爱华网目前经常听到一些企业老板在抱怨国家对企业要求为员工缴纳的养老保险企业部分太高。上海市企业部分是员工工资基数的37%。造成企业负担很重。很多老板就在想办法逃避养老金。能不交就不交。能少交就少交。把给员工缴纳的保险金算入员工年度总工资。还有的在理直气壮的把这个当作恩赐。还有一部分法盲老板根本上就不知道需要缴纳社会保险，还说工资里面包括了。另外就是由于当前就业情况不容乐观，员工不敢提出需要公司交纳保险。
国家有关法规明确规定，缴纳社会保险是单位和个人必须缴纳的义务。具有强制性。在上海由于政策法规宣传到位，大部分企业都为员工缴纳社会保险金。政府的监督力度也在不断加强，企业自主意识也在提高。当然还有一些企业还曾在侥幸心里。明明交城保却为员工缴纳镇保。因为镇保企业可以少付工资基数的12%。还有的老板一开始就想好了这一点，注册公司方的时候就注册在郊区。
目前流行什么派遣劳务公司。确实这样的公司减轻了企业的事务性工作。但是大部分都不规范。应该说上海找不出几家有派遣资质的劳务或者人才派遣企业。这些公司的出现对打工的人来说，绝对不是什么好事情。这些派遣企业主要是为被派遣企业降低成本服务的。这样就在开始招聘的时候提出养老金按照上海当年度最低工资水平基数来交，这样可以为企业节省了很多费用。使国家社保资金大量流失。没有考虑员工的利益。纯粹为了企业降低成本，员工利益受损失。还有的企业HR跟派遣企业里应外合，共同欺骗企业等现象发生。劳务或者人才派遣企业必须尽早规范。
另外，还有现在的政府劳动部门执法不够严厉和执行力差的问题。应该工商行政、税务部门、劳动部门进行联合对企业用工进行清查。各部门信息系统进行联网，信息共享。目前在工商部门已经注册过的企业还有一小部门肯定没有到 社会保障中心开户，另外即使开户过，劳动监察也 没有真正上门检查过。因此，工商、税务、劳动进行联合检查是很有必要的。
需要各政府部门的努力，早上实现中国特色的和谐的劳动社会环境，真正实现国泰民安，合家幸福。
