融入职场 融入新团队,迈向职场新人生



舒乾职场系列

“想做事先做人!”这个俗话很实在,任何加入新公司的职员,第一要务不是做事情,而是如何做人。

 

融入新团队的过程,一方面是设法表现自己的能力,另外一方面就是如何做人。相对而言,做事的重要性相对低点,如果人做的不好,即使你的专业技能再好,因为无法融入团队,自然得不到足够的施展机会,难以得到同事领导的认同;假如有了施展能力的机会,因为无法融入团队,不管成绩结果如何,最后也会因为不合群,缺乏团队纪律性,而被淘汰出局。

不管什么公司,做人的重要性是显而易见的,几乎所有的人,都愿意把机会留给那些自己感觉友善的同事。在公司里,做人做的好的,往往会得到更多的机会,升职也更容易方便些。

做人的过程中,最重要的是如何快速融入团队,即,让大家认同你。想很好的融入团队,有哪些需要注意的呢?下面即快速融入团队的笔者之见。

1、礼节周到。不管在公司担任的是什么职位,免不了同领导、同事接触。尊敬同事是职业场中,最基本的行事准则。年轻人往往自以为是,对他人的做法不屑一顾,这是让人反感的。其实,公司里,很多事情的处理都是有原委的,没有搞清原委以前,压压自己骄傲的感觉,礼节周到的对待同事,非常有必要。

有谁愿意与一个骄傲的家伙打交道呢?

2、少说多做。谦虚谨慎、脚踏实地,不管在什么地方,都会受到欢迎。对自己不明白的事情,可以采用与老员工探讨的方式,表达自己的观点,确定是否可行。一方面对自己的想法进行判断,另一方面,就是尊重老员工。事实上,这种探讨请教的方式,是学习新技能的最佳方法。

年轻人喜欢炫耀,殊不知,老员工都是从年轻走过来的,你炫耀的资本,在别人眼里,或许根本不值一提。而你的炫耀,本身就给别人留下了坏印象,对新人在公司的成长,是极为不利的。少说话,多做事,在新公司里,是非常有必要的。

少说多做,只有多做,才可能知道更多的公司的专业技能;说多了而不去做,只会给自己后面的发展,留下越来越多的问题,因为做的太少,根本就不知道,所说的也只是主观判断,与实际情况完全不搭边。此外,言多必失,也是职场中很忌讳的事情。

少说多做,不是说不说,而是要精练,如果不跟老员工多沟通,还是没有办法融入新的团队。想打开别人的心扉,首先得打开自己的心扉。

3、团结至上。一个组织,一个群体,在其发展过程中,内部肯定有着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前,最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突,处在和事佬的立场,采取工作至上的原则,团结各方,是非常聪明的选择。介入是是非非中,一旦介入错误,给自己造成的麻烦,等于是给自己在前进的道路上挖坑。

少点意气用事,多点自我约束,宽容的对待每一位同事,把精力集中到自己的工作中去,团结身边所有的同事,才是上上之策。

4、取长补短。每个人都有每个人的长处,不存在绝对的个人。当你感觉新环境的同事不如你时,别把结论下的太早,老同事已经把他们应该做的工作,摸得一清二楚,工作中可能出现的问题了熟于心。一个新人,如果还是用过去的专业眼光看待这些问题,肯定会出现视角偏差。事实上,新环境里,最弱的总是新人,因为新人对新环境专业的不了解。

如果你能把新环境的情况摸熟悉,针对新环境中的短处,结合你的长处,发挥出来,让新环境的同事们认可你,那才是最棒的。事实上,即使你再能干,如果发挥不出来,那也是零。

5、敢做敢为。公司为了考核新员工,会出一些难题给新员工做,有时甚至是老员工也不敢做的,并非故意刁难,而是希望通过新人新思维,来处理过去无法处理的问题。这个时候,不应该推脱,应该果断的接下来,认真负责地把难题处理掉,即使处理不了,公司方面也不会对你有什么看法。

问题在于,是否敢做敢为。如果不接受这份工作,处处推脱,无法把思维带进新的工作环境,那么,工作价值在哪里?又有哪家公司,愿意留用一位事事推脱的职员呢?

6、发挥个性。某种程度上来说,公司通过招聘引进新员工,也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息,以补充修正公司的即将沉寂的文化,俗称鲶鱼效应。

如果新人能够把擅长的特点发挥出来,并带动其他同事,形成一个新的公司文化,公司能够更好的望前走一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留,甚至吸收了一些新鲜的东西,而不是被完全同化掉。

保持一定的优势个性,是有必要的,在新环境中,能够发挥自己的个性优势,对个人的职业成长是有着极大帮助的。

 

如果能够把这6点做的很好,融入新的团队是很容易的事情。更重要的事情是,可以找到一个真正的事业平台,可以在这个平台上大施拳脚,职场路由此真正开始了。

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