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“和谐社会”的终极目的是追求“稳定压倒一切！”的“社会稳定”，只有“社会稳定”，才能谈得上“和谐社会”，进而才能论及社会的繁荣，这是“和谐理论”应用于社会的根本意义。 现在，人们在大谈“和谐社会”，“和谐”二字广泛“嵌入”到“和谐世界”、“和谐国家”、“和谐城市”、“和谐制度”、“和谐企业”等等概念之中，但是什么是“和谐社会”的“经济基础”？我想从“和谐工资”的角度来阐述一下。{“和谐工资”是“和谐收入”的一个重要部分，是所有以工资为生活来源的人所关注的问题，由于概念非常宽泛，这里不谈农民种地的收入问题，但包含进城打工的农民工。} 在“货币主义”深深扎根和盛行的社会里，在企事业单位里工作和打工的倚赖工资过活的人们离不开工资，讲得实质点，就是在为工资而工作和打工。“问题工资”的“工资问题”是企业雇主与雇员之间的主要矛盾。在国家劳动部仲裁办仲裁过的历史案件库中，绝大多数是涉及“工资补偿”的，是被无故辞退的雇员对雇主“工资侵犯行为”的“历史控诉”。如此之多的“问题工资”彰显了企业里极其不和谐的“工资环境”。“打官司”只不过是“问题工资”产生了激烈的矛盾所导致的，这并不代表没有惹上官司的企业的“工资环境”就是好的，一些企业里的雇员主动“跳槽走人”也是“工资环境”不好的一个有力的见证。 企业是追求“成本最小化”的，而雇员是追求“自身价值最大化”的，这是“和谐工资”必须解决的核心问题。垄断行业的工资水平与中小企业的工资水平之间的巨大差距，也是“和谐工资”必须解决的关键问题。前不久，一个“电表抄表工年薪10万”的“旧闻”“刺痛”了全社会所有其他行业雇员的心和自尊，激起了一阵不安的社会思潮，这种不和谐的声音恐怕会“绕梁三日”，永不绝息。近日，麦当劳、肯德基等大企业的“低工资用工”违法事件，再次引起全社会、政府和人民的关注。 有时候，“工资不和谐”问题，不光是雇员受到极大的伤害，雇主也“得不偿失”。“工资集体协商制”的出台，让雇员有了“制裁”雇主的条件，协商不好集体罢工，雇主的企业损失得更将残重，倒闭是完全有可能的。如此，企业不能正常经营，就不能给社会带来税收贡献，这是社会不愿意看到的。 所谓“和谐工资”，一定是指一个人的工资所得与其劳动贡献成正比，必须合情合理合法；一定是指一个企业雇主的所得不能超过为其打工的全体雇员的心理承受底线，不能越过“合理支付”这个雷池半步，不能过于“剥削”；一定是指一个行业的最低工资水平不能“毫无理由”地“过度”地高于其他行业的中上等水平。所谓“和谐工资”不是“倒退”到“大锅饭”时代，而是要通过工资的给付，充分体现每一个劳动者的社会劳动价值。因为，个体雇员和企业雇主同样都是在为社会创造价值，只不过有大有小之分而已，唯有这样，才称得上是“和谐工资”。 目前，严重的“工资不和谐”问题引起了很多社会问题，处处给建设“和谐社会”“抹黑”。工资是工薪阶层的生活保障，工资是“收入差距拉大”的“探照灯”。不要钱免费干活的大学毕业生只是为难找工作所迫，广大工薪人员是始终把工资摆在第一位的。 “和谐工资”是“和谐社会”的“经济基础”。工资不稳定，工薪人的经济来源就不稳定，生活保障就不稳定，“和谐社会”的建设根基就不能牢固扎实。
