一个人有没有敬业精神很重要。敬业精神是做好事业的精神动力,有了敬业精神,干起事业来就会有一股使不完的劲。没有敬业精神,整天浑浑噩噩,做一天和尚撞一天钟,什么事情也不会干好的。因此,选拔人才绝不能要那些没有敬业精神的人。
晋国的上卿赵简子,有两个儿子,大儿叫伯鲁,是正妻所生;二儿子叫无恤,是小妾所生。一天,他觉得自己老了,该考虑接班人问题了,但他不知谁为接班人合适,于是他想出了一个考察两个儿子的办法。他把一些治国齐家的要领写在竹简上,分别交给两个儿子,告诉他们俩人要经常诵读,小心记住。过了三年,赵简子问两个儿子竹简上的内容,大儿子一句也答不上来,问他竹简哪去了,竹简也不知被他丢到哪里去了。他问二儿子无恤,无恤把竹简上的字背得滚瓜烂熟,问他竹简哪去了,他立刻从袖筒中抽出竹简交给父亲。于是赵简子认为无恤贤能,便立他为继承人。无恤接班以后,即后来的赵襄子,果然不负赵简子之望,他联合魏、韩两家,攻灭了智伯,建立了赵国,形成了三家分晋的局面。
伯鲁终日浑浑噩噩,无所事事,这样的人怎么能托付大事呢?而无恤有强烈的事业心和敬业精神,这正是干大事所必须的基本素质。赵简子就是因为看重了无恤有强烈的事业心和敬业精神,才不得不打破传嫡不传庶的旧传统,让无恤做了自己的接班人。
现在,有的企业领导者也非常重视敬业精神,把敬业精神作为选拔人才的一个重要条件。
山东丽鹏包装公司作为一家民营企业,原来只是一个小作坊,经过14年的奋斗,现已发展为全国包装行业的龙头老大。公司占地6万平方米,总资产1亿元。公司被评为“全国先进包装企业”、“中国包装龙头企业”。
说起他们的用人思想,其中有一条标准就是“三看”:一看有无强烈的事业心;二看有无强烈的责任心;三看有无强烈的信心和毅力。这三条实际上就是一个敬业精神。敬业精神是做好工作的内在动力。因为一个大公司少则上百人,多则上万人,作为企业的各级管理者不可能督促到每个人身上,全靠每个员工的自觉性。而没有敬业精神的人是不可能自觉自愿地做好工作的。
所以说把敬业精神作为选拔人才的重要标准是有一定道理的。因此企业领导者在选拔人才时要注意运用好这一标准,重视选拔那些敬业精神强的人。