学历不等于能力的名言 能力重于学历



 文凭是一个人接受某种正规学校系统教育的证明。学校是培养人才的重要基地,一个国家的人才主要是来自学校,这是无可争辩的事实。要不然谁会花大量的经费去办学呢?但是,也有许多人才不是从学校出来的,他们没有文凭,或者说没有较高的文凭。他们是靠自学成才的。这也是无可争辩的事实。因此,我们选拔人才不能只把眼睛盯在文凭上,也要注意那些没有文凭自学成才的人。

  其实历史上许多帝王早就明白这个道理了。

  宋仁宗年间,负责全国军事工作的枢密使一职空缺,宋仁宗提议让狄青来干。有人说:“狄青确有战功,也有能力,但他出身于小兵,不是武举出身。”过去宋朝文官都是从科举考试中选拔,武将都是从武举考试中选拔,也就是说狄青没有文凭。宋仁宗说:“不是武举出身怕什么?关键是看有没有真本事。狄青战功卓著,有真才实学,让他当枢密使,一定能把全国的军事和边防工作搞好。”大家一想,仁宗说得对。狄青确有真才实学,论战功谁也比不了他。同时也感到仁宗这种不拘一格、唯才是举,任人唯贤的作法是对的。

  历史上周世宗也是不重文凭重实际能力的帝王。

  周世宗想任用枢密使魏仁浦为宰相,征求大臣的意见。不少大臣认为魏仁浦不是从科举及第上来的,不适合作宰相。周世宗说:“从古至今选拔人才都是以实际才能为标准,哪里都是从科举及第上来的呢?”于是,任命魏仁浦为中书侍郎、同平章事。魏仁浦虽身处权力的中心位置,但谦虚谨慎,胸怀大度。周世宗性格暴燥,身边的官员有违背世宗旨意的,魏仁浦大都自己承担下来,拯救了许多大臣。所以,魏仁浦虽然出身低微,没有文凭,但是一个优秀的宰相,当时人们都非常尊重他。

  现代社会里,我们许多企业家都能正确看待文凭,他们用人不唯文凭重在真才实学。

  西武集团在招聘员工时就不太重视文凭,只要你想进入西武集团,不管你是一流大学还是二三流大学的毕业生,都要参加西武的一系列测验,通过后才可以成为西武的一员。被招聘者一旦进入西武后,学历文凭随即成为一张废纸。西武总裁堤义明反对迷信文凭。他手下很多高级主管都没有学历,但确有真才实学。他并不反对聘用有学历的人才,只是不崇拜学历。有一次,堤义明与松下幸之助谈话时,他作了一个假设:他说如果把松下幸之助和本田宗一郎这样的人,送到东京大学受教育,后来的松下和本田大概只会是个平凡的公务员,不会是闻名于世的大企业家。

  索尼公司信奉的也是唯才是用,不太重视学历。对员工考核使用,主要是看他们的实际才能,而不是学历。公司招聘员工、提升职务,都要进行严格的考核,根据考核结果和本人在实际工作中的表现来决定。盛田昭夫曾写过一本书,叫作《让学历见鬼去吧》。书中据实论理,批评了日本流行的以名牌大学出身来评价人的观点和做法。他说,他宁愿将索尼公司所有档案统统烧毁,也不愿看到歧视没有学历的人才的现象。正是因为索尼公司不拘一格用人才的做法,使索尼公司聚集了大量的人才,促进了企业不断发展壮大。

 学历不等于能力的名言 能力重于学历
  不唯学历,不是不重视学历,正确地做法是应该有文凭论,不唯文论凭,不拘一格选拔人才。

  

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