爱华网劳动和社会保障部制定并颁布《企业信息管理师国家职业标准》，最早一次全国性考试评审将在明年上半年进行
“一个企业的ＣＩＯ，应当具备高级信息管理师的知识结构和综合素质。”《企业信息管理师国家职业标准》的主要起草者、清华大学教授侯炳辉对《财经时报》说。
日前，包括宝钢、中石油等特大型企业在内的220名企业信息化中、高级管理人员，通过了国家职业技能鉴定，获得由劳动和社会保障部统一颁发的企业信息管理师、高级企业信息管理师国家职业资格证书。这标志着一种集管理和信息技术的“两栖人才”职业被标准化。
给企业信息管理者一个名分
根据劳动和社会保障部制定并颁布的《企业信息管理师国家职业标准》，企业信息管理师是指“从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员”，并按照知识和技能水平的不同划分为三个等级：助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）、高级企业信息管理师（国家职业资格一级）。
侯炳辉认为，企业信息管理师的职业认定对各方都有意义。对信息管理者本人而言，将得到一个名副其实的名分，是一种无形的激励；对企业来讲，在进行招聘、用人时提供了鉴别、使用和培养标准；第三，更有利于国家信息化人才培养和储备的需要；而且，“企业信息管理师”职业的建立，必将极大地促进信息学科的发展。
据悉，最早的一次全国性考试评审将在2004年上半年开始。
价值在于复合型
侯炳辉认为，企业管理管理师的价值，在于它的复合型特质。“在国家职业标准中，界定为复合型人才的职业是很少的，这才是定义的要害所在”。
“中国企业在信息化进程中面临着巨大难题，既不是技术，也不是资金，而是复合型信息管理人才匮乏。”侯炳辉说，“信息化问题与企业组织机构、业务流程等密切相关，因此信息化离不开管理，光懂技术的人搞不好企业信息化。但如果只懂管理也不够，那会被技术人员牵着走。”因此，如果不解决好信息、管理这“两栖人才”问题，将极大地影响企业信息化水平的快速提高。
据了解，在国外并没有“信息管理师”这种叫法。对此侯炳辉的观点是：“西方发达国家的信息化过程已经很长，也曾出现这样的问题。但由于其信息化程度已经较高，人才供给也充分市场化，使这一矛盾并不突出。而对于正在加快信息化建设的国内企业而言，界定信息管理师的职业规范显然更为必要。”
用市场的眼光 看待职业资格认证
对于新的职业资格标准应该有一个科学的态度和认识。国务院发展研究中心研究员林泽炎博士指出，应当用市场的眼光来看待职业资格认证，并采用市场化的方式运作职业资格认证，它不应是一种政府行为，也不应该是政府控制下的中介组织以纯粹赢利为目的的行为。企业雇主是否派员工参加认证学习或企业员工是否参加认证，完全是企业和员工的自愿行为，不应该以政府发文的形式强制企业派人参加职业资格认证学习。
职业资格认证的价值，主要体现在职业资格标准的科学性、职业资格认证运作的规范性、职业资格培训师资配置的合理性、认证机构通过自身市场化运作打造的品牌权威性。其价值应该由企业雇主和企业员工来确认。职业资格认证的成功标志，是企业和员工踊跃、自愿参加职业资格认证。因为参加职业资格认证后确实有助于提高员工的职业能力、素质、职业规范、丰富员工的履历，并提高企业的工作效率。
林泽炎博士指出，应该以市场需求为导向，制定那些确实市场需求大、就业面广的职业资格标准，让整个社会的人才结构与国家经济结构、产业结构相匹配，将更有利于提高我国劳动者的素质，促进我国人才市场的规范和成熟。
