品德高尚 品德高尚的人,一定是可信赖的人

 品德高尚 品德高尚的人,一定是可信赖的人


   品德是一个人的立身之本,如果一个人品德不好,很难在社会上立住脚。选拔人才要注意选拔那些品德高尚的人,因为品德高尚的人,一定是可信赖的人。如果不慎让品德不好的人进了企业,就会带来“一马勺坏一锅”的不良后果。

我国古代在选拔官吏上就非常注意选拔那些品德优秀的人。

唐宪宗元和四年,御史中丞李夷简弹劾京兆尹杨凭。因为杨凭做江西观察使时有贪污行为,生活奢侈过度,宪宗贬杨凭为临贺尉。杨凭离京的那天,他所有的亲戚朋友都躲避起来,没有人敢来相送。只有据阳尉徐晦一个人前来与他告别。徐晦的好友太常卿权德舆对他说:“你送杨凭固然是为人忠厚的表现,难道你就不怕因此会牵连你吗?”徐晦回答说:“我还是一个普通百姓的时候,就受到杨公的知遇和鼓励,今日他被贬官到远方,我怎么能不去和他告别呢?假如有一天你也被贬,我怎么会与你形同陌路之人呢?”权德舆听后十分感叹,上朝的时候称赞了他的为人。这件事被李夷简听到了,过了几天,监察御史缺位,李夷简向宪宗呈报选徐晦为监察御史。徐晦答谢李夷简说:“我从来没有见过您,您是从哪里知道的我呢?”李夷简说:“听说你不肯辜负杨凭,难道会辜负国家吗?”

对待危难之中人的态度,最能体现出一个人的品德。有的人落井下石,有的人挽救相助。李夷简正是从徐晦对杨凭的态度上发现他品德高尚而起用的他。

现代有许多企业在选人上也非常注意品德问题。

北京住友公司选拔员工的一个重要标准就是品德,没有一个好的品德,他们绝对不会聘用的。美国联邦快递公司的选人宗旨是招聘好人。他们的信条是:“你可以教会员工做好所有的事情,但你教不会他们做好人。”他们通过各种方式考察员工的品德。如让被招聘的员工与公司员工打一场垒球赛,以此来考察新员工的团队精神;他们让准备提拔的员工到农场干又脏又累的活,以此来考察有没有吃苦耐劳的品德等。

远大集团对员工的品德要求更是严格,甚至到了苛刻的程度。如远大规定员工离婚要经过公司的同意,否则不能离婚;员工如果赌博,赌资超过2元钱的就要被开除。在远大犯别的错误可以原谅可以再教育,只要是涉及品德问题就没有原谅和再教育的余地。远大最痛恨的是对公司不忠诚。远大从来不去同行那里挖人才,总经理张跃认为,如果一个人因为利益被挖来,他也可能被人家用利益挖走,说明这个人的品行还是有问题的。远大看上去虽然出色的人才不是很多,但远大就是凭着较高的整体道德素质,凝聚成的坚强集体来支撑远大这个大厦的。

一锅鲜美的汤掉进了一粒老鼠屎,整个一锅汤都完了,可见用一个品德不好的人影响是多么大。所以,选拔人才一定要选拔那些品德高尚的人。

  

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