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在开放的市场经济形势下，作为企业生产经营要素之一的人才，再也不是计划经济时期那样死水一潭了。人才作为企业的生产经营要素可以在市场上自由流动。因此，给企业挖人才提供了可能和条件。其实为了自身发展，不管是国家、地区，还是企业，这种挖人才的事可以说是屡见不鲜。为了生存和发展，不管采取什么措施，搞到人才是目的。 前面说的秦穆公利用离间计，挖走由余就是一个非常典型的例子。历史上还有偷人才的事呢。 庞涓和孙膑是异姓兄弟，二人同师于鬼谷子。当时魏国正在招贤，庞涓想，我已学艺三年，学的差不多了，就辞别师傅和孙膑去了魏国。临走时，与孙膑约好，到了魏国后如果受到重用，再接孙膑去魏国共同干一番事业。庞涓到了魏国后，马上得到了魏王的重用，被任命为兵马大元帅。庞涓运用所学本事，训练军队，征服了魏国周边的几个小国，为魏国立下了大功。 庞涓到了魏国之后，不愿意再接孙膑一同共事。因为他知道，孙膑的本事比他大，而且又独得其祖父孙武的《兵法》，怕他到了魏国后，把自己元帅的位子给顶了。因此，只字不提接孙膑的事了。墨翟是鬼谷子的好朋友，一次云游到魏国，见庞涓自恃其能，并没有引见孙膑的意思，就主动向魏王推荐了孙膑。说孙膑与庞涓是同学，但是孙膑独得祖传《兵法》，天下无有对手，比庞涓高多了。于是，魏王让庞涓把孙膑召来。庞涓推脱说：“我不是不想让孙膑来，因为他是齐国人，担心他不为魏国卖力。”魏王说：“士为知已者死，不一定非本国人不用啊。”庞涓没办法，只好写一封书信把孙膑召来了。 孙膑到了魏国后，庞涓为了阻止他得到魏王的重用，不久就捏造一个通敌叛国的罪名，把他两个膝盖骨给剜去了，使孙膑成为一个废人。孙膑为了逃避庞涓的迫害，采取了装疯的办法。孙膑装疯流落街头，骗过了庞涓，使庞涓放松了警惕。孙膑在魏国的遭遇让齐国的国君齐威王知道了，齐威王对大臣说：“国有贤臣，今在异国遭辱，这怎么行啊？目下正是用人之际，如何才能把孙膑弄回来呢？要不我发兵把他迎回来？”大将田忌说：“如果您采取发兵的办法，恐怕不但不能把孙膑迎回来，还会把他害了。不等我们的兵到，庞涓早就把孙膑杀了。我看只有采取偷的办法，把孙膑偷回来。”于是君臣共同拟了一个“偷”的办法。 齐威王有个客卿叫淳于髡，让淳于髡以献茶为名，悄悄地把孙膑偷回来。淳于髡押着茶车，奉了国书，到了魏国，把茶叶献给了魏王，然后在回来的路上，悄悄地在街头找到了孙膑，把孙膑藏在车里给偷回来了。后来齐威王任命孙膑为军师，田忌为大将，打败了魏国的军队，并在马陵道杀死了庞涓，为齐国的强大做出了巨大贡献。 不管是国际之间的竞争、地区之间的竞争还是企业之间的竞争，本质上都是人才的竞争。没有人才就没有事业的发展，没有人才就没有一切。因此，作为企业领导者，第一件大事，就是千方百计争取人才。要想得到人才，必要的挖人手段也可以用。战国时的齐威王求贤若渴，挖不动就“偷”的做法也不失为一个好办法。 在现代人才竞争中，这种不择手段挖墙角的行为就更多了。艾柯卡离开福特公司后，被美国第三大汽车公司克莱斯勒公司聘任为董事长。他到任后立即招募福特人。花了4个月时间，在迈阿密与福特公司的主要骨干格林活尔德悄悄会晤，将其拉进了克莱斯勒公司出任财务主审官，以拯救公司财务混乱的状况。后来在格林活尔德的协助下，挖走了福特公司财务部业务员米勒，米勒的主要工作是与400家银行打交道；挖走了福特公司的两个能干的销售经理派克和吉尔斯；还挖走了在福特公司担任20多年广告员的贝茨及副经理多奇。艾柯卡前后共从福特公司挖走了300多名中高级管理人员和技术人员。结果福特公司因人才的大量流失，业绩年年下降，竞争力大大削弱。而克莱斯勒公司由此实力大增，为以后的发展打下了坚实的基础。 为了企业的发展，为了事业的成功，只要不违犯竞争规则，不违犯有关法律，该挖就挖，该抢则抢，不要客气。农村有句土话：“抢不上奶吃的小猪永远长不大。”
