![华夏基石:大型卷烟厂人力资源管理咨询项目](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020609184939692418.jpeg)
![华夏基石:大型卷烟厂人力资源管理咨询项目](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020609184939692418.jpeg)
在网上发了一篇人性假设的博文:《从王充的“智力变量”看管理中的人性假设》,主要是针对“智慧人假设”而言的。文章虽然被不少网站转载,但也有网友认为“作者写的是无用文章”。如果指责作者个人“没有识见”,那无关大局;但认为
作为国民经济的支柱,大型国有企业是中国经济极其重要的组成部分,这些企业不但为国家经济作出了巨大的贡献,同时为稳定社会环境,改善人民生活起到了重要的支撑作用。笔者在对几大国企进行人力资源管理咨询项目时,发现国企的人力资
如何使人力资源管理工作更有战略性?随着企业发展,很多企业都会产生这样的疑问。要回答这个问题,不妨先问另外一个问题:什么样的人力资源管理才算是有战略性?简单地说,人力资源管理的战略性,就体现在对企业长期战略不断实现的过程中,能够
财富(中文版)年度“外商投资调查”的结果显示,在外资企业面临的诸多压力中,来自人力资源管理的挑战仅次于“更激烈的竞争环境”,与其它挑战相比,则是同样甚至更加严峻。 我们认为,在中国运营的外资企业必须把人员管理放在高
作者:柏明顿onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源管理咨询有限公司人力资源管理顾问师刘伟 06年10月,笔者有幸随符老师参与了佛山湖景湾房地产人力资源