爱华网“你对资本的认识全面吗？” 得到的回答可能是多种多样的：“没有想过。”“可能吧。”“不见得。”“怎么不全面？” 这个问题这样重要，怎么能如此模糊呢？ 作为一个老总，你对如下这些问题是如何认识的呢？ 一、 如何看待资本？ 二、 如何看待资本和企业的关系？ 三、 如何看待资本和劳动的关系？ 四、对所有者、经营者、劳动者三者关系的看法是否全面？是否实现了“各就各位，各行其道，各得其所”？ 五、 对无形资本的看法是否全面和到位？ 六、 对经营者管理知识和草案的定位是否准确？ 七、 对知识具有资本和劳动的双重性认识是否到位？ 八、 对人才管理是否按照这种双重性，来加以考虑和设计？
认识之一：资本不等于资金
很多人认为，资本就是资金，就是钱，就是货币。其实这是不全面的。比如说，一个企业，人们在说它的资本是多少的时候，仅仅是指它拥有的钱吗？显然不是。厂房、设备、土地，甚至包括它的专利等等，当然也包括它拥有的资金，都是它的资本。企业的资产就是它的资本，决不仅仅限于货币一种形态。
钱——货币，也不是任何情况下都是资本，只有当它投入经营的时候，它才是资本。你的钱包里装着几百元钱，那是资本吗？显然不是。它只是钱，是供消费用的现金。只有把钱投入到企业经营中去，或者投资，或者买股票，那它才变成了资本。 那么资源和资本之间是什么关系呢？资源在一定条件下可以转化为资本。比如说，土地、矿藏是资源，如果它能够和其他的生产要素（特别是资金要素）相结合的话，它就可以转化为资本。所谓“抱着金饭碗要饭吃”，就是因为资源（金饭碗）还没有转化为资本。这个道理对我们企业很有用处，你的企业是所有的要素都不行呢，还是只缺少资金？在资源转化为资本上有没有文章可做？上海在90年代的启动，主要是靠土地批租筹集的资金，大约“批”来了几百亿美金，其实这就是把资源转化为资本。认识之二：资本的定位
资本的定位应该是：市场经济的核心要素。
理由是： 一、资本在市场经济的各类活动中居于支配地位。也就是“资本说了算”。谁拥有资本，掌握了资本，谁就说了算，谁的资本多，谁的发言权就多。 二、资本是获取经济效益的基础要素。没有资本不能进行经营，更谈不上什么经济效益。资本的数量和质量状况决定着效益的状况。 三、资本的增殖是市场经济活动的最主要的追求。企业的经营千头万绪，但归结到一点，最终是为了资本增殖。 对这三条，我们进行深入思考后可以发现，它实质上并不是一种具体的物件，而是一种生产关系。 于是，我们的认识就可以扩展开来。除了钱之外，如果其他的东西，能够在经济活动中起到这样的作用，它也可以成为资本。例如科学技术，它开始的时候，主要是作为生产力要素存在的，但随着它的重要性以及它在经济活动中地位和作用的变化，它越来越具备了资本的一些品格，于是，科学技术不仅作为“第一生产力”继续存在，而且在一定情况下也可以成为资本。现在我们说的技术可以入股，就是这个道理。认识之三：资本和企业
企业是资本的载体，同时，企业的构成是以资本为根据的。企业内部有“三者”：所有者、经营者、劳动者。所谓“三者”表达的都是他们和资本的关系，或者都是按照他们与资本的关系来定位的。拥有资本的叫所有者，运作资本的叫经营者，依托资本进行劳动的叫劳动者。所谓现代企业制度，就是所有者、经营者、劳动者以产权关系（实质是资本关系）为基本纽带，在企业内部各就各位、各行其道、各得其所。
国有企业改革的要害在哪里？用这个原则一看就清楚了。就是在企业内部没有所有者的合格代表。我们曾经想让企业的职工做所有者的代表，但实践证明是不行的。因为“全民资产”并不等于“职工资产”。我们还曾经想让厂长做所有者的代表，但他们是经营者，常常犯短期行为的毛病。 一个私人企业的老板曾经向我提出过一个问题：我发现企业的职工都认为是给我打工的，怎么办？我回答他两条：一、你的企业的职工这样认识有什么不对？是符合实际的。因为资产是你的，赚了利润是你的，当然他们是给你打工的。二、他们如实地认为是给你打工的，有什么不好？国有企业的职工认为厂长是他们的仆人，不服从厂长的领导，使经营者无法有效地行使经营者的权力，难道更好吗？ 有些企业在这个问题上陷入了误区，就是老想以“所有者”的帽子来调动劳动者的积极性，其实他们是不吃这一套的。劳动者认的是按劳分配，而不是所有者的利益；所有者认的是利润，而不是工资。这就是必须各就各位、各行其道，才能各得其所。认识之四：资本和劳动
资本和劳动的特性决定了资本占据主导地位。
劳动是神圣的，但劳动力本身有一个重大的弱点，那就是不实现就消失，它不能积累。今天不干活，今天的劳动力就消失了，明天不能干两天的活；不仅劳动力不实现就消失，而且劳动力的成本照样要付出，因为不干活也要吃饭。所以，对劳动力最大的制约就是必须及时实现（或曰及时卖出）。 资本则不同，它不及时运营，可以存在银行里，不仅不会消失，还可以生利息，有了新的收入，它可以积累。这两重要素相遇，我们就可以发现，资本常常处于主动地位，而劳动常常处于被动地位。“文化大革命”期间曾经批判过刘少奇同志的所谓“剥削有功论”，刘少奇同志在解放初期针对有许多工人失业的情况，说工人欢迎资本家的剥削，工人对资本家说，剥削剥削我吧，剥削我才舒服一点。其实，刘少奇同志说的就是这个道理，他说的是对的，对他的批判是不对的。 发展等于资本加劳动。 现在大家都拥护小平同志这句话：发展才是硬道理。但如果我们往深层再继续研究，就会发现，所谓发展就是资本加劳动。光有资本，没有劳动，两者不结合，不能进行现实的经济活动；光有劳动，没有资本，两者不结合，同样不能进行现实的经济活动。没有经济活动，还谈什么经济发展。 从资本和劳动的结合与统一看，中国缺少的不是劳动，而是资本。所以还有一部分劳动找不到资本去结合。于是，改革开放以来，我们花很大的力气去吸引外资，以补足这个缺空。认识之五：无形资本
要认识和重视无形资本。
今天无形资产和无形资本这个词已经很流行了。但不能说大家对它的认识已经很到位了。 无形资本包括的范围应该说是很广的。在ＷＴＯ相关的协议中，“知识产权”包括七个方面：一、版权及相关权。二、商标（含商号）。三、地理标志，包括原产地标志。四、工业品外观设计。五、专利。六、集成电路布图设计。七、未公开的信息，包括商业秘密。——注意，这是经国际法认定的“知识产权”，其实广义的无形资产远远超出这个范围。例如知名度、信誉、商誉、某些关系等等，都可以成为无形资产。 无形资本、知识资本在整个经济活动中所起的作用越来越重要。我们可以用硬件和软件的关系来加以说明。钢琴是硬件，乐谱是软件。只有钢琴没有乐谱，谈不上什么演奏。所谓知识经济，它的最重要的特征就是:知识成为资本，而且是主导资本、在某些情况下它甚至可以成为主体资本——只要有知识就可以赚钱了。 要认识无形资本、知识资本的特点。 第一个特点是非物质性。这点无须说明。 第二个特点是质量决定性。对无形资产来说，对知识产权来说，最重要的是质量，而不是数量。无用的知识越多越糟糕。 第三个特点是易流失性。知识是在不断更新的，今天有用的知识，明天未必有用。 第四个特点是价值的不确定性。知识产品的价值与物质产品，在价值规律上是不同的。（这一点我们以后要专门论述） 第五个特点是对自然人的依赖性。知识资本的创造、储存、发展和运用，几乎每一个环节都离不开人的作用。人的状况、人的积极性在这里是一个具有决定性的因素和条件。重视知识资本而不重视人才，那是南辕北撤。 在当前最重要的问题是对企业经营者的认识，企业经营者的管理知识和操作是以劳动形式实现的资本投入。它不仅居于资本的范围，而且居于灵魂资本的地位。所有形态的资本实际上都要受他的指挥和调动。一个糟糕的企业交给一个好的企业家经营，它可能起死回生;一个好企业交给一个糟糕的企业家去经营，它可能破产倒闭。但是由于管理者的资本投入是以劳动的形式实现的，所以人们往往把它归结为劳动，而不归结为资本！这种错位对于企业的发展是很不利的。
