qt语音说话别人听不见 锣鼓听声,说话听音



 相书上有从说话上推断一个人命运的。说什么语音洪亮,语速不快不慢,说话条理清楚,是个大命之人。其中有没有道理、有多少道理无从考证,我们也不必管它。不过中国有句俗话,“锣鼓听声,说话听音”细分析起来不能说没有一定道理。“说话听音,”是说不但要听说话的意思,还可以从中听出弦外之音。也就是说,从说话上可以了解一个人的思辩能力、表达能力、工作能力、性格特点、思想意识、等多方面素质。

  以谈话的方式考察一个人是古今常用的一种最简便有效的方式,历史上的曹操经常使用这种方式考察人才。

  荀玉是三国时期曹操手下的重要谋士。他出身于官僚世家,从小就受到很好的教育。他从少年起,就显露出出众的才华,当时许多名人都说他有“王佐之才”。

  东汉末期。有一年,董卓进京平定宦官之乱,荀玉经过对当时天下形势的分析,认为天下将要大乱,想出去建功立业。他开始投奔袁绍,经过观察,认为袁绍成不了大事。于是,他投奔了当时还在袁绍手下任东郡太守的曹操。曹操对他进行了认真的考察,跟他进行了一次长时间的谈话,与他讨论天下大势,谋求霸主的策略,荀玉对此分析的头头是道,有理有据。曹操高兴地说:“你就是我的张子房啊!”立刻任命他为司马,不久就成为曹操最信任的幕僚,经常形影不离。荀玉为曹操统一北方建立了卓越的功勋。他料敌如神,知已知彼,他谋划的事情许多都是按照他预测的思路发展的。后人评价他说:荀玉达到了谋士的最佳境界。

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  曹操选拔郭嘉也是采取这种方式选拔的。郭嘉跟荀玉一样,袁绍树起反董卓的大旗后,他去投袁绍。袁绍对他很敬重,待他如上宾。但是不久,他就发现袁绍难成大业。他对袁绍的另一个谋士郭图说:“智者要善于择主。袁绍表面上效仿周公礼贤下士,但却不懂得怎样使用人才,办事千头万绪抓不住重点;喜欢让大家献策,却又不能决断。这样的人成不了大事。”不久,郭嘉果断地离开袁绍,在荀玉的推荐下,投奔了曹操。

  曹操亲自考察郭嘉。问他:“你说我能打败袁绍吗?”郭嘉说:“袁绍有十败,您有十胜。”接着他详细分析了袁绍的十大弱点,曹操的十大优势,头头是道,有理有据,说得曹操心服口服。最后他建议先打吕布,然后逐步扩大地盘,壮大自己。曹操对他考察后,高兴地说:“使我成就大业者必是此人,这正是我要找的谋士啊!”郭嘉也说:“这正是我要找的明主。”

  郭嘉也确实没有辜负曹操的期望,曹操在郭嘉的谋划下,消灭了吕布,取得了官渡之战的胜利,又杀了袁谭和袁尚,安定了北方。他为壮大曹操的事业立下了不朽的功劳。

  语言是交际的重要工具,但是每个人的语言能力是不同的。同样的意思,有的人说了就会让人心悦诚服,有的人说了却让人无动于衷;有的人语言迟钝,有的人口若悬河。演说家、外交家、谈判能手、优秀思想政治工作者,他们都是以雄辩的口才获得成功的。所以切不可以小看语言的作用。人的思想情感、性格气质、文明水准、工作能力等各方面都可以通过语言表现出来,通过语言的交谈就可以鉴别一个人有才没才。说话热情洋溢的人,善于团结人,凝聚人,给人以好感;说话逻辑严密的人,思维敏捷,思路清晰,善于处理复杂的问题;说话既能达意又幽默风趣的人,知识丰富,性情活泼,善于做鼓动宣传工作。以上几种人应该说都是具有一定能力的人,如果在其他方面合格的话,可以作为人才来重用。至于口齿不清、语言罗索等语病较多的人很难说是一个出色的人才。

  现在企业招聘都有面试这一关。面试的一个重要环节就是通过谈话来考察应聘者的综合素质和能力。如果在其他条件相当的情况下,我相信谁也愿意要口才好的。所以说,谈话是识别人才的一个重要方式。

  

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