韩国呼吸代言人 《与公司同呼吸》--前  言



文章节选自作者出版作品《与公司同呼吸》

根据近几年的管理经验和培训经历,我深深感触到,现在的员工责任心和忠诚度普遍较差。责任心和忠诚度因年代而异,上个世纪60年代以前的人普遍比较好,60年代要比70年代的人好,70年代的人比80年代的人要好,真可谓一代不如一代。在现代企业中,忠诚敬业精神的严重匮乏越来越成为下属与上司之间不好相处的重要原因,日益为人们所关注。

2002年12月,北京市社会心理研究所就北京市企业工作员工的工作态度开展了一次调查结果显示,竟有19.0%的被调查者对工作“比较不满意”和“很不满意”,21.5%的人表示自己没有在工作中投人大部分或全部精力,仅仅有37.9%的被调查者在业余时间“经常”或“总是”考虑工作。在不满意者中,最不满意的地方集中在管理和利益方面,63.9%的人表示“如果可以重选择职业,要调到别的单位,做不同的工作”,准备在一年内辞职或“跳槽”的竟达到20.6%。对于不满意于工作却仍留在目前岗位上的人进行进一步分析表明,只有15.3%的人“继续为单位效益的好转尽自己最大的努力”,而希望“尽快调到一个好一点的单位”或“先等等看,如果单位状况没有好转就调走”的达36.1%,余下的人29.2%认为自己“没有地方可去,只能留在单位”等待,19.4%是“没想过,不知道该怎么办”。

这份调查资料充分表明,目前在工作中人们缺乏忠诚敬业精神的问题是相当普遍,相当严重的。

这个问题是令当代企业家们所头疼的问题,也是当今社会迫切需要解决的问题。

 韩国呼吸代言人 《与公司同呼吸》--前  言
2004年5月,翔龙职业大学开学典礼时,我的上司翔龙集团董事长解永军给我出了一个课题,说:“现在令企业家很头疼的一件事,就是员工不够忠诚、不够敬业,素质不高,今后你抽出一些时间,研究如何才能让员工自觉提高素质。”从那时我开始拜访企业家和onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源经理,和不同规模的企业的主管和员工进行座谈,查阅资料进行调研,找出了影响员工自身素质的几个关键点,研制出一套课程。2005年2月份开始为翔龙职业大学学员讲授,后又应邀相继在翔龙的下属企业和山东省的一些企业讲课,深受员工和老板们的好评。在与老板和员工交流的过程中,他们提出了一些看法和经验,我得到了一些感悟,对讲稿进行了一些修改和完善,现在把它整理成本书,以便让更多的人从中有所启发。

本书共9章,第一章,对公司—— 忠诚;第二章,对工作—— 敬业;第三章, 对事业—— 责任;第四章,对团队—— 协作;第五章,对行为—— 主动;第六章,对做事—— 公道;第八章,对思维—— 创新;第九章,对命令—— 执行;希望本书能给想成就事业者以启发和帮助。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/384241.html

更多阅读

《与梦想同行》:小节目大梦想

4分钟能做什么?听完一首歌曲,跳罢一支独舞,还有泡好一碗方便面......对了,还能周游世界,不过是在午间打盹的梦里。总之,4分钟能做的事情很多。凤凰卫视中文台就在4分钟里,向观众呈现了一档节目——《与梦想同行》,这是一档2011年全新开播的

公司管理制度前言 《与公司同呼吸》前言

根据近几年的管理经验和培训经历,深深感触到,现在的员工忠诚度和责任心普遍较差,忠诚度和责任心意因年代而异,60年代以前的人普遍比较好,60年代要比70年代的人好,70年代的人比80年代的人要好,真可谓一代不如一代。在现代企业中,忠诚敬业精

企事业单位环保责任 《与公司同呼吸》--对事业——责任(4)

文章节选自作者出版作品《与公司同呼吸》五、放弃责任就是放弃成功 每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工,哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工,只要你担当起了你的责任,你就是老板最需要的员工。 经常有人说,“公民应该为国

事业单位安全责任书 《与公司同呼吸》--对事业——责任(3)

文章节选自作者出版作品《与公司同呼吸》三、不要到处找借口一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解,从借口上分析,很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己:责任面前没有任何借口。1. 没有任

如何增强事业心责任感 《与公司同呼吸》--对事业——责任(2)

在决定是否对员工给予培训和发展机会之前,艾科会对该员工的工作表现做全面而客观地评估。工作评估按照员工任职的时间为标准,按照每位员工加入公司的日期以每年为期限进行评估,客观地评估员工一年来在公司工作的表现,而下个工作年的onm

声明:《韩国呼吸代言人 《与公司同呼吸》--前  言》为网友独钓一江月分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除