爱华网职业经验真的能够等同于职业素养吗？人们为什么如此迷信职业经验？“成功经验论”为什么如此有市场？这是因为许多人都有意无意地认为职业经验就是职业素养，积累了丰富的经验就必然会使职业素养提高到相应的程度。但是，这其实是两个完全不同的概念，绝对不可以等量齐观。冯唐担任郡守、卫尉多年，在军事方面熟谙兵法，不可谓没有经验，然而终无一用，在边城连战皆北之际，提及匈奴竟为之色变，称不可与之战，这样的将领就没有职业素养。前不久刚刚平息的意大利足球界“电话门事件”在国际体育界、商界引起了轩然大波，其主角莫吉在意大利足球界曾是家喻户晓的风云人物，他是著名的经济学和管理学者，从事足球俱乐部经营和管理工作多年，其中长时间来一直担任豪门――尤文图斯俱乐部的首席执行官（总经理），客位有着极其显赫的足球经理人的职业经验，然而当他和意大利裁判委员会主席的电话录音被《米兰体育报》曝光之后，别说有没有职业素养，就连其自身道德也彻底被公众所否定，不仅自己身败名裂，其供职的机构尤文图斯俱乐部也受到检控，球队被勒令在其100多年来历史上首次降级。可见，有丰富的职业经验并不意味着有较高的职业素养，两者之间绝不成正比。亦然，职业素养被人们广泛认可的人也不一定是具有着丰富的经验。但是，应该肯定的是职业素养的提高有助于职业经验的积累。而在我们现在的社会，急需的正是在其职业领域有着较高素养的人才。职业素养正在被谁虐杀？aihuau.com众所周知，我们国家现在还处在社会主义初级阶段，社会经济还处在高速发展的过程之中，各行业对于人才的需要也是相当迫切的。经常有企业老板和和人事部门负责人抱怨：“我们单位太缺人才了。”“怎么现在招到一个合适的人才这么难呢！”但是再看看就业市场，高等院校应届毕业生的就业率逐年下降，各地各类招聘会现场总是人满为患。出现这样的情况是怎么回事？不是人才少了，从数量上来讲可能在成几何数量级增长，但是其质量却越来越不能令用人单位满意。从综合方面来考虑，人才质量并没有明显下降，那为何而不能令急于用人的各单位满意呢？就是由于现今人才的某项指标正在迅速滑坡。是什么？就是前面提到的职业素养。进入职场者必须具备相应的职业素养。否则在走上工作岗位后就难以胜任了。那造成现在人才职业素养普遍缺失的原因究竟是什么？表面因素很多，学校教育、家庭引导……但是作为职业领域内一种素质，这些因素的影响是很有限的。而真正在直接降低人才职业素养的，不是这些表面因素，是现在职场上通行的人才选拔标准。用人单位在制定招聘职位的标准时，总是将“具备×年的相关工作经验”列为重要的一条。有的岗位需要有经验的人，如企事业单位的核心领导。而大多其它职位将职业经验作为重要的入聘标准就是在夸大职业经验的重要性，而如果将之作为非达到不可的硬杠杠就更是舍本逐末。因为就在你声色俱厉的强调“要有经验”的时候，实际上许多原本优秀可用的人才已经被无情地挡在了大门外边。这些被挡在门外的人才中的许多人也开始“反思”：作为求职者，最重要的素质是什么？于是，他们也认为：职业经验要远重于包括职业素养在内的其它方面。他们不思继续培养和提高自身职业素养，而专于积累经验去了。于是，仍在求学的准人才们也开始“吸取前辈们血的教训”，不再专于学业，而整日忙于占用学习时间参加各种商业性活动来积累所谓的职业经验，结果可想而知。人才输入就业市场后肯定难以很好地胜任工作，而令用人单位难以满意。用人单位便意识到应该将招聘标准再严格化。这样下去，就形成了人才选拔上的恶性循环。在这样的恶性循环中，职业素养正在被虐杀！小 结回想起记忆中的夜宴盛景，凶煞之夜，厉帝大摆贺宴。婉后献上了毒酒，青女献上了歌舞。他的谋臣，觊觎着王位，静观其变。这座旷世的宫廷里，权力与欲望的争夺已然拉开序幕。那曲关于寂寞的歌，让死亡也懂了爱。于是曲终人散时，王子握住了仇敌含毒的宝剑，君王将他的荣誉和生命都归还于殿前。那么，仅剩的唯有那条“茜素红”呢？这是《夜宴》电影留给我们的震撼和余味！
对比之下，职场中的“夜宴”又何尝不是此消彼长、此张彼消的职场危机呢？！社会在高速发展的今天，我们呼唤优秀的人才。那么，我们的人才应该向着什么方向发展？我们真正需要的是什么样的人才？切不可在这个事情上认识偏差，那不仅将不利于个人的素质积淀，更对个人事业的长远发展无益，如果不善于将危机变成转机，势必将会形成“职业经验”虐杀“职业素养”的残酷现实！
