爱华网之所以这么说，是因为在传统的国企中（不论是中国的还是其他国家的），普遍抹煞人的主动性创造性，要求个人无条件服从组织，甘做企业大机器上的一颗螺丝钉，或曰企业职工一块砖，哪里需要哪里搬。以这种极其堂而皇之的理由，以往国企领导人不知压抑甚至是扼杀了多少有潜力的人才。受那样一种管理理念的支配，若哪个职工力图在职业生涯上有所发展，特别是努力追求个人在事业上的成长空间，领导者完全可以以“服从组织分配”为由将他安排到一个使之无法施展其才干的岗位去，让其空怀斗志抱憾终身。在这样的企业文化氛围下，人们不必要去刻苦追求职业上的发展，在某种程度上企业也不允许甚至歧视或打击一门心思钻技术的人，弄一个“白专”的帽子戴上可不是闹着玩的。
同时，传统国企盛行平均主义大锅饭，最后导致有能力的人也不会去钻研技术。不管人们天生智商如何，在传统国企里每个人的结果却是高度一致的——都没有掌握独门绝技，每个人都只会最简单的体力劳动——甚至连体力劳动都做不好。因而绝大多数国企职工工作了大半辈子都没什么职业专长。在他们的职业过程中，职业时间的延续并没有带来职业技能的丰富与提高。国企出现一大批懒人、庸人，当然有职工个人不勤奋的原因，但更重要的原因应该是国企对人的管理体制在事实上诱导人们千方百计偷懒，把人们的机会主义本性引向了造成个人与企业全都死气沉沉的绝境。
最后，传统国企里谁努力提升自己的职业技能，谁就极可能被孤立甚至被残害。因为大凡有一技之长的人，一般都有些头脑，能看出企业存在的各种问题，对这些问题又难以保持沉默，于是就会在不同场合提出改进的意见。这么一来就会使企业中大大小小的领导多少会感到面子上难看，因为企业的问题被自己领导下的职工不留情地指出来，要么暴露了领导者的无能，使得问题多多；要么证明了领导者无知，这么多的问题领导者没看出来反倒让一般老百姓点中了要害。这样的职工肯定会开罪领导，会被认为狂妄自大，然后就会有穿不完的小鞋。而那些啥也不知道的职工，因为奉行“凡领导人说的话都是没错的，凡领导人作出的决定都是要坚决贯彻执行的”哲学，因而在行动上会一切听从领导。相比较目光税利而爱提意见者，这样的人最能让领导者放心和满意，所以他们就会处处受宠，享受风光。
以上三条，久而久之，自然会教乖人们。于是大家都不学习技术，以“老大粗”为荣，以“四体不勤五谷不分”为耻。于是，绝大部分国企职工就没什么真才实学了。等到二十一世纪来临，在残酷的市场竞争压力下，众多企业不得不大力进行结构调整，在这个过程中必然会有相当一部分职工失去原有的工作，必须寻找新的职业。到这样的时候，这些人全都傻了眼——由于缺乏过硬的职业技能，难以再就业，在职场竞争中一再败北。
说起来，这全是传统国企害的，它使得绝大多数职工没有真本领，使他们丧失了职业本性。国企扭曲的性质，扼杀了其职工的职业冲动和职业生涯。因而，传统国企是不折不扣的“职业杀手”——对职业的杀手！
