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国企高管应该拿多少钱？一直没有定论。国资委限定国企高管薪酬不得超出职工平均工资１４倍，但这只是一个筐，真正按这个标准的并不多。 从一些已经公布的国企高管老总的年薪可以看出，上百万很常见、上千万也大有人在，难道他们的职工平均工资有按比例的这么高吗？ 他们为什么可以随便就拿这么多钱呢？我觉得主要是监管缺位。一个国企，看起来是全国人们的，可是作为全国人们的一员，你对它可以起作用吗？人家那些高管可是把国企当家企的，但却比家企更好用。家企还要考虑它们的未来，国企却不要，如果最终变成了烂摊子，还有国家来收拾。所以，拿薪酬他们是绝对不会手软的。也许你会问？不是有职工代表大会吗？不是有上级部门管着吗？其实这对于这些国企高管，搞掂他们应该不是难事。还有就是他们觉得拿的也不是太高，看看国外、看看一些民企，企业高管的年薪更高呢。 那人们为何对国企高管相对于普通员工的高薪无法接受呢？主要是因为国企管理层大多数并非通过竞争和公开选拔方式产生，他们是由上级机关任命的。还有就是国企是以国家的名义在经营，那么它在占有资源以及经营成本等方面有绝对的优势，国企高管的高收入并不是他们对企业贡献的真实体现。一个人仅仅因为被政府任命为国企高管就身价百倍，不利于彰显社会公平。当他们没有按规定而随便提高自己的薪酬，也就缺乏社会正义了。 那我们该怎样确定国企高管的薪酬呢？我觉得，国企高管既然是政府任命的，就应该拿公务员的工资，这是他们基本的薪酬，他们的任务就是管理好这个企业。就和管理一个县、一个区一样。但作为一个企业，也要有市场的一面，就是效益薪酬，这一部分是不确定的，可高可低，就看他们的经营水平了。至于怎样确定效益薪酬，我觉得应该由国有资产管理者既国资委和国有资产所有者既人大组成专家委员会确定。由国企董事会确定在中国同样是不公平的，因为国企董事会就是由这些国企高管组成，由他们确定效益薪酬同样是自己给自己确定薪酬。 中国是一个社会主义国家，国企在一定程度上会长期存在，这是必要的。因为它是社会稳定的基石，在一定程度上，它可以保持社会的正义和公平。所以，对它的管理，也应从社会公正、正义入手，让老百姓知道，这是全中国人们的财产，而不是某些少数人的财产。这些财产是为全中国人们服务的，也应该受全中国人们监督。
