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品德是一个人的立身之本，如果一个人品德不好，很难在社会上立住脚。选拔人才要注意选拔那些品德高尚的人，因为品德高尚的人，一定是可信赖的人。如果不慎让品德不好的人进了企业，就会带来“一马勺坏一锅”的不良后果。
我国古代在选拔官吏上就非常注意选拔那些品德优秀的人。
唐宪宗元和四年，御史中丞李夷简弹劾京兆尹杨凭。因为杨凭做江西观察使时有贪污行为，生活奢侈过度，宪宗贬杨凭为临贺尉。杨凭离京的那天，他所有的亲戚朋友都躲避起来，没有人敢来相送。只有据阳尉徐晦一个人前来与他告别。徐晦的好友太常卿权德舆对他说：“你送杨凭固然是为人忠厚的表现，难道你就不怕因此会牵连你吗？”徐晦回答说：“我还是一个普通百姓的时候，就受到杨公的知遇和鼓励，今日他被贬官到远方，我怎么能不去和他告别呢？假如有一天你也被贬，我怎么会与你形同陌路之人呢？”权德舆听后十分感叹，上朝的时候称赞了他的为人。这件事被李夷简听到了，过了几天，监察御史缺位，李夷简向宪宗呈报选徐晦为监察御史。徐晦答谢李夷简说：“我从来没有见过您，您是从哪里知道的我呢？”李夷简说：“听说你不肯辜负杨凭，难道会辜负国家吗？”
对待危难之中人的态度，最能体现出一个人的品德。有的人落井下石，有的人挽救相助。李夷简正是从徐晦对杨凭的态度上发现他品德高尚而起用的他。
现代有许多企业在选人上也非常注意品德问题。
北京住友公司选拔员工的一个重要标准就是品德，没有一个好的品德，他们绝对不会聘用的。美国联邦快递公司的选人宗旨是招聘好人。他们的信条是：“你可以教会员工做好所有的事情，但你教不会他们做好人。”他们通过各种方式考察员工的品德。如让被招聘的员工与公司员工打一场垒球赛，以此来考察新员工的团队精神；他们让准备提拔的员工到农场干又脏又累的活，以此来考察有没有吃苦耐劳的品德等。
远大集团对员工的品德要求更是严格，甚至到了苛刻的程度。如远大规定员工离婚要经过公司的同意，否则不能离婚；员工如果赌博，赌资超过2元钱的就要被开除。在远大犯别的错误可以原谅可以再教育，只要是涉及品德问题就没有原谅和再教育的余地。远大最痛恨的是对公司不忠诚。远大从来不去同行那里挖人才，总经理张跃认为，如果一个人因为利益被挖来，他也可能被人家用利益挖走，说明这个人的品行还是有问题的。远大看上去虽然出色的人才不是很多，但远大就是凭着较高的整体道德素质，凝聚成的坚强集体来支撑远大这个大厦的。
一锅鲜美的汤掉进了一粒老鼠屎，整个一锅汤都完了，可见用一个品德不好的人影响是多么大。所以，选拔人才一定要选拔那些品德高尚的人。
