推广渠道 广开渠道，多方求才

发布时间：2022年04月15日 06:49:03分享人:农村孩子别样帅来源:互联网27


　　前面说的是如何识别人才，接下来的问题该是如何选拔人才了。古今中外的政治家、军事家和企业家在选拔人才方面积累了很多成功的经验，为我们提供了有益的借鉴。每一位有心的企业家，有心的职业经理人，都不会放过这现成的面包吧？当然，也不会囫囵吞枣似的吞下前人留下的面包，而是把它掰开揉碎后加入新的原料从新做出更符合现代人口味的面包。借鉴是必要的，没有借鉴就没有创新。我们要在借鉴前人经验的基础上，大胆创新，走好自己的路，真正把那些高素质的人才选拔上来。

　　只要抱着一颗求贤若渴之心，何愁找不到人才呢

　　我们常听有的企业领导慨叹人才难求。有的甚至调侃地说：“他不脱颖，我怎么让他而出呀。”孰不知“十室之邑必有忠信，五步之内必有芳草。”只要我们抱着一颗求贤若渴之心，何愁找不到人才呢？我看不是人才难求，是我们求才之心不那么迫切吧。

　　秦穆公在任六年，没有娶正宫妻子，听说晋献公的长女伯姬漂亮贤慧，就派大夫公子絷前去求婚。临行前还悄悄告诉他，你留点心，如果发现大才请带回来。公子絷办完正事在回来的路上遇见了一个人，高鼻梁，大胡子，左右手各握一杆锄在耪地，锄入土一尺多。公子絷觉得很奇怪，让从人把锄要过来看看，从人没有一个拿得动的。公子絷问叫他什么名字。他说他叫公孙枝，是晋国的一个普通百姓。公子絷跟他聊了聊，觉得他不但力量奇大，而且政治见解还很高，是个文武双全的人才。公子絷心想：目前我国正是用人之际，我何不把他带回国，推荐给秦穆公呢？于是公子絷说：“以你的才干，为何屈于在此种地呢？”公孙枝说：“没有人引荐提拔啊。”公子絷说：“你愿意跟我到秦国去吗？”公孙枝说：“士为知已者死，若能得到您的提携，我非常高兴。”于是公子絷就把他带回了秦国，推荐给了秦穆公。秦穆公让他当了大夫。后来公孙枝果然为秦国的强盛立下了大功。历史上的秦穆公真可谓是求贤若渴，连给自己找媳妇的机会也不放过，因为他知道没有人才就没有他的霸业。

　　辽代有这么一个故事。

　　有一次，辽圣宗去云中（今山西大同）打猎，对云中节度使说：“我渴望得到更多的人才，你们这里如果有给我推荐一下。”云中节度使说：“有。我的幕僚张俭是一代之宝，愿意把他献给您。”于是圣宗召见张俭。张俭的行为举止纯朴粗放，当圣宗问他的政事时，张俭一口气奏报了三十多件事情，而且件件分析得透彻在理。圣宗非常赏识他，让他担任了重要的官职。后来张俭由于政绩卓著最终被提拔至宰相，他在宰相位子上干了二十多年，给国家办了许多好事，真成了“一代之宝”。历史上辽圣宗在游玩之时也不忘搜寻人才，真可谓是求贤若渴的典范。

　　《MBA案例全书》上记载着这么一个例子。有个工厂的经理在去车间了解情况时，偶然发现一名员工正在擦窗户，他擦完窗户之后，又主动去擦机器，拖地板，收拾车间的零乱物品。这个经理简直看呆了，为这位青年人的主动勤奋精神所感动。他问车间主管：“这是你们请来的勤杂工吗？”车间主管说：“不是，他是我们车间新来的工人。他每天都是如此，干完自己份内的工作又主动去干其他杂活。”经理说：“你以后要注意考察他，他很快就会被提拔的。”后来这个青年不断地得到提拔，成为这个经理的助理，最终成为公司的一名优秀管理人才。这个例子说明，成功的企业家无时不刻不在考虑选拔人才问题，就是连偶然的机会也不放过。

　　那些慨叹人才难求的企业领导者们，如果有秦穆公、辽圣宗和刚才提到的那位经理那种求贤若渴的精神，还愁找不到人才吗？

  
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