爱华网要想拥有人才，充分发挥人才的作用，调动人才的积极性，就必须给人才以相应的报酬。人才都是脑力劳动者，脑力劳动是倍加的体力劳动，因此，在报酬上相对于一般体力劳动者来说，其报酬也应该是倍加的。这并不违反按劳分配的原则，而恰恰是按劳分配原则的真正体现。因为人才创造的价值超出一般体力劳动者很多，同时人才劳动力的再生产费用也要比一般体力劳动力的再生产费用高。所以，在分配上我们要敢于打破传统的分配体制，舍得高薪聘请人才。现今时代不吃草的马儿到去找啊？
其实，高薪聘才古已有之。 齐国打败燕国。燕昭王即位后，立志报仇。燕昭王对相国郭隗说：“先王之耻，我一直怀恨在心，我想招聘贤士共图大业，请先生为我选拔人才。”郭隗说：“古时候有一个国君喜欢骏马，让人背着千金去买千里马。这个人转了好长时间也没有买着千里马。这天在路上看见一匹死马，旁边好多人围着叹息。买马的人问是怎么回事，有人告诉他说，此马生前是匹千里马，日行一千，夜走八百，今日死了觉得甚是可惜。买马的人就用五百金把死马给买回来了。国君大怒，说我让你买千里马，你给我弄回一个死马干什么？浪费我许多金子。买马的人说，这匹马生前是一匹千里马，此事传出去，人家会说连死的千里马您都不惜重金购买，何况是活的千里马呢，不久就会有人给您送活的千里马来。果然不到一年就有人送来了三匹千里马。今您欲招揽天下贤士，只要肯出大价钱，还怕没有人才吗？”燕昭王觉得他说的很有道理，于是就在易水河边筑起一座高台，上面堆上黄金，名叫黄金台，也叫招贤台，以招四方贤士。用现在的话说，就是高薪聘请人才。于是燕昭王不惜重金聘请人才的消息不径而走，各国贤士能人闻声而来，如乐毅从魏国来，剧辛从赵国来，燕昭王以亚卿高位授予二位贤才。从此燕国的人才越聚越多，燕国从此强大起来。 燕昭王筑黄金台招贤，这样高薪聘请人才，其求贤若渴的精神可见有多么强烈了。要说高薪聘请人才，现代已不是什么新鲜事了，世界各国，特别是发达国家的企业高薪聘请人才的事屡见不鲜。 美国计算机行业中的后起之秀阿普尔公司不惜重金聘请经理，使公司大发利市。阿普尔公司的创始人乔布和前总经理马库拉虽然都擅长于计算机技术，但缺乏销售能力，所以公司发展的不快。针对这一问题，乔布和马库拉不惜以年薪加奖金总额为200万美元的重金，聘请百事可乐公司精通销售业务的总经理施库利担任阿普尔公司的总经理。施库利不负重托，接受聘请后，花了三个月时间进行了认真的调查研究，全面掌握了阿普尔公司和市场情况后，制定出了一个符合实际的发展战略计划，经过几年的努力就把阿普尔公司发展成了与IBM公司相媲美的大企业。 随着知识经济的到来和现代科学技术的飞速发展，知识的价值越来越高。我们的企业领导者，要认识到知识的价值，不惜重金聘请有用的人才。在商品经济的社会，在承认人生价值的今天，高薪聘请人才的事已不是什么新鲜事了。你给人家有一桶水，还怕人家不给你一桶油吗？
