律事务室的工作人员，国家培养的农学博士后没有用在农学研究上而大材小用。所以笔者认为：与其让肖博士呆在法律事务室，还不如让其下岗，使其另谋高就，到别的地方去充分发挥其博士后的作用。下岗后，如果肖博士真的找了十几家公司没有被一家看中，那么他就应该调整自己的策略，降低求职标准和薪水要求。因为他所面对的已不是计划而是市场。再次，我们绝对不能因为一个或几个博士后的暂时下岗或找不到工作而说我国不重视人才。因为拥有博士后的文凭并非是终身工作的护身符，更不是哪个单位必须聘请他的令牌。正如我们不能因为中科院有教授下岗就说我国不重视人才一样，我们也不能因博士后的暂时下岗而说我国不重视人才。相反，我们完全可以说，个别教授、博士后的暂时下岗是我们对真正人才的重视，是对有真才实学人才的最佳奖赏！
1999．12．8
