爱华网系列专题：大学生就业
４月１１日《信息时报》报道，在１０日举行的非全日制用工法律问题研讨会上，著名劳动法专家黎建飞指出，“中国有１０００万离退休返聘人员，还有大量兼职大学生，《劳动法》对他们的劳动行为的规定很多是空白，一旦出事没有法律依据，而且他们也一定程度上冲击了劳动力市场”。（2007-04-11 07:39:00 来源:南方网 ）
根据《劳动法》规定，16岁以下，国家规定离退休年龄以上的人，就不再有劳动力资格，我们国家有1000万离退休人员，从他们到达离退休年龄的那一天，法律就视他们为丧失劳动能力，开始向他们支付养老保险，“这些人一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的。”此外，还有大量兼职大学生，《劳动法》对他们的劳动报酬、时间、雇主的责任义务等规定不健全。
在就业问题不那么显著，在我们的社会面对知识和智力需求比较大的情况下，我们往往用发挥余热来对一些老年人的返聘进行赞美。但是显著老年人的返聘以及能够今非昔日了。而且在大约一千万的数量的存在和占据，会使得我们显著的就业矛盾日益激化，而且这些所谓的做贡献的老年人，其本身的意义不是在做无偿的劳动，而是在与现有劳动制度下的一种格外的占有，目的则是在挣格外的钱，在当下就业困难的情况下，到点退休，不需要返聘，应该成为一种制度，不能成为一些人的特权。
自然如果返聘是有利于劳动者和用人单位双方的双赢之举，没什么不可以的。但由于法律没有明确规定，因此容易出现混乱。目前，返聘带来的最大问题，不在于导致的社会结果是否公平，而在于其过程是否是公平的。目前许多单位的返聘，都处于一种暗箱操作的状态返聘后享受何种待遇、承担何种工作，也是由少数人说了算的。在有的单位，究竟哪些是正式工作人员、哪些是返聘人员，许多人都不太清楚。
中国以及能够进入老龄化社会我们显著要面对的老年人的工作权利，应该是只要有劳动年来就要给予的，显著一些专家所言的是在这个返聘的工程中的不平等，等于那些拥有权利或是人际贡献的老年人会一直持续这一状态。返聘很可能成为少数人的福利和特权，成为新的社会不公。这样的不公对于和谐社会的建立无疑也是一块阻碍正常发展的暗礁。
此外，大学生的兼职也是对劳动法的一种变相的违规，因为一些用人单位愿意用这些兼职的学生可以少支付用工成本，而且这些学生的相关劳动保证没有一旦出现工伤等问题，会不能得到在法律一共保障条件下的赔偿。因为目前我们的劳动部门规定大学生勤工俭学、家庭用工、保姆等都不属于劳动关系，一旦发生意外也不进行工伤认定，目前全国只有3个省自己规定这种情况比照工伤处理，因此，大量大学生、保姆等面临一旦出现意外投诉无门的境地。
有人把所谓的返聘比做是一种隐性的腐败，此话是有道理的，使用这样的一些返聘者的费用指出，并不比新招就业多，而且用来还顺手，再加上期间的一些关系，那么老年人的被返聘，并非是自己的有什么专业特长，而是人情关系所为此外面对大学生兼职带来的问题，以及在劳动用工等方面的法律空白，也是应该及早建立相应制度的。而假如能够清理出单位返聘职位的话，至少也是可以缓解一些就业之难的。 千万离退休者返聘的变相外快和大学生兼职人身保障的缺失，也是一种社会的不公，一些 老年人一生都得到了体制给他带来的益处，而退休之后 依然享有，自然使得那些无法有返聘机会的老年人心生不满；而那些大学生作为廉价劳动力的被使用，好像用人单位沾了大便宜，而这些大学生却是一种被劳动法所遗忘的族群。 社会旧的不公平未消失，新的不公平就来了，此事应该尽早解决，更不能累积成患。（济南 李华新）
